Arias-Villano v. Changement & Sons, Inc., 481 masse. 625 (2019)
l’exemption des heures supplémentaires pour « l’agriculture et l’agriculture » dans le Massachusetts ne comprend « que le travail de plantation, d’élevage et de récolte », et donc les employés qui « ont nettoyé, inspecté, trié, pesé et emballé… les germes de soja  » auraient dû être payés en heures supplémentaires pour un travail supérieur à 40 heures par semaine.

Capron v. masse. Procureur général, 944 F. 3D 9, 2019, 1er Circuit américain, No., 17-2140, décembre 2, 2019
au pair dans le Massachusetts doit être payé selon le salaire minimum du Massachusetts et les lois sur les heures supplémentaires. Pétition pour certiorari déposée (fév. 14, 2020) (No.19-1031): la Cour suprême des États-Unis décide actuellement de réexaminer ou non cette affaire.

Casseus C. compagnie D’autobus de L’est, Inc., 478 masse. 786 (2018)
un employeur avec une licence de transporteur public est exempté de la masse. les heures supplémentaires de la loi., Ainsi , » tous les employés du transporteur public, même ceux qui n’exploitent pas d’autobus ou n’exécutent aucune tâche liée à la Loi sur le transporteur public, sont exemptés de l’obligation d’heures supplémentaires. Bien qu’une exemption des heures supplémentaires pour les employés tels que les concierges et les employés de bureau puisse être un résultat difficile, elle n’est pas rendue absurde. »

Lambirth v. Advanced Auto, Inc. 140 F. Supp.3d 108(2015)
Un employé qui est exonéré en vertu de la masse. la Loi sur les heures supplémentaires, mais non utilisée en vertu de la loi fédérale, peut intenter une action en justice pour Triple dommages-intérêts en vertu de la Loi sur les salaires du Massachusetts.

Mullally v., Gestion des déchets du Massachusetts, 452 masse. 526 (2008)
traite de l’interaction entre les heures supplémentaires et les lois salariales en vigueur.

Sullivan v. SLEEPY’S LLC, 482 Mass. 227 (2019)
rémunération des heures supplémentaires pour les employés de la commission. Les employés payés par les commissions et les tirages ont droit à des « paiements séparés et supplémentaires d’une fois et demie le salaire minimum pour chaque heure que les employés ont travaillée plus de quarante heures ou le dimanche. »

Vitali v. Fpi de la Gestion et de la Recherche, LLC, 88 Masse. App. Tomodensitométrie., 99 (2015)
 » Si un employé doit travailler pendant ce qui serait autrement une pause déjeuner, l’employé ne reçoit aucun salaire supplémentaire pour le faire (puisqu’il est déjà payé pour cette période). Cependant, cette heure de déjeuner travaillée peut être comptabilisée dans le seuil de quarante heures supplémentaires, ce qui pourrait indirectement augmenter la rémunération globale de l’employé. »Dans ce cas, l’employé avait droit à un crédit pour les heures travaillées le midi, où elles n’étaient pas correctement déclarées en raison de problèmes avec le système de déclaration, mais où l’employeur savait au moins de manière constructive que les heures étaient travaillées.