este website fornece uma coleção de testes interativos de personalidade com resultados detalhados que podem ser tomados para entretenimento pessoal ou para aprender mais sobre a avaliação de personalidade. Estes testes vão desde instrumentos científicos muito sérios e amplamente utilizados, psicologia popular até questionários auto-produzidos. É dada especial atenção aos pontos fortes, fracos e validade dos vários sistemas.,

testes recomendados

teste de personalidade cinco grandes: o consenso geral na psicologia acadêmica é que existem cinco características fundamentais da personalidade. Este modelo é assumido na maioria das pesquisas de personalidade, e é a base de muitos dos testes mais bem considerados empregados por psicólogos que mantêm ligações estreitas com a academia. Os “big five” tendem a não ser populares na avaliação de personalidade focada pelo consumidor ou auto-ajuda, porque para muitas pessoas o feedback do modelo parece relativamente básico. Este teste usa escalas de domínio público do conjunto de itens de personalidade internacional.,Quiz de personalidade: esta ferramenta irá comparar suas respostas a um banco de dados de 1.410 personagens fictícios. O banco de dados é feito por classificações de crowd-sourcing dos personagens, e o objetivo é combinar as pessoas com personagens que eles concordarão são semelhantes a eles usando técnicas de motores de recomendação. Há também um relatório peer verison, que é ainda mais avançado. E uma versão para casais.,

outros testes

escala da personalidade primogénita: este teste foi marcado para produzir a diferença máxima possível entre as pontuações de crianças primogénitas (mais velhas) e mais tardias. Correlaciona-se com a ordem de nascimento mais do que qualquer outra escala de auto-relato, mas a correlação ainda é extremamente pequena porque a maioria das reivindicações comuns sobre o efeito da ordem de nascimento sobre a personalidade são exageradas e erradas.

Analógico a múltiplos inventários de Banda Larga: a maioria dos testes de personalidade fazem o mesmo tipo de perguntas, eles apenas organizam os seus resultados de maneiras diferentes., Este computa todas as pontuações que você provavelmente obterá se você fez 8 diferentes testes de personalidade bem considerados, a partir de apenas um banco de itens.

escalas de introversão-extroversão Multidimensional: a ideia de introversão e extroversão é uma das ideias mais antigas e mais conhecidas na psicologia da personalidade. A evidência indica que as pessoas podem significar várias coisas diferentes quando se descrevem como um introvertido ou extravert, de modo que o traço de introversão-extroversão deve realmente ser dividido em um casal diferente, embora relacionados, traços.,

Abrir Estendido Junguiana Tipo de Escalas:O sistema de tipos de personalidade propostos por Carl Jung (1921) e, mais tarde, refinada por C. Myers e I. M. Briggs tornou-se extremamente amplamente utilizado personalidade na teoria de auto-ajuda, gestão de negócios, aconselhamento espiritual e contextos de desenvolvimento, mas não é comumente utilizado na pesquisa acadêmica, onde, como todo tipo de teorias, é tratada com ceticismo. O sistema produz 16 tipos de personalidade com base em quatro dicotomias e é o sistema usado no indicador Tipo Myers Briggs e nos instrumentos de Keirsey Temperament Sorter, entre muitos outros., O OEJS é uma medida livre e de código aberto das quatro dicotomias que produz um resultado equivalente aos testes habituais.inventário do temperamento de Fisher: o FTI é a medida geral da personalidade que traça o comportamento humano de volta à função dos neurotransmissores no cérebro. Ele categoriza as pessoas em um dos quatro temperamentos, cada um dos quais está associado com neuro-químicos específicos.

OSPP Enneagram of Personality Scales:The Enneagram of Personality is a system of nine personality types organized by a geometric diagram., Tem sido promovido como uma ferramenta espiritual e de auto-ajuda por muitos autores e existem vários testes populares diferentes do tipo Enneagram. O OEPS foi desenvolvido por este site e reflete a idéia média do que cada tipo é na população de entusiastas de Enneagram on-line.Teste do Conhecimento Geral Multifactor: um teste do conhecimento geral que mede quatro facetas do conhecimento geral.
preferências artísticas escala:taxa de pinturas para descobrir quais são as suas preferências para a arte em termos de estilo e conteúdo.
Full Scale IQ Test: An IQ Test measuring across the full spectrum of human abilities.,Woodworth Psychoneurotic Inventory: Often cited as the first personality test, The WPI was developed by the United States military during World War I to screen for recrutas at high risk of developing shell shock. Terminou muito tarde para ser colocado para tal uso, o WPI, em vez disso, encontrou o seu lugar como forma dominante de auto-relato de personalidade medida em académico de investigação psicológica durante as décadas de 1920 e 30, mas em sua maioria, tem sido esquecido desde então.
Nonverbal Immediacy Scale: This scale measures individual differences in the use of body language in communication.,avaliações de escalas de atratividade-Masculino / Feminino:o EMAS e EFAS medem diferenças individuais de preferências para a aparência de homens e mulheres, respectivamente.os códigos Holland (abreviatura RIASEC) é uma tipologia de profissões que agrupa Empregos em seis categorias e descreve as diferentes características de personalidade de pessoas inclinadas para cada categoria. Desde o seu desenvolvimento por John L., Holanda na década de 1950 a teoria tornou-se dominante no campo do aconselhamento de carreira e foi incorporada na maioria da avaliação que você pode tomar em um centro de planejamento de carreira Universitário. The RIASEC Markers from the public domain Interest Item Pool were developed by James Rounds and colleagues in 2008 for use in psychological research.tríade escura Curta: a “tríade escura” é um nome para três características de personalidade que são comumente parecidas como maliciosas ou mal: narcisismo, maquiavelismo e psicopatia., O estudo destes três traços em conjunto à medida que a tríade escura se tornou popular na década de 2000. em 2011, Delroy Paulhus e Daniel Jones publicaram a tríade escura curta (SD3) como um único teste curto para medir todos os três traços de uma vez.

escala Ética do trabalho Protestante: existe uma teoria sociológica de que os países do Norte da Europa se desenvolveram mais rapidamente na Revolução industrial do que os do Sul por causa das additudes para o trabalho promovido pelo protestantismo (contra o catolicismo)., Esta ideia foi tomada por alguns psicólogos que acreditam que os indivíduos podem ter diferentes níveis de ética de trabalho Protestante.

Nerdy Personality Attributes Scale: A measure of personality attributes that distinguish those who call themselves nerds from those that do not.
Open DISC Assessment Test: The DISC personality model is a system that divides people into four personality types. O modelo é promovido comercialmente por várias organizações diferentes para uso no local de trabalho.,
Quatro Temperamentos Teste:Se você solicitou um bem-educado ocidental pessoa, em 1850, para descrever a si mesmos, eles teriam respondido usando a linguagem dos quatro temperamentos, uma extensão da antiga quatro humours teoria da medicina para a personalidade médico grego Galeno (129-216 AD). Os quatro temperamentos como a maneira Aceita de descrever a personalidade foi vencida pelo desenvolvimento da psicologia depois de 1900, mas recentemente eles viram um ressurgimento e foram promovidos em contextos espirituais e de auto-ajuda.,
Cattell’s 16 Personality Factors Test: In the 1940s Raymond Cattell proposed a model of human individual differences with 16 factors based on a statistical study of responses to personality questionários. Cattell modelo nunca foi amplamente aceito e sua análise estatística revelou que 16 fatores nunca foi replicado com êxito, mas o teste que ele produziu, o Questionário 16PF, tem sido muito popular em psicologia aplicada como contextos, tais como aconselhamento e recursos humanos., This test uses the public domain scales from the International Personality Item Pool that were developed by Lewis Goldberg to be equivalent to the 16PFQ.
Rosenberg Self-esteem Scale: Developed in the 1960s by Morris Rosenberg for a study of adolescent self image the RSES has become the most widely used general purpose measure of self esteem in psychological research.
Survey of Dictionary-based Isms( SDI-46): the SDI is a measure of sociopolytical attitudes developed by Gerard Saucier., Seu nome refere-se ao fato de que foi derivado da pesquisa no dicionário de palavras descrevendo diferentes filosofias (que muitas vezes terminam em “ism”, Por exemplo liberalismo, hobbismo), que foram então reduzidos a fatores subjacentes com análise estatística. A revisão SDI-46 foi publicada em 2013.
Open Hemispheric Brain Dominance Scale: A measure of left-brain/right brain thinking, a scientifically discred but still popular idea.
Generic Conspiracist Beliefs Scale: a measure of belief in conspiracy theories.teste de memória facial com base na exposição: medida da memória facial e cegueira facial.,

Teste de QI do vocabulário: teste de vocabulário que dá uma pontuação de QI como resultado.escala de Correlação da natureza (NR-6): a NR-6 mede a força da ligação psicológica de um indivíduo à natureza, algo que se presume ser psicologicamente saudável.todos estes testes são fornecidos apenas para fins educacionais e de entretenimento. Não são administrados clinicamente e, como tal, os resultados não são adequados para basear decisões importantes fora de., Estes testes também não são infalíveis, se os resultados dizem algo sobre você que você não acha que é verdade, você está certo e está errado.