Ce site Web fournit une collection de tests de personnalité interactifs avec des résultats détaillés qui peuvent être pris pour le divertissement personnel ou pour en savoir plus sur l’évaluation de la personnalité. Ces tests vont d’instruments scientifiques très sérieux et largement utilisés en psychologie populaire à des quiz auto-Produits. Un accent particulier est mis sur les forces, les faiblesses et la validité des différents systèmes.,

tests recommandés

Big Five Personality Test:le consensus général en psychologie académique est qu’il existe cinq traits de personnalité fondamentaux. Ce modèle est supposé dans la plupart des recherches sur la personnalité, et est la base de nombreux tests les plus réputés utilisés par les psychologues qui entretiennent des liens étroits avec le milieu universitaire. Les » big five  » ont tendance à ne pas être populaires dans l’évaluation de la personnalité axée sur le consommateur ou l’auto-assistance, car pour beaucoup de gens, les commentaires du modèle semblent relativement basiques. Ce test utilise les échelles du domaine public du Pool International D’éléments de personnalité.,

questionnaire de personnalité statistique « quel personnage »: cet outil comparera vos réponses à une base de données de 1 410 personnages fictifs. La base de données est faite par crowd-sourcing évaluations des personnages, et le but est de faire correspondre les gens à des personnages qu’ils conviendront sont similaires à eux en utilisant des techniques de moteurs de recommandation. Il existe également une version du rapport par les pairs, qui est encore plus avancée. Et une version pour les couples.,

autres tests

échelle de la personnalité du premier-né: ce test a été conçu pour produire la différence maximale possible entre les scores des premiers-nés (les plus âgés) et des enfants nés plus tard. Il est en corrélation avec l « ordre de naissance plus que toute autre échelle d » autodéclaration, mais la corrélation est encore extrêmement faible parce que la plupart des affirmations courantes sur l « effet de l » ordre de naissance sur la personnalité sont exagérées et fausses.

analogiques à plusieurs inventaires à large bande: la plupart des tests de personnalité posent le même genre de questions, ils organisent simplement leurs résultats de différentes manières., Celui-ci calcule tous les scores que vous obtiendrez probablement si vous avez pris 8 différents tests de personnalité bien considérés, à partir d « une seule banque d » Articles.

échelles multidimensionnelles Introversion-Extraversion: l’idée d’introversion et d’extraversion est l’une des idées les plus anciennes et les plus connues de la psychologie de la personnalité. La preuve indique que les gens peuvent signifier plusieurs choses différentes quand ils se décrivent comme un introverti ou extraverti, de sorte que le trait d  » introversion-extraversion devrait en fait être décomposé en un couple différent, bien que lié, traits.,

Open Extended Jungian Type Scales:le système de types de personnalité proposé par Carl Jung (1921) et affiné plus tard par C. Myers et I. M. Briggs est devenu une théorie de la personnalité extrêmement largement utilisée dans les contextes d’entraide, de gestion d’entreprise, de conseil et de développement spirituel, mais elle n’est pas couramment utilisée dans la recherche Le système produit 16 types de personnalité sur la base de quatre dichotomies et est le système utilisé dans les instruments Myers Briggs Type Indicator et Keirsey Temperament Sorter, parmi beaucoup d’autres., L’OEJS est une mesure libre et open source des quatre dichotomies qui donne un résultat équivalent aux tests habituels.

inventaire du tempérament de Fisher: la FTI est une mesure générale de la personnalité qui retrace le comportement humain jusqu’à la fonction des neurotransmetteurs dans le cerveau. Il classe les personnes dans l’un des quatre tempéraments, chacun étant associé à des neuro-produits chimiques spécifiques.

OSPP Ennéagramme des échelles de personnalité:L’Ennéagramme de la personnalité est un système de neuf types de personnalité organisés par un diagramme géométrique., Il a été promu comme un outil spirituel et d’auto-assistance par de nombreux auteurs et il existe plusieurs tests populaires différents de type Ennéagramme. L’OEPS a été développé par ce site web et reflète l’idée moyenne de ce que chaque type est dans la population des amateurs D’Ennéagramme en ligne.

Test de connaissances générales multifactorielles:un test de connaissances générales mesurant quatre facettes des connaissances générales.
échelle des préférences artistiques: évaluez les peintures pour savoir quelles sont vos préférences pour l’art en termes de style et de contenu.
Full Scale IQ Test:Un test de QI mesurant tout le spectre des capacités humaines.,
Woodworth Psychoneurotic Inventory: souvent cité comme le premier test de personnalité, le WPI a été développé par l’armée américaine pendant la Première Guerre mondiale pour dépister les recrues à haut risque de développer un choc d’obus. Terminé trop tard pour être utilisé, le WPI a plutôt trouvé sa place en tant que mesure de personnalité dominante dans la recherche psychologique universitaire au cours des années 1920 et 30, mais a surtout été oublié depuis lors.
échelle D’immédiateté non verbale: cette échelle mesure les différences individuelles dans l’utilisation du langage corporel dans la communication.,
évaluations des échelles D’attractivité-Homme / Femme: L’EMAS et L’EFAS mesurent les différences individuelles dans les préférences pour l’apparence des hommes et des femmes respectivement.

IIP marqueurs RIASEC: les codes Holland (l’acronyme RIASEC fait référence aux six Codes Holland) est une typologie de professions qui regroupe les emplois en six catégories et décrit les différentes caractéristiques de personnalité des personnes qui sont enclines à chaque catégorie. Depuis son développé par John L., Hollande dans les années 1950, la théorie est devenue dominante dans le domaine de l’orientation professionnelle et elle a été intégrée à la plupart des évaluations que vous pourriez faire dans un centre de planification de carrière universitaire. Les marqueurs RIASEC du Pool D’éléments D’intérêt du domaine public ont été développés par James Rounds et ses collègues en 2008 pour une utilisation dans la recherche psychologique.
courte Triade sombre: la « triade sombre » est le nom de trois traits de personnalité qui semblent généralement malveillants ou maléfiques: le narcissisme, le machiavélisme et la psychopathie., L’étude de ces trois traits ensemble comme la triade sombre est devenu populaire dans les années 2000.en 2011, Delroy Paulhus et Daniel Jones ont publié la Triade sombre courte (SD3) comme un test court unique pour mesurer les trois traits à la fois.

échelle de L’éthique du travail Protestant: il existe une théorie sociologique selon laquelle les pays D’Europe du Nord se sont développés plus rapidement pendant la révolution industrielle que ceux du Sud en raison des additions au travail promues par le protestantisme (par rapport au catholicisme)., Cette idée a été prise par certains psychologues qui croient que les individus peuvent avoir différents niveaux D’éthique de travail protestante.

échelle des attributs de personnalité ringard: mesure des attributs de personnalité qui distinguent ceux qui se disent nerds de ceux qui ne le font pas.
Open DISC Assessment Test: le modèle de personnalité du disque est un système qui divise les gens en quatre types de personnalité. Le modèle est promu commercialement par plusieurs orginizations différentes pour une utilisation sur le lieu de travail.,
Test des quatre tempéraments: si vous aviez demandé à une personne occidentale bien éduquée en 1850 de se décrire, ils auraient répondu en utilisant le langage des quatre tempéraments, une extension de l’ancienne théorie des quatre humeurs de la médecine à la personnalité par le médecin grec Galien (129-216 après JC). Les quatre tempéraments en tant que moyen accepté de décrire la personnalité ont été vaincus par le développement de la psychologie après 1900, mais récemment, ils ont connu une résurgence et ont été promus dans des contextes spirituels et d’entraide.,
Test des 16 facteurs de personnalité de Cattell: dans les années 1940, Raymond Cattell a proposé un modèle de différences individuelles humaines avec 16 facteurs basé sur une étude statistique des réponses aux questionnaires de personnalité. Le modèle de Cattell n’a jamais été largement accepté et son analyse statistique qui a révélé 16 facteurs n’a jamais été reproduite avec succès, mais le test qu’il a produit, le Questionnaire 16PF, a été très populaire en psychologie appliquée comme des contextes tels que le counseling et les ressources humaines., Ce test utilise les échelles du domaine public de L’International Personality Item Pool qui ont été développées par Lewis Goldberg pour être équivalentes au 16PFQ.
échelle D’estime de soi de Rosenberg: développée dans les années 1960 par Morris Rosenberg pour une étude de l’image de soi des adolescents, la RSES est devenue la mesure générale la plus utilisée de l’estime de soi dans la recherche psychologique.
Survey of Dictionary-based Isms (SDI-46): L’IDS est une mesure des attitudes sociopolitiques développées par Gérard Saucier., Son nom fait référence au fait qu’il a été dérivé de la recherche dans le dictionnaire de mots décrivant différentes philosophies (qui se terminent souvent par « isme », par exemple le libéralisme, le hobbisme), qui ont ensuite été réduits à des facteurs sous-jacents avec une analyse statistique. La révision SDI – 46 a été publiée en 2013.
Ouvrir l’Hémisphère du Cerveau Domination de l’Échelle: Une mesure de cerveau gauche/cerveau droit de penser, scientifiquement discrédité, mais encore populaire idée.
échelle des croyances conspirationnistes génériques: une mesure de la croyance dans les théories du complot.

Test de mémoire du visage basé sur L’exposition: mesure de la mémoire du visage et de la cécité du visage.,

Test de vocabulaire IQ: Test de vocabulaire donnant un score de QI comme résultat.

échelle de parenté de la Nature (NR-6): la Nr-6 mesure la force du lien psychologique d’un individu avec la nature, quelque chose qui est présumé être psychologiquement sain.

avertissement

tous ces tests sont fournis pour des utilisations éducatives et de divertissement seulement. Ils ne sont pas administrés cliniquement et, en tant que tels, les résultats ne sont pas adaptés pour fonder des décisions importantes sur., Ces tests ne sont pas non plus infaillibles, si les résultats disent quelque chose sur vous que vous ne pensez pas vrai, vous avez raison et c’est faux.