Este sitio web proporciona una colección de pruebas de personalidad interactivas con resultados detallados que se pueden tomar para entretenimiento personal o para aprender más sobre la evaluación de la personalidad. Estas pruebas van desde instrumentos científicos muy serios y ampliamente utilizados psicología popular para auto producido cuestionarios. Se presta especial atención a los puntos fuertes, los puntos débiles y la validez de los diversos sistemas.,

pruebas recomendadas

prueba de personalidad Big Five: el consenso general en Psicología académica es que hay cinco rasgos fundamentales de personalidad. Este modelo se asume en la mayoría de la investigación de la personalidad, y es la base de muchas de las pruebas más bien consideradas empleadas por psicólogos que mantienen estrechas conexiones con la academia. Los» cinco grandes » tienden a no ser populares en la evaluación de la personalidad centrada en el consumidor o en la autoayuda porque para muchas personas la retroalimentación del modelo parece relativamente básica. Esta prueba utiliza escalas de dominio público del Grupo Internacional de elementos de personalidad.,Cuestionario de personalidad estadístico «qué personaje»: esta herramienta comparará tus respuestas con una base de datos de 1.410 personajes ficticios. La base de datos está hecha por crowd-sourcing calificaciones de los personajes, y el objetivo es hacer coincidir a las personas a los personajes que estarán de acuerdo son similares a ellos utilizando técnicas de motores de recomendación. También hay una versión de informe de pares, que es aún más avanzada. Y una versión para parejas.,

otras pruebas

escala de personalidad del Primogénito: esta prueba fue diseñada para producir la máxima diferencia posible entre las puntuaciones de los primogénitos (mayores) y los niños nacidos más tarde. Se correlaciona con el orden de nacimiento más que cualquier otra escala de autoinforme, pero la correlación sigue siendo extremadamente pequeña porque la mayoría de las afirmaciones comunes sobre el efecto del orden de nacimiento en la personalidad son exageradas y erróneas.

inventarios analógicos a múltiples de banda ancha: la mayoría de las pruebas de personalidad hacen el mismo tipo de preguntas, simplemente organizan sus resultados de diferentes maneras., Este calcula todas las puntuaciones que probablemente obtendrías si tomaras 8 diferentes pruebas de personalidad bien consideradas, de un solo banco de artículos.

escalas de introversión Multidimensional-extraversión: la idea de introversión y extraversión es una de las ideas más antiguas y conocidas en Psicología de la personalidad. La evidencia indica que las personas pueden significar varias cosas diferentes cuando se describen a sí mismas como introvertidas o extravertidas, por lo que el rasgo de introversión-extraversión en realidad debe desglosarse en un par de rasgos diferentes, aunque relacionados.,

Abra el Extendido de Jung Tipo de Escalas:El sistema de tipos de personalidad propuesto por Carl Jung (1921) y posteriormente refinado por el C. Myers y I. M. Briggs se ha convertido en una muy ampliamente utilizado la teoría de la personalidad en la auto-ayuda, la gestión empresarial, el asesoramiento y el desarrollo espiritual de los contextos, pero no es comúnmente utilizado en la investigación académica, donde, como todo tipo de teorías, se trata de un punto escéptico. El sistema produce 16 tipos de personalidad sobre la base de cuatro dicotomías y es el sistema utilizado en los instrumentos Myers Briggs Type Indicator y Keirsey Temperament Sorter, entre muchos otros., El OEJS es una medida libre y de código abierto de las cuatro dicotomías que produce un resultado equivalente a las pruebas habituales.

Fisher Temperament Inventory: la FTI es una medida general de la personalidad que rastrea el comportamiento humano hasta la función de los neurotransmisores en el cerebro. Clasifica a las personas en uno de cuatro temperamentos, cada uno de los cuales está asociado con neuroquímicos específicos.

Ospp Eneagrama de escalas de personalidad: el Eneagrama de personalidad es un sistema de nueve tipos de personalidad organizados por un diagrama geométrico., Ha sido promovido como una herramienta espiritual y de autoayuda por muchos autores y existen varias pruebas populares diferentes de tipo Eneagrama. El OEPS fue desarrollado por este sitio web y refleja la idea promedio de lo que es cada tipo en la población de entusiastas del Eneagrama en línea.

Prueba multifactorial de Conocimientos generales:una prueba de Conocimientos generales que mide cuatro facetas de los conocimientos generales.escala de preferencias artísticas: califique las pinturas para averiguar cuáles son sus preferencias para el arte en términos de estilo y contenido.
Full Scale IQ Test: una prueba de CI que mide todo el espectro de habilidades humanas.,
Woodworth Psychoneurotic Inventory: a menudo citado como la primera prueba de personalidad, el WPI fue desarrollado por el ejército de los Estados Unidos durante la Primera Guerra Mundial para detectar reclutas con alto riesgo de desarrollar shock de shell. Terminado demasiado tarde para ser puesto a tal uso, el WPI en su lugar encontró su lugar como la medida dominante de la personalidad del auto-informe en la investigación psicológica académica durante los años 1920 y 30, pero en su mayoría ha sido olvidado desde entonces. escala de inmediatez no verbal: esta escala mide las diferencias individuales en el uso del lenguaje corporal en la comunicación.,evaluaciones de las escalas de atractivo-Hombre / Mujer: el EMAS y el EFAS miden las diferencias individuales en las preferencias por el aspecto de los hombres y las mujeres, respectivamente.

IIP RIASEC Markers: the Holland Codes (el acrónimo RIASEC se refiere a los seis códigos de Holanda) es una tipología de ocupaciones que agrupa los trabajos en seis categorías y describe las diferentes características de personalidad de las personas que se inclinan hacia cada categoría. Desde su desarrollo por John L., Holanda en la década de 1950, la teoría se ha convertido en dominante en el campo del asesoramiento profesional y se ha incorporado en la mayoría de la evaluación que puede tomar en un centro de planificación de carrera universitaria. Los marcadores RIASEC del grupo de artículos de interés de dominio público fueron desarrollados por James Rounds y sus colegas en 2008 para su uso en la investigación psicológica.tríada Oscura corta: la «tríada oscura» es un nombre para tres rasgos de personalidad que comúnmente parecen maliciosos o malvados: narcisismo, maquiavelismo y psicopatía., El estudio de estos tres rasgos juntos como la tríada oscura se hizo popular en la década de 2000.en 2011, Delroy Paulhus y Daniel Jones publicaron la tríada Oscura corta (SD3) como una sola prueba corta para medir los tres rasgos a la vez.escala de Ética del trabajo protestante: existe la teoría sociológica de que los países del Norte de Europa se desarrollaron más rápido en la revolución industrial que los del Sur debido a las adiciones hacia el trabajo promovidas por el protestantismo (versus el catolicismo)., Esta idea ha sido tomada por algunos psicólogos que creen que los individuos pueden tener diferentes niveles de Ética de trabajo protestante. Nerdy Personality Attributes Scale: una medida de los atributos de la personalidad que distinguen a aquellos que se llaman nerds de aquellos que no lo hacen.prueba de Evaluación de disco abierto: el modelo de personalidad de disco es un sistema que divide a las personas en cuatro tipos de personalidad. El modelo es promovido comercialmente por varias organizaciones diferentes para su uso en el lugar de trabajo., prueba de cuatro temperamentos: si le hubieras pedido a una persona Occidental bien educada en 1850 que se describiera a sí misma, habrían respondido usando el lenguaje de los cuatro temperamentos, una extensión de la antigua teoría de los cuatro humores de la medicina a la personalidad por el médico griego Galeno (129-216 DC). Los cuatro temperamentos como la forma aceptada de describir la personalidad fue vencida por el desarrollo de la psicología después de 1900, pero recientemente han visto un resurgimiento y han sido promovidos en contextos espirituales y de autoayuda., prueba de 16 factores de personalidad de Cattell: en la década de 1940 Raymond Cattell propuso un modelo de diferencias individuales humanas con 16 factores basados en un estudio estadístico de respuestas a cuestionarios de personalidad. El modelo de Cattell nunca ha sido ampliamente aceptado y su análisis estadístico que reveló 16 factores nunca ha sido replicado con éxito, pero la prueba que produjo, el cuestionario 16PF, ha sido muy popular en la psicología aplicada como contextos como el asesoramiento y los recursos humanos., Esta prueba utiliza las escalas de dominio público del grupo de elementos de personalidad internacional que fueron desarrolladas por Lewis Goldberg para ser equivalentes a la 16PFQ.escala de autoestima de Rosenberg: desarrollada en la década de 1960 por Morris Rosenberg para un estudio de la autoimagen Adolescente, la RSES se ha convertido en la medida de propósito general más utilizada de la autoestima en la investigación psicológica.Encuesta de Isms basados en Diccionarios (SDI-46) : el SDI es una medida de actitudes sociopolíticas desarrolladas por Gerard Saucier., Su nombre hace referencia al hecho de que se derivó de la búsqueda en el diccionario de palabras que describen diferentes filosofías (que a menudo terminan en «IS», por ejemplo, liberalismo, hobbismo), que luego se redujeron a factores subyacentes con el análisis estadístico. La revisión del SDI-46 se publicó en 2013.
Open Hemispheric Brain Dominance Scale: a measure of left-brain/right brain thinking, a scientifically discredited but still popular idea.
Generic Conspiracist Beliefs Scale: a measure of belief in conspiracy theories.prueba de memoria Facial basada en la exposición: medida de la memoria facial y ceguera facial.,

Test de coeficiente intelectual de vocabulario: Test de vocabulario que da un resultado similar a la puntuación de coeficiente intelectual.

escala de relación con la naturaleza (NR-6): la NR-6 mide la fuerza de la conexión psicológica de un individuo con la naturaleza, algo que se presume que es psicológicamente saludable.

Descargo de responsabilidad

todas estas pruebas se proporcionan solo para uso educativo y de entretenimiento. No se administran clínicamente y, como tal, los resultados no son adecuados para basar decisiones importantes fuera de., Estas pruebas tampoco son infalibles, si los resultados dicen algo sobre ti que no crees que es verdad, tienes razón y está mal.