en général, ni la cote d’incapacité de 100% ni une cote d’incapacité totale basée sur l’inemployabilité individuelle (TDIU), ou plus communément appelée inemployabilité, n’est meilleure que l’autre. Le montant mensuel de l’indemnisation pour chômage équivaut à une cote d’invalidité de 100%. Cependant, selon la situation d’un vétéran, une option pourrait être plus avantageuse à poursuivre.,
Quelle est la différence entre L’Inemployabilité et une cote D’invalidité de 100%?
Le montant mensuel de l’indemnisation pour chômage est égal à celui d’une cote d’invalidité de 100%. Cependant, les critères de qualification pour l’inemployabilité sont différents des exigences pour une cote d’invalidité de 100%.
une cote d’inemployabilité ne repose pas uniquement sur la cote d’une condition spécifique pour accorder des prestations, elle tient compte de la capacité de travail d’un vétéran., L’inemployabilité permet à un vétéran qui est incapable de travailler de recevoir une rémunération au niveau de 100% même si sa condition liée au service ne répond pas aux critères de notation de 100%. D’autre part, avec une cote d’invalidité de 100%, il n’y a pas les mêmes restrictions sur l’activité professionnelle qu’avec l’inemployabilité. Par conséquent, si un vétéran est évalué à 100% pour son handicap lié au service, et qu’il est capable de travailler, il peut le faire.,
100% D’invalidité critères D’admissibilité
Il existe deux façons d’attribuer à un vétéran une incapacité de 100%:
- Le vétéran doit avoir une condition liée au service qui répond aux critères de 100% d’invalidité spécifiés pour cette condition; ou
- le vétéran doit avoir plusieurs incapacités liées au service dont les cotes d’invalidité individuelles se combinent à 100%.,
critères D’admissibilité à l’Inemployabilité
pour les anciens combattants qui n’ont pas une cote d’invalidité de 100%, mais qui sont handicapés au point qu’ils sont incapables d’obtenir et de maintenir un emploi, l’inemployabilité offre une autre option pour recevoir une indemnisation.
pour être admissible à l’inemployabilité, un vétéran doit être incapable de maintenir un emploi substantiellement rémunéré en raison de son invalidité liée au service. Un emploi substantiellement rémunéré est un emploi qui: (1) n’est pas marginal et (2) gagne un salaire annuel supérieur au niveau fédéral de pauvreté., De plus, un vétéran doit avoir:
- une incapacité liée au service pouvant être évaluée à 60% ou plus; ou
- deux incapacités liées au service ou plus, avec au moins une incapacité pouvant être évaluée à 40% ou plus, avec une cote combinée de 70% ou plus.
Si un vétéran ne satisfait pas aux exigences de notation ci-dessus, il peut être admissible à l’inemployabilité extraschedulaire.
pourquoi Quelqu’un voudrait-il une cote de 100% par rapport à L’Inemployabilité?
la plus grande différence entre l’inemployabilité et une cote d’invalidité de 100% se résume à la restriction de travail imposée par l’inemployabilité., Il existe un mythe selon lequel un vétéran ne peut occuper aucun emploi tout en étant inemployable, et bien que ce ne soit pas le cas, il existe des restrictions sur l’emploi qu’un vétéran peut occuper.
l’AV peut accorder l’inemployabilité lorsqu’un vétéran est incapable d’obtenir ou de maintenir une occupation essentiellement lucrative en raison de son handicap lié au service. Les tribunaux ont déterminé que l’expression « occupation essentiellement lucrative » désigne un emploi où un vétéran gagne plus que le niveau de pauvreté fédéral actuel pour une personne. Maintenant, le courant niveau de pauvreté est d’environ $12,000., Cela signifie qu’un vétéran employé qui gagne 12 000 per ou moins par année peut toujours être admissible au chômage même s’il est employé.
Il n’y a aucune restriction sur la capacité d’un vétéran à travailler avec une cote d’invalidité de 100%.
cependant, avec l’inemployabilité, L’AV peut et révoquera l’inemployabilité si un vétéran redevient employable.
L’AV peut-il Modifier une cote D’invalidité de 100% ou D’Inemployabilité?
tant une cote d’invalidité de 100% que l’inemployabilité peuvent être déterminées de façon permanente et totale.,
pour attribuer une cote permanente à 100%, L’AV doit classer votre état comme permanent et total (P& T). La VA classe les handicaps comme P& t quand on pense qu’il y a peu ou pas de chance de récupérer ou d’améliorer votre condition. P&les cotes T sont protégées contre une réduction et peuvent vous donner droit, vous ou votre famille, à des avantages supplémentaires en matière D’AV. L’AV peut classer une personne comme P& t si ses prestations sont via une notation schedulaire ou l’inemployabilité.,
Si vous avez besoin d’aide avec la demande D’invalidité VA, nous sommes là pour vous aider. Appelez Bosley & Bratch au (800) 953-6224 ou remplissez le formulaire ci-dessous.