Diese Website bietet eine Sammlung interaktiver Persönlichkeitstests mit detaillierten Ergebnissen, die zur persönlichen Unterhaltung oder um mehr über die Persönlichkeitsbewertung zu erfahren. Diese Tests reichen von sehr ernsthaften und weit verbreiteten wissenschaftlichen Instrumenten der Psychologie bis hin zu selbst produzierten Quizfragen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den Stärken, Schwächen und Validitäten der verschiedenen Systeme.,

Empfohlene Tests

Big Five Persönlichkeitstest:Der allgemeine Konsens in der akademischen Psychologie besteht darin, dass es fünf grundlegende Persönlichkeitsmerkmale gibt. Dieses Modell wird in den meisten Persönlichkeitsforschung angenommen, und ist die Grundlage für viele der angesehensten Tests von Psychologen beschäftigt, die maintin engen Verbindungen mit der Wissenschaft. Die „Big Five“ sind in der Regel bei der verbraucherorientierten Persönlichkeitsbewertung oder Selbsthilfe nicht beliebt, da das Feedback des Modells für viele Menschen relativ einfach erscheint. Dieser Test verwendet Public Domain-Skalen aus dem Internationalen Persönlichkeits-Item-Pool.,

Statistisches Persönlichkeitsquiz“ Welcher Charakter“: Dieses Tool vergleicht Ihre Antworten mit einer Datenbank von 1.410 fiktiven Charakteren. Die Datenbank wird durch Crowd-Sourcing-Bewertungen der Charaktere erstellt, und das Ziel ist es, Personen mit Charakteren abzugleichen, denen sie zustimmen, die ihnen mit Techniken von Empfehlungsmaschinen ähnlich sind. Es gibt auch einen Peer Report Verison, der noch weiter fortgeschritten ist. Und eine version für Paare.,

Andere Tests

Erstgeborene Persönlichkeitsskala: Dieser Test wurde entwickelt, um den maximal möglichen Unterschied zwischen den Ergebnissen erstgeborener (ältester) und später geborener Kinder zu ermitteln. Es korreliert mehr mit der Geburtsreihenfolge als jede andere Selbstberichtsskala, Aber die Korrelation ist immer noch extrem gering, da die meisten allgemeinen Behauptungen über die Auswirkungen der Geburtsreihenfolge auf die Persönlichkeit übertrieben und falsch sind.

Analog zu mehreren Breitbandinventaren: Die meisten Persönlichkeitstests stellen die gleichen Fragen, sie organisieren nur ihre Ergebnisse auf unterschiedliche Weise., Dieser berechnet alle Punktzahlen, die Sie wahrscheinlich erhalten würden, wenn Sie nehmen würden 8 verschiedene angesehene Persönlichkeitstests, von nur einer Bank von Gegenständen.

Multidimensionale Introversion-Extraversion Skalen: Die Idee von Introversion und Extraversion ist eine der ältesten und bekanntesten Ideen in der Persönlichkeitspsychologie. Die Beweise deuten darauf hin, dass Menschen verschiedene Dinge bedeuten können, wenn sie sich selbst als introvertiert oder extravertiert beschreiben, Daher sollte das Merkmal der Introversion-Extraversion tatsächlich in ein paar verschiedene, wenn auch verwandte Merkmale unterteilt werden.,

Öffnen Sie Erweiterte Jungschen Typ Waage:das system Der Persönlichkeit Typen proposed by Carl Jung (1921) und später verfeinert von C. Myers und I. M. Briggs hat sich zu einem äußerst weit verbreitet personality theory in self-help, business management, Beratung und spirituelle Entwicklung zusammenhängen, aber es ist nicht allgemein in der wissenschaftlichen Forschung, wo Sie, wie alle Typ-Theorien behandelt skeptisch. Das System produziert 16 Persönlichkeitstypen auf der Grundlage von vier Dichotomien und ist das System, das unter anderem in den Myers Briggs Type Indicator-und Keirsey Temperament Sorter-Instrumenten verwendet wird., Die OEJS ist eine freie und Open-Source-Messung der vier Dichotomien, die ein gleichwertiges Ergebnis zu den üblichen Tests ergibt.

Fisher Temperament Inventory: Das FTI ist ein allgemeines Maß für die Persönlichkeit, das menschliches Verhalten auf die Funktion der Neurotransmitter im Gehirn zurückführt. Es kategorisiert Menschen in eines von vier Temperamenten, von denen jedes mit bestimmten Neurochemikalien verbunden ist.

OSPP Enneagramm der Persönlichkeitsskalen: Das Enneagramm der Persönlichkeit ist ein System von neun Persönlichkeitstypen, die durch ein geometrisches Diagramm organisiert sind., Es wurde von vielen Autoren als spirituelles und Selbsthilfewerkzeug gefördert und es gibt verschiedene beliebte Tests vom Enneagrammtyp. Die OEPS wurde von dieser Website entwickelt und spiegelt die durchschnittliche Vorstellung von dem, was jeder Typ in der Bevölkerung von Online-Enneagramm-Enthusiasten ist.

Multifaktor – Allgemeinwissen-Test:Ein Test des Allgemeinwissens, der vier Facetten des Allgemeinwissens misst.
Künstlerische Vorlieben Skala: Bewerten Gemälde, um herauszufinden, was Ihre Vorlieben für Kunst in Bezug auf Stil und Inhalt sind.
– Full Scale IQ-Test:Ein IQ-Test-Messung über das gesamte Spektrum der menschlichen Fähigkeiten.,
Woodworth Psychoneurotic Inventory: Oft als erster Persönlichkeitstest zitiert, wurde das WPI vom US-Militär während des Ersten Weltkriegs entwickelt, um nach Rekruten mit hohem Risiko, einen Granatschock zu entwickeln, zu suchen. Das WPI wurde zu spät fertiggestellt, um es zu nutzen, und fand stattdessen in den 1920er und 30er Jahren seinen Platz als dominierendes Selbstberichts-Persönlichkeitsmaß in der akademischen psychologischen Forschung, wurde aber seitdem größtenteils vergessen.
Nonverbale Unmittelbarkeit Skala: Diese Skala misst individuelle Unterschiede in der Verwendung von Körpersprache in der Kommunikation.,

Bewertungen der Attraktivität Skalen-Männlich / weiblich: Die EMAS und EFAS messen individuelle Unterschiede in Präferenzen für das Aussehen von Männern und Frauen.
IIP RIASEC-Marker:Die Holland-Codes (das Akronym RIASEC bezieht sich auf die sechs Holland-Codes) ist eine Typologie von Berufen, die Jobs in sechs Kategorien unterteilt und die unterschiedlichen Persönlichkeitsmerkmale von Menschen beschreibt, die zu jeder Kategorie neigen. Da seine von John L entwickelt., Holland In den 1950er Jahren hat sich die Theorie auf dem Gebiet der Karriereberatung zu einer dominierenden Theorie entwickelt und wurde in die meisten Bewertungen aufgenommen, die Sie an einem universitären Karriereplanungszentrum vornehmen könnten. Die RIASEC Marker aus dem Public Domain Interest Item Pool wurden 2008 von James Rounds und Kollegen für den Einsatz in der psychologischen Forschung entwickelt.
Kurze dunkle Triade: Die „dunkle Triade“ ist ein Name für drei Persönlichkeitsmerkmale, die häufig als bösartig oder böse erscheinen: Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie., Die Untersuchung dieser drei Merkmale zusammen, wie die dunkle Triade wurde populär in den 2000er Jahren. In 2011, Delroy Paulhus und Daniel Jones veröffentlicht, den Kurzen, Dunklen Triade (SD3) als einzigen kurzen test zu Messen, alle drei Eigenschaften auf einmal.

Protestantische arbeitsethische Skala: Es gibt eine soziologische Theorie, dass sich nordeuropäische Länder in der industriellen Revolution schneller entwickelt haben als die südlichen Länder, weil die vom Protestantismus (gegen den Katholizismus) geförderte Tendenz zur Arbeit größer ist., Diese Idee wurde von einigen Psychologen übernommen, die glauben, dass Individuen unterschiedliche protestantische Arbeitsmoral haben können.

Nerdy Personality Attributes Scale: Ein Maß für Persönlichkeitsattribute, die diejenigen, die sich Nerds nennen, von denen unterscheiden, die dies nicht tun.
Open DISC Assessment Test: Das DISC-Persönlichkeitsmodell ist ein System, das Menschen in vier Persönlichkeitstypen unterteilt. Das Modell wird kommerziell durch verschiedene Orginisationen für den Einsatz am Arbeitsplatz gefördert.,
Vier Temperamente Test: Wenn Sie eine gut ausgebildete westliche Person in 1850 gebeten hätten, sich selbst zu beschreiben, hätten sie mit der Sprache der vier Temperamente reagiert, eine Erweiterung der alten Vier-Humor-Theorie der Medizin auf die Persönlichkeit des griechischen Arztes Galen (129-216 n. Chr.). Die vier Temperamente als akzeptierte Art, Persönlichkeit zu beschreiben, wurden durch die Entwicklung der Psychologie nach 1900 besiegt, aber in letzter Zeit haben sie ein Wiederaufleben erlebt und wurden in spirituellen und Selbsthilfekontexten gefördert.,
Cattells 16-Persönlichkeitsfaktoren-Test: In den 1940er Jahren schlug Raymond Cattell ein Modell menschlicher individueller Unterschiede mit 16 Faktoren vor, das auf einer statistischen Untersuchung der Antworten auf Persönlichkeitsfragebögen basiert. Cattells Modell wurde nie allgemein akzeptiert und seine statistische Analyse, die 16 Faktoren ergab, wurde nie erfolgreich repliziert, aber der von ihm erstellte Test, der 16PF-Fragebogen, war in der angewandten Psychologie wie in Kontexten wie Beratung und Personalwesen sehr beliebt., Dieser Test verwendet die Public Domain-Skalen aus dem International Personality Item Pool, die von Lewis Goldberg entwickelt wurden, um dem 16PFQ zu entsprechen.
Rosenberg Self-esteem Scale: Entwickelt in den 1960er Jahren von Morris Rosenberg für eine Studie der jugendlichen Selbstbild der RSES hat sich die am weitesten verbreitete Allzweck-Maß für das Selbstwertgefühl in der psychologischen Forschung.
Umfrage Wörterbuch-basiertes Isms (SDI-46): Der SDI ist ein Maß für gesellschaftspolitische Haltungen entwickelt von Gerard Saucier., Sein Name verweist auf die Tatsache, dass es aus der Suche im Wörterbuch nach Wörtern abgeleitet wurde, die verschiedene Philosophien beschreiben (die oft in „ism“ enden, z. B. Liberalismus, Hobbismus), die dann mit statistischer Analyse auf zugrunde liegende Faktoren reduziert wurden. Die SDI-46 revision wurde 2013 veröffentlicht.
Öffnen-Hemispheric Brain Dominance Scale: A measure of left-brain/right brain thinking, eine wissenschaftlich diskreditiert, aber immer noch beliebte Idee.
Generische Verschwörungstheorien Skala: Ein Maß für den Glauben an Verschwörungstheorien.

Expositionsbasierter Gesichtsgedächtnistest: Messung des Gesichtsgedächtnisses und der Gesichtsblindheit.,

Vocabulary IQ Test: Vokabeltest gibt einen IQ-Score wie Ergebnis.

Natur-Verbundenheit-Skala (NR-6): Die NR-6 misst die Stärke eines einzelnen psychologische Verbindung zur Natur, etwas, das vermutet, dass Sie psychisch gesund ist.

Haftungsausschluss

Alle diese tests sind für die Bildungs-und Unterhaltungs-Zwecken. Sie werden nicht klinisch verabreicht und als solche sind die Ergebnisse nicht geeignet, wichtige Entscheidungen zu treffen., Diese Tests sind auch nicht unfehlbar, wenn die Ergebnisse etwas über Sie aussagen, das Sie nicht für wahr halten, haben Sie Recht und es ist falsch.