Arias-Villano V. Change & Sons, Inc., 481 Mass. 625 (2019)
la exención de horas extras para «agricultura y agricultura» en Massachusetts incluye «solo el trabajo de plantar, criar y cosechar cultivos», y por lo tanto los empleados que «limpiaron, inspeccionaron, clasificaron, pesaron y empacaron… bean sprouts » debería haber sido pagado horas extras por el trabajo en exceso de 40 horas por semana.
Capron v. Mass. Fiscal General, 944 F. 3d 9, 2019, US 1st Circuit, No., 17-2140, 2 de diciembre de 2019
Los Au pairs en Massachusetts deben pagarse de acuerdo con las leyes de salario mínimo y horas extras de Massachusetts. Petición de certiorari presentada (Feb. 14, 2020) (núm. 19-1031): la Corte Suprema de los Estados Unidos está decidiendo actualmente si revisar o no este caso.
Casseus V. Eastern Bus Company, Inc., 478 Mass. 786 (2018)
un empleador con una licencia de transportista común está exento de la masa. estatuto de horas extras., Por lo tanto, » todos los empleados del transportista común, incluso aquellos que no operan autobuses o realizan cualquier tarea relacionada con el Estatuto del transportista común, están exentos del requisito de horas extras. Aunque una exención de horas extras para empleados como conserjes y empleados de oficina puede ser un resultado duro, no se vuelve absurdo.»
Lambirth v. Avanzado Auto, Inc. 140 F. Supp.3d 108 (2015)
Un empleado que está exento bajo masa. la Ley de horas extras, pero no exenta bajo la Ley Federal, puede presentar una demanda por daños triples bajo la Ley salarial de Massachusetts.
Mullally v., Waste Management of Massachusetts, 452 Mass. 526 (2008)
discute la interacción entre las horas extras y las leyes salariales prevalecientes. Sullivan V. Sleepy’S LLC, 482 Mass. 227 (2019)
pago de horas extras para empleados de comisiones. Los empleados pagados por comisiones y sorteos tienen derecho a » pagos separados y adicionales de una vez y media el salario mínimo por cada hora que los empleados trabajaron más de cuarenta horas o el domingo.»
Vitali V. Reit Management and Research, LLC, 88 Mass. App. Tomografía., 99 (2015)
«Si un empleado tiene que trabajar durante lo que de otra manera sería una pausa para el almuerzo, el empleado no recibe ningún pago adicional por hacerlo (ya que ya se le paga por ese tiempo). Sin embargo, dicha hora de almuerzo trabajada se puede contar hacia el umbral de horas extras de cuarenta horas, lo que potencialmente aumenta indirectamente la compensación general del empleado.»El empleado en este caso se le debía crédito por las horas de almuerzo trabajadas, donde no se reportaron adecuadamente debido a problemas con el sistema de informes, pero donde el empleador tenía al menos conocimiento constructivo de que las horas se trabajaron.