Questo sito fornisce una raccolta di test di personalità interattivi con risultati dettagliati che possono essere presi per intrattenimento personale o per saperne di più sulla valutazione della personalità. Questi test vanno da strumenti scientifici molto gravi e ampiamente utilizzati psicologia popolare a quiz autoprodotti. Un’attenzione particolare è data ai punti di forza, alle debolezze e alla validità dei vari sistemi.,

Test consigliati

Big Five Personality Test: il consenso generale nella psicologia accademica è che ci sono cinque tratti fondamentali della personalità. Questo modello è assunto nella maggior parte delle ricerche sulla personalità ed è la base di molti dei test più considerati impiegati dagli psicologi che mantengono stretti legami con il mondo accademico. I “big five” tendono a non essere popolari nella valutazione della personalità focalizzata sul consumatore o nell’auto-aiuto perché per molte persone il feedback del modello sembra relativamente semplice. Questo test utilizza scale di pubblico dominio dal pool di articoli personalità internazionale.,

Statistica “Quale personaggio” Personalità Quiz: Questo strumento metterà a confronto le vostre risposte a un database di 1.410 personaggi immaginari. Il database è fatto da crowd-sourcing valutazioni dei personaggi, e l’obiettivo è quello di abbinare le persone a personaggi che saranno d’accordo sono simili a loro utilizzando tecniche da motori di raccomandazione. C’è anche un rapporto tra pari verison, che è ancora più avanzato. E una versione per coppie.,

Altri test

Scala della personalità primogenita: questo test è stato progettato per produrre la massima differenza possibile tra i punteggi dei bambini primogeniti (più vecchi) e dei bambini nati successivamente. Si correla con l’ordine di nascita più di qualsiasi altra scala di auto-report, ma la correlazione è ancora estremamente piccola perché la maggior parte delle affermazioni comuni sull’effetto dell’ordine di nascita sulla personalità sono esagerate e sbagliate.

Analogico a più inventari a banda larga: la maggior parte dei test di personalità fanno lo stesso tipo di domande, hanno appena organizzano i loro risultati in modi diversi., Questo calcola tutti i punteggi si sarebbe probabilmente ottenere se hai preso 8 diversi test di personalità ben considerati, da una sola banca di elementi.

Scale multidimensionali di introversione-estroversione: L’idea di introversione ed estroversione è una delle idee più antiche e conosciute nella psicologia della personalità. L ” evidenza indica che le persone possono significare molte cose diverse quando si descrivono come un introverso o estroverso, così il tratto di introversione-estroversione dovrebbe effettivamente essere suddiviso in un paio diverso, anche se correlati, tratti.,

Aprire Estesa Junghiana tipi di Scale:Il sistema di tipi di personalità, proposto da Carl Jung (1921) e successivamente affinata da C. Myers e I. M. Briggs è diventato estremamente ampiamente utilizzato la teoria della personalità di self-help, gestione aziendale, consulenza psicologica e spirituale dei contesti di sviluppo, ma non è comunemente utilizzato nella ricerca accademica, dove, come ogni tipo di teorie, viene trattato con scetticismo. Il sistema produce 16 tipi di personalità sulla base di quattro dicotomie ed è il sistema utilizzato negli strumenti Myers Briggs Type Indicator e Keirsey Temperament Sorter, tra molti altri., L’OEJS è una misura libera e open source delle quattro dicotomie che produce un risultato equivalente ai test usuali.

Fisher Temperamento Inventario:La FTI è misura generale della personalità che ripercorre il comportamento umano torna alla funzione dei neurotrasmettitori nel cervello. Categorizza le persone in uno dei quattro temperamenti, ognuno dei quali è associato a specifiche neurochimiche.

OSPP Enneagramma di scale di personalità:L’enneagramma della personalità è un sistema di nove tipi di personalità organizzati da un diagramma geometrico., È stato promosso come strumento spirituale e di auto-aiuto da molti autori e esistono diversi test popolari di tipo enneagramma. L’OEPS è stato sviluppato da questo sito e riflette l’idea media di ciò che ogni tipo è nella popolazione di appassionati di enneagramma on-line.

Multifactor General Knowledge Test: Un test di conoscenza generale che misura quattro aspetti della conoscenza generale.
Preferenze artistiche Scala:dipinti Tasso per scoprire quali sono le vostre preferenze sono per l’arte in termini di stile e contenuto.
Test IQ su larga scala: un test IQ che misura l’intero spettro delle abilità umane.,
Woodworth Psychoneurotic Inventario:Spesso citato come il primo test di personalità, il WPI è stato sviluppato dai militari degli Stati Uniti durante la prima guerra mondiale per lo screening per le reclute ad alto rischio di sviluppare shock shell. Finito troppo tardi per essere utilizzato a tal fine, il WPI ha invece trovato il suo posto come misura dominante della personalità di self-report nella ricerca psicologica accademica durante gli anni ’20 e’ 30, ma è stato per lo più dimenticato da allora.
Scala di immediatezza non verbale: Questa scala misura le differenze individuali nell’uso del linguaggio del corpo nella comunicazione.,
Valutazioni delle scale di attrattività – Maschio / femmina:EMAS e EFAS misurano le differenze individuali nelle preferenze per l’aspetto rispettivamente di uomini e donne.

IIP RIASEC Marcatori:I codici Olanda (l’acronimo RIASEC si riferisce ai sei codici Olanda) è una tipologia di occupazioni che raggruppa i lavori in sei categorie e descrive le diverse caratteristiche di personalità delle persone che sono inclini verso ogni categoria. Dal suo sviluppato da John L., Olanda nel 1950 la teoria è diventata dominante nel campo della consulenza di carriera ed è stata incorporata nella maggior parte della valutazione che si potrebbe prendere in un centro di pianificazione della carriera universitaria. I marcatori RIASEC del pool di articoli di interesse pubblico sono stati sviluppati da James Rounds e colleghi nel 2008 per l’uso nella ricerca psicologica.
Breve Triade oscura:La “triade oscura” è un nome per tre tratti della personalità che sono comunemente sembrano come dannoso o il male: narcisismo, machiavellismo e psicopatia., Lo studio di questi tre tratti insieme come la triade oscura è diventato popolare negli anni 2000. Nel 2011, Delroy Paulhus e Daniel Jones hanno pubblicato la Triade oscura corta (SD3) come un singolo test breve per misurare tutti e tre i tratti contemporaneamente.

Protestant Work Ethic Scale: C’è una teoria sociologica che i paesi del Nord Europa si sono sviluppati più velocemente nella rivoluzione industriale rispetto a quelli del sud a causa delle aggiunte verso il lavoro promosse dal protestantesimo (contro il cattolicesimo)., Questa idea è stata presa da alcuni psicologi che credono che gli individui possono avere diversi livelli di etica del lavoro protestante.

Nerdy Personality Attributes Scale: Una misura di attributi di personalità che distinguono coloro che si definiscono nerd da quelli che non lo fanno.
Open DISC Assessment Test:Il modello di personalità del DISCO è un sistema che divide le persone in quattro tipi di personalità. Il modello è promosso commercialmente da diverse orginizzazioni diverse per l’uso sul posto di lavoro.,
Test dei quattro temperamenti: se avessi chiesto a una persona occidentale ben istruita nel 1850 di descriversi, avrebbero risposto usando il linguaggio dei quattro temperamenti, un’estensione dell’antica teoria dei quattro umori della medicina alla personalità del medico greco Galeno (129-216 DC). I quattro temperamenti come il modo accettato per descrivere la personalità è stato sconfitto dallo sviluppo della psicologia dopo il 1900, ma recentemente hanno visto una rinascita e sono stati promossi in contesti spirituali e di auto-aiuto.,
Test di 16 fattori di personalità di Cattell: Nel 1940 Raymond Cattell propose un modello di differenze individuali umane con 16 fattori basati su uno studio statistico delle risposte ai questionari sulla personalità. Il modello di Cattell non è mai stato ampiamente accettato e la sua analisi statistica che ha rivelato i fattori 16 non è mai stata replicata con successo, ma il test da lui prodotto, il questionario 16PF, è stato molto popolare in contesti di psicologia applicata come la consulenza e le risorse umane., Questo test utilizza le scale di pubblico dominio del pool di oggetti di personalità internazionale sviluppate da Lewis Goldberg per essere equivalenti al 16PFQ.
Rosenberg Self-esteem Scale: Sviluppato nel 1960 da Morris Rosenberg per uno studio di immagine di sé adolescente il RSES è diventato il più usato misura di scopo generale di autostima nella ricerca psicologica.
Survey of Dictionary-based Isms (SDI-46): La SDI è una misura di atteggiamenti sociopolitici sviluppato da Gerard Saucier., Il suo nome fa riferimento al fatto che deriva dalla ricerca nel dizionario di parole che descrivono filosofie diverse (che spesso finiscono in “ismo”, ad esempio liberalismo, hobbismo), che sono state poi ridotte a fattori sottostanti con l’analisi statistica. La revisione SDI-46 è stata pubblicata nel 2013.
Open Hemispheric Brain Dominance Scale: Una misura del pensiero del cervello sinistro/destro, un’idea scientificamente screditata ma ancora popolare.
Generic Conspiracist Credenze Scala: Una misura di credenza nelle teorie del complotto.

Test di memoria facciale basato sull’esposizione: misura della memoria facciale e cecità facciale.,

Test IQ vocabolario: Test vocabolario dando un punteggio IQ come risultato.

Nature Relatedness Scale (NR-6): L’NR-6 misura la forza della connessione psicologica di un individuo alla natura, qualcosa che si presume essere psicologicamente sano.

Disclaimer

Tutti questi test sono forniti solo per usi educativi e di intrattenimento. Essi non sono clinicamente somministrati e come tali i risultati non sono adatti per basare decisioni importanti fuori di., Anche questi test non sono infallibili, se i risultati dicono qualcosa su di te che non pensi sia vero, hai ragione ed è sbagliato.