deze website biedt een verzameling interactieve persoonlijkheidstests met gedetailleerde resultaten die kunnen worden genomen voor persoonlijk vermaak of om meer te leren over persoonlijkheidsbeoordeling. Deze tests variëren van zeer ernstige en veel gebruikte wetenschappelijke instrumenten populaire psychologie aan zelf geproduceerde quizzen. Er wordt bijzondere aandacht besteed aan de sterke, zwakke en validiteit van de verschillende systemen.,
aanbevolen tests
Big Five persoonlijkheidstest: de algemene consensus in de academische psychologie is dat er vijf fundamentele persoonlijkheidskenmerken zijn. Dit model wordt verondersteld in de meeste persoonlijkheidsonderzoek, en is de basis van veel van de meest gewaardeerde tests die worden gebruikt door psychologen die nauwe banden onderhouden met de academische wereld. De “grote vijf” hebben de neiging om niet populair in de consument gerichte persoonlijkheidsbeoordeling of zelfhulp, omdat voor veel mensen de feedback van het model lijkt relatief basic. Deze test maakt gebruik van publieke domein schalen uit de International Personality Item Pool.,
statistische” Which Character ” persoonlijkheidsquiz: deze tool zal uw antwoorden vergelijken met een database van 1.410 fictieve personages. De database is gemaakt door crowdsourcing ratings van de personages, en het doel is om mensen te koppelen aan personages die ze zullen overeenkomen zijn vergelijkbaar met hen met behulp van technieken van aanbeveling motoren. Er is ook een peer report verison, die nog geavanceerder is. En een versie voor koppels.,
andere tests
Eerstgeborene-Persoonlijkheidsschaal: deze test werd ontworpen om het maximaal mogelijke verschil te produceren tussen de scores van eerstgeborenen (oudste) en latergeborenen. Het correleert meer met de geboorteorde dan enige andere zelfrapportageschaal, maar de correlatie is nog steeds extreem klein omdat de meeste van de gemeenschappelijke beweringen over het effect van de geboorteorde op de persoonlijkheid overdreven en verkeerd zijn.
analoog aan meerdere Breedbandinventarissen: de meeste persoonlijkheidstests stellen dezelfde soort vragen, ze organiseren hun resultaten op verschillende manieren., Deze berekent alle scores die je waarschijnlijk zou krijgen als je 8 verschillende goed beschouwd persoonlijkheidstests, van slechts één bank van items.
multidimensionale introversie – extraversie schalen: het idee van introversie en extraversie is een van de oudste en meest bekende ideeën in de persoonlijkheidspsychologie. Het bewijs geeft aan dat mensen verschillende dingen kunnen bedoelen als ze zichzelf beschrijven als een introvert of extravert, dus de eigenschap van introversie-extraversie moet eigenlijk worden opgesplitst in een paar verschillende, hoewel verwante, eigenschappen.,Open Extended Jungian Type Scales: het systeem van persoonlijkheidstypen voorgesteld door Carl Jung (1921) en later verfijnd door C. Myers en I. M. Briggs is uitgegroeid tot een zeer veel gebruikte persoonlijkheidstheorie in zelfhulp, bedrijfsmanagement, counseling en spirituele ontwikkeling contexten, maar het wordt niet vaak gebruikt in academisch onderzoek waar, zoals alle type theorieën, het sceptisch wordt behandeld. Het systeem produceert 16 persoonlijkheidstypen op basis van vier dichotomieën en is het systeem dat wordt gebruikt in de Myers Briggs Type Indicator en Keirsey Temperament Sorteerinstrumenten, onder vele anderen., De OEJS is een vrije en open source maat voor de vier dichotomieën die een gelijkwaardig resultaat oplevert als de gebruikelijke tests.
Fisher Temperament Inventory: de FTI is een algemene maat voor de persoonlijkheid die het menselijk gedrag herleid tot de functie van de neurotransmitters in de hersenen. Het categoriseert mensen in een van de vier temperamenten, die elk wordt geassocieerd met specifieke neurochemicaliën.
OSPP Enneagram van Persoonlijkheidsschalen: het Enneagram van persoonlijkheid is een systeem van negen persoonlijkheidstypen georganiseerd door een meetkundig diagram., Het is gepromoot als een spirituele en zelfhulpmiddel door vele auteurs en er bestaan verschillende populaire tests van Enneagram type. De OEPS is ontwikkeld door deze website en weerspiegelt het gemiddelde idee van wat elk type is in de populatie van online enneagram liefhebbers.
Multifactor Algemene kennistest: een test van algemene kennis die vier facetten van algemene kennis meet.
artistieke voorkeuren Schaal: Beoordeel schilderijen om erachter te komen wat uw voorkeuren zijn voor kunst in termen van stijl en inhoud.Full Scale IQ-Test: een IQ-Test die het volledige spectrum van menselijke vaardigheden meet.,Woodworth Psychoneurotic Inventory: vaak genoemd als de eerste persoonlijkheidstest, werd de WPI ontwikkeld door het Amerikaanse leger tijdens de Eerste Wereldoorlog om te screenen op rekruten met een hoog risico op het ontwikkelen van shell shock. Klaar te laat om te worden gebruikt, de WPI in plaats daarvan vond zijn plaats als de dominante zelf-rapport persoonlijkheidsmaat in de academische psychologische onderzoek in de jaren 1920 en 30, maar is meestal vergeten sindsdien. non-verbale Immediacy Scale: deze schaal meet individuele verschillen in het gebruik van lichaamstaal in communicatie.,evaluatie van de Aantrekkelijkheidschalen-man / vrouw: de EMAS en EFA ‘ s meten individuele verschillen in voorkeuren voor het uiterlijk van respectievelijk mannen en vrouwen.IIP RIASEC Markers: de Holland Codes (het acroniem RIASEC verwijst naar de zes Holland Codes) is een typologie van beroepen die banen in zes categorieën groepeert en de verschillende persoonlijkheidskenmerken beschrijft van mensen die naar elke categorie neigen. Sinds zijn ontwikkeld door John L., Nederland in de jaren vijftig is de theorie dominant geworden op het gebied van loopbaanbegeleiding en het is opgenomen in de meeste assessment die je zou kunnen nemen bij een universitair loopbaanplanningscentrum. De Riasec Markers uit de Public domain Interest Item Pool werden ontwikkeld door James Rounds en collega ‘ s in 2008 voor gebruik in psychologisch onderzoek.korte donkere triade: de” donkere triade ” is een naam voor drie persoonlijkheidskenmerken die algemeen als kwaadaardig of kwaadaardig lijken: narcisme, machiavellianisme en psychopathie., De studie van deze drie eigenschappen samen als de donkere triade werd populair in de jaren 2000. in 2011, Delroy Paulhus en Daniel Jones publiceerden de korte donkere Triade (SD3) als een enkele korte test om alle drie kenmerken tegelijk te meten.Protestantse Arbeidsethiekschaal: er bestaat een sociologische theorie dat de Noord-Europese landen zich in de industriële revolutie sneller ontwikkelden dan de Zuidelijke vanwege de additudes ten opzichte van werk dat door het protestantisme (versus het katholicisme) wordt bevorderd., Dit idee is overgenomen door sommige psychologen die geloven dat individuen verschillende niveaus van Protestantse arbeidsethos kunnen hebben. Nerdy Persoonlijkheidsattributen schaal: Een maat voor persoonlijkheidsattributen die degenen die zichzelf nerds noemen onderscheiden van degenen die dat niet doen.Open DISC Assessment Test: het Disc persoonlijkheidsmodel is een systeem dat mensen in vier persoonlijkheidstypen verdeelt. Het model wordt commercieel gepromoot door verschillende orginalisaties voor gebruik op de werkplek., vier temperamenten Test: als je een goed opgeleide westerse persoon in 1850 had gevraagd om zichzelf te beschrijven, zouden ze hebben gereageerd met behulp van de taal van de vier temperamenten, een uitbreiding van de oude vier humours theorie van de geneeskunde tot persoonlijkheid door de Griekse arts Galen (129-216 AD). De vier temperamenten als de geaccepteerde manier om persoonlijkheid te beschrijven werden overwonnen door de ontwikkeling van de psychologie na 1900, maar onlangs hebben ze een opleving gezien en zijn gepromoot in spirituele en zelfhulp contexten., Cattell ‘ s 16 persoonlijkheidsfactoren Test: in de jaren 40 stelde Raymond Cattell een model voor van individuele verschillen tussen mensen met 16 factoren op basis van een statistische studie van antwoorden op persoonlijkheidsvragenlijsten. Cattells model is nooit algemeen geaccepteerd en zijn statistische analyse die 16 factoren aan het licht bracht is nooit succesvol gerepliceerd, maar de test die hij produceerde, de 16PF-vragenlijst, is erg populair geweest in Toegepaste Psychologie, zoals contexten zoals counselling en human resources., Deze test maakt gebruik van de public domain schalen uit de International Personality Item Pool die door Lewis Goldberg werden ontwikkeld om gelijkwaardig te zijn aan de 16PFQ.Rosenberg Self-esteem Scale: ontwikkeld in de jaren 1960 door Morris Rosenberg voor een studie van het zelfbeeld van adolescenten de RSES is uitgegroeid tot de meest gebruikte algemene maatstaf voor het gevoel van eigenwaarde in psychologisch onderzoek.overzicht van woordenboek-gebaseerde Isms (SDI-46): de SDI is een maat voor sociopolitieke attitudes ontwikkeld door Gerard Saucier., De naam verwijst naar het feit dat het werd afgeleid van het zoeken in het woordenboek naar woorden die verschillende filosofieën beschrijven (die vaak eindigen op “ISM”, bijvoorbeeld liberalisme, hobbyisme), die vervolgens werden gereduceerd tot onderliggende factoren met statistische analyse. De SDI-46 revisie werd gepubliceerd in 2013.Open Hemisferic Brain Dominance Scale: een maat voor het denken van linker-en rechterhersenen, een wetenschappelijk in diskrediet gebracht maar nog steeds populair idee.Generic Conspiracist Beliefs Scale: A measure of belief in complottheorieën.
Belichtingsgebaseerde Gezichtsgeheugentest: meting van gezichtsgeheugen en gezichtsblindheid.,
woordenschat IQ Test: woordenschat test geeft een IQ score-achtig resultaat.
Nature Relatedness Scale (NR-6): de NR-6 meet de sterkte van de psychologische verbinding van een individu met de natuur, iets dat verondersteld wordt psychologisch gezond te zijn.
Disclaimer
al deze tests zijn uitsluitend bedoeld voor educatieve en amusementstoepassingen. Ze worden niet klinisch toegediend en als zodanig de resultaten zijn niet geschikt voor het baseren van belangrijke beslissingen off van., Deze tests zijn ook niet onfeilbaar, als de resultaten iets over je zeggen waarvan je denkt dat het niet waar is, heb je gelijk en het is verkeerd.