공지 사항:국무부의 보안 요원과 적합성을 고객 서비스 센터로 전화 속을
DoS 인원은 보안 및 적합성(PSS)고객 서비스 센터(CSC)의 전화번호(571-345-3186)되었습니다. PSS CSC 로 보이는 것으로부터 전화를 받고 발신자가 개인 정보를 제공하도록 요청하는 경우 사기 일 수 있음을 알아 두십시오. 전화를 통해 정보 나 돈을 제공하지 마십시오., 이 부서는 이러한 상황을 인식하고 그에 따라 해결하고 있습니다.
에서 PSS CSC 에 이메일을 보내주십시오 [email protected] 문제 해결을 돕기 위해 전화에 대한 정보와 함께. 제공해 주십시오 다음과 같다:
•는 사람(전화번호,이름,이메일/전화 번호 구두로 제공하는)
•무엇(은 무엇이었을 물었/말했)
•때(날짜/시간):
•어디(what’s name/number 연락처 정보를 보고 자)
•는 방법을(모든 독특한 액센트 또는 추가적인 정보가):
•면 돈을 요청은: 어디자 원하는 돈을 보낼 수 있습니까?,
•토지 라인 또는 휴대 전화는 불렀다:
•당신의 전화 사업자/공급자
또한,보고하십시오를 호출하는 지역 경찰서.
도움을 주셔서 감사합니다.,
정통하여,귀사의 비즈
배경을 조사 과정
국가 안보 Adjudicative 지침
중간 결정
reinvestigation 를
지속적인 평가 프로그램
Faq
저희에게 연락
외교 보안 서비스(DSS)실시하고 직원의 보안 배경을 조사에 대한 부서의 상태 및 다른 연방 기관입니다.,
이러한 조사는 신청자 또는 현재 직원의 국가 안보 자격을 결정하기 위해 DSS 에 대한 정보를 제공합니다.
DSS 는 국무부 및 기타 연방 기관에 대해 매년 38,000 명 이상의 인사 보안 조치를 수행합니다.,
배경을 조사 과정
일 후보를 받는 조건의 고객들에게 최상의 서비스를 제공하고 완료하고 제출하는 적절한 형태이거나 질문에 대한 국가 안보이는 위치,질문에 대한 비 민감한 위치거나,질문에 대한 대중의 신뢰 위치하고 필요한 다른 형태를 적절한 고용 사무실입니다.,
시계는 오디오에서 감독은 일반적인 캐롤 Z. 페레즈
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국가 안보 Adjudicative 지침
은 무엇이 국가 안보 Adjudicative 지침?,
이 지침에서 정의한 보안 경영자 대리인 지침(SEAD)4:국가안보 Adjudicative 지침과는 일반적인 기준을 평가하는 데 사용되는 모든 개인이 필요한 국가 안전 보 자격을 확인합니다.
모든 행정부 기관은 국가 안보 자격 결정을 내릴 때이 지침을 사용합니다.
어떤 요소가 고려됩니까?,
국가 안보 자격 결정을 계정으로 사람의:
- 안정성
- 신뢰성
- 신뢰성
- 재량에 따라
- Character
- 정직
- 판단
- 의심에 충성하는 미국
어떤 요인이되지 않을 수 있으로 간주됩니다?,
에 국가 안보 자격 결정,연방 정부가에 따른 차별을 하:
- 경기
- 컬러
- 종교
- 성
- 국
- 장애
- 성적 취향
부정적인 결론을 만들 수 없습니다만을 기준으로 정신건강 상담입니다.
국가 안보 자격은 언제 부여됩니까?,
DSS 고려 모든 사용 가능,신뢰성에 대한 정보가 사람의 과거와 현재,긍정적이고 부정적인 때에 도달하는 국가 안보자격을 결정합니다. DSS 는 정보가 그러한 자격이 미국의 이익과 분명히 일치한다는 것을 입증하는 경우에만 국가 안보 자격을 부여한다. 의심의 여지는 미국의 국가 안보에 찬성하여 해결되어야한다.
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중간 결정
What is 임시겠다고 결심하고 있습니까?,
유리한 임시 결정할 수 있 신청자가 작업을 시작하기 전에 배경을 조사 완료하기 전에 DSS 부여 최종 national security 자격을 결정합니다.
중간 결정은 언제 부여됩니까?
예외적 인 상황에서 채용 사무소는 중간 결정을 요청할 수 있습니다. DSS 는 완전한 보안 패키지를 검토 한 후 특정 조사 검사가 유리한 결과로 돌아온 후 중간 결정을 부여 할 수 있습니다.
중간 결정이 거부되면 무엇을 의미합니까?,
신청자의 중간 결정이 거부되면 최종 결정 이전에 추가 조사 작업이 이루어져야합니다. 신청자의 중간 결정 거부는 신청자의 최종 국가 안보 자격 결정에 부정적인 영향을 미치지 않습니다.
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reinvestigation 를
직원들은 주제를 reinvestigation 를 기반으로 그들의 수준의 보안을 보니다.
재발견 중에 어떤 일이 발생합니까?,
dss 는 재발 명을위한 시간이되면 직원에게 알립니다. 직원은 업데이트 된 보안 패키지를 제출하고 DSS 는 배경 조사를 수행합니다.
이 배경 조사에서 다루는 내용은 무엇입니까?
조사는 이전 배경 조사 이후 신청자의 삶의 주요 측면을 다룰 것입니다. 추가 정보 나 패턴이 개발됨에 따라 특정 문제를 읽을 필요가있을 수 있습니다.,
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지속적인 평가 프로그램
의 사무실에 감독의 국가능(ODNI)구현한 지속적인 평가(CE)프로그램에서 2016 년을 지키는 연방 정부가 유지하는 강력하고 신뢰할 수 있는 인력입니다. CE 는 기밀 정보에 액세스 할 수있는 자격 또는 민감한 직책을 맡을 수있는 자격이 필요한 모든 행정부 직원에게 적용됩니다.
CE 는 무엇을합니까?,
CE 는 자동화 된 기록의 사용을 극대화하여 현재 재발견주기보다 더 일찍 그리고 더 자주 보안 관련 정보를 식별합니다. CE 기록 검사는 초기 및 정기 재발견 중에 얻은 정보를 보완하여 스냅 샷이 아닌 지속적인 검토로 변환합니다.,
더 읽기에 대한 지속적인 평가 프로그램
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FAQs
목적은 무엇입의 보안 허가?
보안 허가의 목적은 분류 된 국가 보안 정보에 대한 개별 액세스를 허용하는 것입니다.
보안 허가를 신청할 수 있습니까?
아니요. 신청자는 자체적으로 보안 허가 신청서를 시작할 수 없습니다.,
누가 보안 허가가 필요한지 여부를 결정합니까? 언제 이런 일이 발생합니까?
고용 공무원은 직책의 의무와 책임에 따라 국무부의 직책에 보안 허가가 필요한지 여부를 결정합니다. 직책이 기밀 정보에 액세스해야하는 경우 배경 조사를 수행해야합니다. 이것은 조건부 고용 제안이 신청자에게 주어진 후에 수행됩니다.국무부로부터 보안 허가를 받으려면 미국 시민이어야합니까?
예., 할 때 국무부의 임무는 강력한 이유,그러나,이주 외국인 및 외국인 직원들은 특별한 전문 지식을 보유할 수 있습의 재량에 따라 부서의 상태는,부여할 제한 액세스를 분류에 대한 정보만 특정 프로그램,프로젝트,계약,라이센스 인증서하거나 보조금을 받습니다.
얼마나 많은 유형이나 수준의 보안 허가가 있습니까?
기밀,비밀 및 일급 비밀의 세 가지 보안 등급이 있습니다.
누가 통관 수준을 결정합니까?,
국무부의 인지 여부를 결정하는 위치이 필요 security 통관뿐만 아니라,필요한 수준을 기반으로,의무 및 책임의 위치하고 사용하는 영업 이익률의 위치를 지정 도구입니다.
공신이란 무엇입니까? 민감하지 않은 위치?
공신과 저위험/민감하지 않은 것은 국가 안보 자격 결정이며,안보 여유는 아닙니다.,
공공의 신뢰를 판정을 요청한 신청자의 위치에 대한 액세스를 필요로 할 것이 정보에서 고하거나 온건한 위험 수준을 기반으로,의무 및 책임의 위치입니다. 공공 신뢰 배경 조사는 전체 보안 허가 조사의 여러 측면을 포함 할 것입니다.
저위험/민감하지 않은 결정은 직책의 의무와 책임에 따라 위험 수준이 낮은 지원자에게 요청됩니다.,
저위험/민감하지 않은 결정은 직책의 의무와 책임에 따라 위험 수준이 낮은 지원자에게 요청됩니다.
보안 허가를 통해 사람이 할 수있는 일은 무엇입니까?
보안유가 허용 개인 충진 특정 위치에 액세스를 분류한 국가보안 정보를 포함하는 수준의 허가는 그들은 개인으로는””알 필요한 정보와 서명된 비공개 계약입니다.,
내 통관은 다른 연방 기관에 양도 할 수 있습니까?
상호주의 인정하고 수용 기존의 배경 조사를 실시하여 권한 있는 조사 기관에 동의 국가 security 자격 심사 결정에 의해 허가된 adjudicative 기관의 수용 및 활성 national security 자격결정에 의해 부여되는 행정부 기관입니다., 연방 기관이 정상적으로 동 다른 기관의 조사에 대한 기준으로 부여하는 보안상 허가,제공하는 신청자의 마지막 보안 허가 조사를 완료되었는 과거에서 다섯 년을 위한 비밀 통관 및 10 년을 위한 비밀 통관 및되어 있지 않은 휴식에서 서비스의 두 개 이상의 년이다. 마지막 조사 이후 신청자의 상황에 중대한 변화가 고려 될 수 있습니다., 일부 연방 정부 기관이 있는 추가적인 조사 또는 adjudicative 요구 사항을 충족해야 하는 이전에 그들의 수락 통관에 의해 부여되는 또 다른 기관입니다.
민간 부문 고용에 대한 보안 허가를 양도 할 수 있습니까?
보안 클리어런스는 연방 정부의 관점에 해당하는 직책에만 적용됩니다. 기 위해 행정 12968,액세스하는 기밀 정보를,제공하는 보안 등급을 지정하는 것은 단지 부여 사람에 의해 고용,상세한 또는 할당하여,또는 연방 정부를 대신하여.,
연방 정부를 떠난 후 내 보안 허가는 얼마나 유효합니까?
직원이 더 이상 액세스 할 필요가없는 경우 보안 허가를 행정적으로 제거해야합니다. DSS 것이 일반적으로 다시 확인 보안 통관는 경우 신청자가 없었다 연방 서비스에 대한 두 개 이상의 년 동안하는 경우 신청자의 허가에 따라 적절한과 현재 배경을 조사합니다.
보안 허가를 갖는 것은 국무부와의 고용을 보장합니까?,
고용 프로세스는 누군가가 처음에 국무부 내의 특정 직책에 대해 선택 될지 여부를 다룹니다. 조건부 고용 제안이 주어질 때까지 보안 허가 절차가 시작되지 않습니다.
내 가족 구성원 또는 나와 함께 사는 사람들은 보안 검사의 대상입니까?
제한된 기록 확인 또는 배우자 또는 동거인에 대한 조사가 수행 될 수있는 상황이 있습니다.
보안 허가는 얼마나 자주 갱신됩니까?,
개인은 일반적으로 비밀 또는 일급 비밀 통관을 위해 약 5 년마다 재발견을 받게됩니다.
어떤 이유로 보안 허가가 거부됩니까?
보안 허가 거부에 대한 여러 가지 이유가 있습니다. 정직,솔직함 및 철저 함은 보안 허가를 얻는 과정에서 매우 중요한 요소입니다., 모든 경우 개별적으로 평가하여,국립 보안 Adjudicative 지침,지 여부를 결정을 부여하거나 계속하는 자격한 보안 명확하게 정리의 이익과 일치 국가 안보입니다. 보안 경영자 대리인 지침 4,국립 보안 Adjudicative 지침에 대한 자세한 내용은 이 지침과 관련한 특정 문제 및 완화 요소입니다.
일반적인 보안 허가를 처리하는 데 얼마나 걸립니까?,
각각의 경우는 개별 주체의 특정 상황과 요청 된 보안 허가 수준에 따라 다릅니다.
보안 허가를 거부하면 어떻게됩니까? 항소 절차가 있습니까?
는 경우 거부된 보안 정리,또는 당신의 계속 자격에 대한 액세스를 분류한 정보가 취소 통지를 받을 것입의 reason(s)그리고 함께 제공되는 절차에 대한 신고는 매력입니다. 거부 또는 해지의 근거로 제공되는 경멸적인 정보를 다룰 수있는 기회가 주어집니다
e-QIP 란 무엇입니까?,
전자 설문 조사에 대한 조사를 처리(e-안)시스템은 웹 기반의 자동화된 시스템에 의해 소유,사무실의 인사관리 및 의무에 대한 연방 정부 사용을 용이하게 처리의 표준 형태로 수행할 때 사용 배경을 조사에 대한 보안,적합성,피트니스 및 자격 심사 목적입니다. E-안 시스템이 사용자가 전자적으로 입력하고,업데이트하고,전달하는 자신의 개인 데이터 안전한 인터넷 연결을 통해 요청하는 기관입니다.,
보안 허가 과정에서 발생하는 일반적인 지연은 무엇입니까?
의 일부는 가장 일반적인 영역의 지연을 포함한 제출하는 불완전한 정보와 양,가난하게 수집한 지문,그리고 조사를 포함하는 범위 다양한 해외 활동. 지원자는 데 도움이 될 수 있 프로세스함으로써 그들은 완료된 모든 형태의 철저하고 정확하게,그리고 가능한 경우 추가적인 참조를 확인할 수 있습니다 그들의 활동입니다. 배경 조사를 수행하려면 많은 자세한 정보가 필요합니다., E-QIP 작성을 준비 할 때 직계 친척의 이름,주소,전화 번호 및 생년월일과 같은 정보를 수집하고 확인하십시오. 우리가 처음에 제공 한 것들에 도달 할 수없는 경우에 대비하여 가능하면 추가 참조를 수집하십시오.
내 배경 조사에 대한 질문이 있으면 누구에게 연락해야합니까?
국무부 이외의 연방 기관에 의해 수행되는 배경 조사에 대한 지원은 해당 기관에 직접 문의하십시오.,
경우에는 위치는 연방 정부 계약 위치,접촉 귀사의 시설 보안을 책임자 또는 인적 자원 사무실입니다.
지원과 함께 완료하 보안 허가 패키지를 위한 부서의 상태 조사 또는 문의 상태에 대한 보안관과 국무부,이메일을 보내 수 있 DSS Office 직원의 보안과 적합성을 고객 서비스 센터 [email protected] 또는 전화로 8A.M–5P.M.EST at(866)643-4636 나(571)345-3186.,
DSS 는 조사 상태에 대한 정보 만 주 수사부 또는 고용 기관의 주체에게 직접 공개합니다.
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