Ez a weboldal interaktív személyiségtesztek gyűjteményét kínálja részletes eredményekkel, amelyeket személyes szórakoztatásra lehet venni, vagy többet megtudni a személyiségértékelésről. Ezek a tesztek a nagyon komoly, széles körben használt tudományos eszközök népszerű pszichológia önálló termelt vetélkedők. Különös figyelmet fordítanak a különböző rendszerek erősségeire, gyengeségeire és érvényességére.,

ajánlott tesztek

Big Five Personality Test:az akadémiai pszichológia általános konszenzusa az, hogy öt alapvető személyiségjegy létezik. Ezt a modellt a legtöbb személyiségkutatás feltételezi, és ez az alapja a pszichológusok által alkalmazott számos, a legjobban elismert tesztnek, amelyek szoros kapcsolatot tartanak fenn az akadémiával. A “big five” általában nem népszerű a fogyasztói központú személyiségértékelésben vagy az önsegítésben, mert sok ember számára a modell visszajelzése viszonylag alapvetőnek tűnik. Ez a teszt public domain mérlegeket használ a nemzetközi Személyiségelem-készletből.,

statisztikai “melyik karakter” személyiség kvíz: ez az eszköz összehasonlítja a válaszokat az 1,410 kitalált karakterek adatbázisával. Az adatbázis által crowd-sourcing ratings, a karakterek, a cél az, hogy a megfelelő embereket, hogy a karakterek fognak egyetérteni hasonló azokat a technikákat ajánlás motorok. Van egy szakértői jelentés is verison, amely még fejlettebb. És egy változat pároknak.,

egyéb tesztek

elsőszülött Személyiségskála: ezt a tesztet arra szánták, hogy az elsőszülött (legidősebb) és a később született gyermekek pontszámai között a lehető legnagyobb különbséget hozza létre. Jobban korrelál a születési sorrenddel, mint bármely más önjelentési skála, de a korreláció még mindig rendkívül kicsi, mert a születési rend személyiségre gyakorolt hatásával kapcsolatos általános állítások többsége eltúlzott és helytelen.

Analóg több szélessávú készletekkel: a legtöbb személyiségteszt ugyanazokat a kérdéseket teszi fel, csak különböző módon szervezik eredményeiket., Ez az egyik kiszámítja az összes pontszámot akkor valószínűleg kap, ha vette 8 különböző jól tekinthető személyiség tesztek, csak egy bank tételek.

többdimenziós introverzió-Extraversion mérlegek: az introverzió és extraverzió gondolata a személyiségpszichológia egyik legrégebbi és legismertebb elképzelése. A bizonyítékok azt mutatják, hogy az emberek azt jelenti, hogy több különböző dolgokat, amikor leírják magukat, mint egy introvertált vagy extravertált, így a tulajdonság az introverzió-extraversion kell bontani, hogy egy pár különböző, de összefüggő, tulajdonságok., Megnyitás Kiterjesztett Jungi Típusú Mérleg:a rendszer A személyiség típusok által javasolt Carl Jung (1921), később pedig finomít C. Myers, illetve I. M. Briggs vált rendkívül széles körben használt személyiség elmélete a self-help, a business management, tanácsadás, lelki fejlődés kontextusokban, de ez nem általánosan használt tudományos kutatás, ahol, mint minden típusú elméletek, úgy kell tekinteni, kételkedve. A rendszer négy dichotómia alapján 16 személyiségtípust állít elő, és többek között a Myers Briggs Típusjelzőben és a Keirsey temperamentum Sorter műszerekben használt rendszer., Az OEJS a négy dichotómia szabad és nyílt forráskódú mérése, amely a szokásos tesztekkel egyenértékű eredményt ad.

Fisher temperamentum Inventory:az FTI a személyiség általános mércéje, amely az emberi viselkedést az agy neurotranszmittereinek működésére irányítja vissza. Az embereket a négy temperamentum egyikébe sorolja, amelyek mindegyike specifikus neuro-vegyi anyagokhoz kapcsolódik.

OSPP a Személyiségmérlegek Enneagramja:a személyiség Enneagram egy kilenc személyiségtípusból álló rendszer, amelyet geometriai diagram szervez., Számos szerző spirituális és önsegítő eszközként népszerűsítette, és számos különböző népszerű Enneagram típusú teszt létezik. Az OEPS fejlesztette ki ezt a weboldalt, és tükrözi az átlagos ötlet, hogy mi minden típus a lakosság on-line Enneagram rajongók.

Multifaktor Általános Tudásteszt:általános ismeretek tesztje, amely az általános ismeretek négy aspektusát méri.
Artistic Preferences Scale: értékeld a festményeket, hogy megtudd, milyen preferenciái vannak a művészetnek a stílus és a tartalom szempontjából.
teljes körű IQ teszt: IQ teszt, amely az emberi képességek teljes spektrumát méri.,
Útról Psychoneurotic Leltár:Gyakran emlegetik, mint az első személyiség teszt, a WPI fejlesztette ki az Amerikai hadsereg az i. világháború alatt a képernyő újoncok nagy a kockázata a fejlődő sokkot kapott. Túl későn fejeződött be ahhoz, hogy ilyen felhasználásra kerüljön, a WPI ehelyett az 1920-as és 30-as években az akadémiai pszichológiai kutatások domináns önjelentési személyiségméretének találta helyét, de azóta többnyire elfelejtették.
nonverbális közvetlenség skála: ez a skála méri az egyéni különbségeket a testbeszéd használatában a kommunikációban.,
A Vonzerőmérlegek értékelése-férfi / nő: az EMAS és az EFAS a férfiak, illetve a nők kinézetére vonatkozó egyéni preferenciák közötti különbségeket méri.
IIP RIASEC markerek: a Holland kódok (a riasec rövidítés a hat Holland kódra utal) olyan foglalkozások tipológiája, amelyek hat kategóriába sorolják a munkahelyeket, és leírják az egyes kategóriák felé hajló emberek különböző személyiségjellemzőit. Mivel a kifejlesztett John L., Holland az 1950-es években az elmélet vált domináns területén karrier tanácsadás, valamint beépítésre került a legtöbb értékelő lehet, hogy egy egyetem karrier tervezés központ. A public domain Interest cikk Pool RIASEC markereit James Rounds és kollégái fejlesztették ki 2008-ban pszichológiai kutatásokban való felhasználásra.
Short Dark Triad:a “dark triad” egy név három személyiségjegyek, amelyek általában úgy tűnik, rosszindulatú vagy gonosz: nárcizmus, machiavellianism and psychopathy., E három tulajdonság együttes tanulmányozása, mint a sötét triád, a 2000-es években vált népszerűvé. 2011-ben Delroy Paulhus és Daniel Jones egyetlen rövid tesztként közzétették a rövid sötét triádot (SD3), hogy egyszerre mérjék mind a három tulajdonságot.

protestáns munkamorál skála: van szociológiai elmélet, hogy az észak-európai országok gyorsabban fejlődtek az ipari forradalomban, mint a déliek, mert a protestantizmus által támogatott munka (szemben a katolicizmussal) járul hozzá., Ezt az elképzelést néhány pszichológus vette át, akik úgy vélik, hogy az egyéneknek különböző szintű protestáns munkamoráljuk lehet.

Nerdy személyiségjellemzők skálája: a személyiségjellemzők olyan mértéke, amely megkülönbözteti azokat, akik nerdsnek nevezik magukat azoktól, amelyek nem.
Open DISC Assessment Test:a DISC personality model egy olyan rendszer, amely az embereket négy személyiségtípusra osztja. A modellt kereskedelmi szempontból számos különböző szerv támogatja a munkahelyen való használatra.,
négy temperamentum teszt: ha 1850-ben egy jól képzett nyugati személyt kért volna önmagának leírására, akkor a négy temperamentum nyelvével reagáltak volna, az ókori négy humour elmélet kiterjesztését az orvostudomány személyiségére Galen görög orvos (129-216 AD). A négy temperamentumot, mint a személyiség leírásának elfogadott módját 1900 után a pszichológia fejlődése legyőzte, de az utóbbi időben újjáéledt, és spirituális és önsegítő kontextusban népszerűsítették őket.,
Cattell 16 Személyiségtényező tesztje: az 1940-es években Raymond Cattell az emberi egyéni különbségek modelljét javasolta 16 tényezővel, a személyiség kérdőívekre adott válaszok statisztikai vizsgálata alapján. Cattell modelljét soha nem fogadták el széles körben, és statisztikai elemzését, amely 16 tényezőt tárt fel, soha nem sikerült megismételni, de az általa készített teszt, a 16PF kérdőív nagyon népszerű volt az alkalmazott pszichológiában, mint például a tanácsadás és az emberi erőforrások., Ez a teszt a Lewis Goldberg által kifejlesztett nemzetközi Személyiségtétel-medence public domain skáláit használja, hogy egyenértékű legyen a 16pfq-val.
Rosenberg önbecsülés skála: az 1960-as években Morris Rosenberg fejlesztette ki a serdülő önkép tanulmányozására az RSES az önbecsülés legszélesebb körben használt általános célú mércéjévé vált a pszichológiai kutatásokban.
A szótár-alapú Isms (SDI-46) felmérése: az SDI A Gerard Saucier által kifejlesztett szociopolitikai attitűdök mércéje., Neve arra utal, hogy a szótár kereséséből származik a különböző filozófiákat leíró szavak (amelyek gyakran “ism” – ben végződnek, például liberalizmus, hobbizmus), amelyeket statisztikai elemzéssel az alapjául szolgáló tényezőkre redukáltak. Az SDI-46 felülvizsgálatát 2013-ban tették közzé.
nyitott félgömb alakú agyi Dominancia skála: a bal-agy/jobb agy gondolkodás mértéke, tudományosan hiteltelen, de még mindig népszerű ötlet.
Általános összeesküvéselmélet skála: az összeesküvés-elméletekbe vetett hit mértéke.

expozíciós alapú Arcmemória-teszt: az arcmemória és az arcvakság mérése.,

Vocabulary IQ Test: Vocabulary test, amely egy IQ pontszám, mint az eredmény.

Nature Relatedness Scale (NR-6): az NR-6 méri az egyén pszichológiai kapcsolatának erejét a természettel, ami feltételezhetően pszichológiailag egészséges.

jogi nyilatkozat

ezek a tesztek csak oktatási és szórakoztató célokra szolgálnak. Klinikailag nem alkalmazzák őket, ezért az eredmények nem alkalmasak fontos döntések megalapozására., Ezek a tesztek szintén nem tévedhetetlenek, ha az eredmények olyasmit mondanak rólad, amit nem gondolsz igaznak, akkor igazad van, helytelen.