このウェブサイトは、個人的な娯楽のために取ることができるか、人格評価 これらのテストは、非常に深刻で広く使用されている科学機器の人気心理学から自己生産クイズまでの範囲です。 さまざまなシステムの長所、短所、有効性に特別な焦点が当てられています。,

推奨テスト

ビッグファイブパーソナリティテスト：学術心理学の一般的なコンセンサスは、五つの基本的な性格特性があるということです。 このモデルは、ほとんどの人格研究で想定されており、学界と密接なつながりを維持する心理学者によって採用された最もよく見なされるテストの多くの基礎となっている。 “ビッグファイブ”は、多くの人々にとってモデルのフィードバックが比較的基.に見えるため、消費者に焦点を当てた人格評価や自助では人気がない傾向 このテスト用ドメインのスケールの国際的性格項目プールがあります。,

統計”どのキャラクター”人格クイズ：このツールは、1,410架空の文字のデータベースにあなたの答えを比較します。 このデータベースは、キャラクターのクラウドソーシング評価によって作られており、目標は、レコメンドエンジンの技術を使用して、彼らが同意するキャラクター また、さらに高度なピアレポートverisonがあります。 そしてカップルのための版。,

その他のテスト

Firstborn Personality Scale：このテストは、最初の生まれ（最古）と後で生まれた子供のスコアの間に最大の可能な差を生成するために設計されました。 それは他のどの自己報告スケールよりも出生順序と相関していますが、出生順序が人格に及ぼす影響についての一般的な主張のほとんどが誇張され、間違っているため、相関は依然として極めて小さいです。

複数のブロードバンド在庫へのアナログ：ほとんどの性格テストは、彼らがちょうど異なる方法でその結果を整理し、質問の同じ種類を尋ねます。, これは、あなたが8つの異なるよくみなさ性格テストを取った場合、あなたがおそらく得るだろうすべてのスコアを計算します。

多次元内向性-外向性スケール：内向性と外向性のアイデアは、人格心理学における最も古く、最もよく知られているアイデアの一つです。 証拠は、人々が自分自身を内向的または外向的と表現するときにいくつかの異なることを意味することができることを示しているので、内向的-外向的,

オープン拡張ユング型スケール：カール*ユング（1921）によって提案され、後にC.マイヤーズとI.M.ブリッグスによって洗練された人格タイプのシステムは、自助、経営管理、カウンセリング、霊的発達の文脈において非常に広く使用されている人格理論となっているが、それは一般的にすべてのタイプ理論のように、それは懐疑的に扱われている学術研究では使用されていない。 このシステムは、四つの二分法に基づいて16の性格タイプを生成し、他の多くの間で、マイヤーズブリッグスタイプインジケータとKeirsey気質ソーター楽器で使用されるシステムです。, OEJSは、通常のテストと同等の結果をもたらす四つの二分法のフリーでオープンソースの尺度です。フィッシャー気質インベントリ：FTIは、人間の行動を脳内の神経伝達物質の機能に戻す人格の一般的な尺度です。 これは、特定の神経化学物質に関連付けられているそれぞれが四つの気質のいずれかに人々を分類します。

OSPP人格スケールのエニアグラム：人格のエニアグラムは、幾何学的図によって編成された九つの人格タイプのシステムです。, それは多くの著者によって精神的および自助用具として促進され、エニアグラムのタイプの複数の異なった普及したテストがある。 OEPSは、このウェブサイトによって開発され、各タイプは、オンラインエニアグラム愛好家の人口にあるものの平均的なアイデアを反映しています。

多要素一般知識テスト：一般的な知識の四つの側面を測定する一般的な知識のテスト。
芸術の嗜好規模率絵画とは何かお客様のお好みはアートスタイルや内容です。
フルスケールIQテスト：人間の能力の完全なスペクトルを越えて測定IQテスト。,
ウッドワース精神神経インベントリ：多くの場合、最初の人格テストとして引用され、WPIは、シェルショックを開発するリスクが高い新兵のために選別するために第一次世界大戦中にアメリカ軍によって開発されました。 そのような使用に置かれるには遅すぎる終了し、WPIは代わりに1920年代と30年代の学術心理学研究における支配的な自己報告パーソナリティ尺度としてその場所を見つけたが、それ以来ほとんど忘れられている。
非言語的即時性スケール：このスケールは、コミュニケーションにおける身体言語の使用における個人差を測定する。,
魅力スケールの評価-男性/女性：EMASとEFAは、それぞれ男性と女性のルックスの好みの個人差を測定します。
IIPリアセックマーカー：オランダコード（頭字語RIASECは六つのオランダコードを指します）は、六つのカテゴリにジョブをグループ化し、各カテゴリに向かって傾いている人々の異なる ジョンL.によって開発されるので, 1950年代のオランダこの理論は、キャリアカウンセリングの分野で支配的なものとなっており、大学のキャリアプランニングセンターで取るかもしれない評価のほとんどに組み込まれています。 Public domain Interest Item PoolからのRIASECマーカーは、2008年にJames Roundsらによって心理学的研究に使用するために開発されました。
ショートダークトライアド：”ダークトライアド”は、一般的に悪意のあるまたは悪として見えるされている三つの性格特性の名前です：ナルシシズム、マキャ, ダークトライアドとしてこれら三つの形質を一緒に研究することは2000年代に普及し、2011年にデルロイ-ポールハスとダニエル-ジョーンズは、三つの形質をすべて一度に測定するための単一の短いテストとして短いダークトライアド（SD3）を発表した。

プロテスタント労働倫理スケール：北ヨーロッパ諸国は、プロテスタント（対カトリック）によって促進された仕事に対する追加のために、南部よりも産業革命において速く発展したという社会学的理論がある。, この考え方が一部の心理学者と個人で異なるレベルのプロテスタント職業倫理.

オタク性格属性スケール：そうでないものからオタク自身を呼び出す人を区別する人格属性の尺度。
オープンディスク評価テスト：ディスク人格モデルは、人々を四つの人格タイプに分けるシステムです。 モデルは仕事場の使用のための複数の異なったorginizationsによって商業的に促進される。,
四気質試験：1850年によく教育された西洋人に自分自身を記述するように求めていたならば、彼らはギリシャの医師ガレノス（129-216AD）による古代の四気質理論の人格への拡張である四気質の言語を使って答えたであろう。 人格を記述するための受け入れられた方法としての四つの気質は、1900年以降の心理学の発展によって打ち負かされたが、最近、彼らは復活を見て、精神的および自助の文脈で促進されてきた。,
キャッテルの16個の性格因子テスト：1940年代にレイモンド-キャッテルは、人格アンケートに対する回答の統計的研究に基づいて、16個の要因を持つ人間の個人差のモデルを提案した。 キャッテルのモデルは広く受け入れられておらず、16の要因を明らかにした彼の統計分析は成功裏に複製されたことはありませんが、彼が作り出したテスト、16PFアンケートは、カウンセリングや人事などのコンテキストのような応用心理学で非常に人気があります。, このテストでは、Lewis Goldbergによって16PFQに相当するように開発されたInternational Personality Item Poolのパブリックドメインスケールを使用します。
Rosenberg Self-esteem Scale：1960年代にmorris Rosenbergによって思春期の自己イメージの研究のために開発されたRSESは、心理学研究において最も広く使用されている汎用的な自
辞書に基づくIsmsの調査（SDI-46）：SDIはGerard Saucierによって開発された社会政治的態度の尺度です。, その名前は、さまざまな哲学（自由主義、ホビズムなどの”主義”で終わることが多い）を記述する単語を辞書で検索することから派生したという事実を指しており、統計分析によって根本的な要因に還元されている。 SDI-46の改訂版は2013年に出版されました。
オープン半球脳支配スケール：左脳/右脳思考の尺度、科学的に信用されていないが、まだ人気のあるアイデア。
一般的な共謀主義信念尺度：陰謀理論における信念の尺度。

露出ベースの顔記憶テスト：顔の記憶と顔の失明の測定。,

語彙IQテスト：結果のようなIQスコアを与える語彙テスト。

Nature Relatedness Scale（NR-6）：NR-6は、心理的に健康であると推定される自然に対する個人の心理的なつながりの強さを測定します。

免責事項

これらのテストはすべて、教育的および娯楽的使用のためにのみ提供されています。 それらは臨床的に投与されておらず、その結果は重要な決定を基にするのに適していない。, これらのテストはまた、結果があなたについてあなたが本当であるとは思わないことを何か言うならば、あなたは正しく、それは間違っています。