le chômage structurel est le chômage qui existe lorsque les salaires ne s’ajustent pas à l’équilibre de telle sorte que le nombre de demandeurs d’emploi dépasse le nombre d’emplois disponibles, même dans un boom économique.

le chômage structurel résulte de l’incapacité du marché du travail à atteindre le salaire de compensation du marché auquel le nombre de travailleurs est juste égal au nombre d’emplois., Les principaux facteurs qui font que les salaires restent au-dessus du niveau d’équilibre comprennent (a) le salaire minimum, (b) la négociation collective, (c) les salaires d’efficacité, etc.

évaluons les causes du chômage structurel à l’aide de l’analyse de l’offre et de la demande.

comme le montre le graphique ci-dessous, la courbe de la demande de main-d’œuvre s’incline vers le bas. Cela signifie qu’à mesure que les salaires baissent, les entreprises sont prêtes à embaucher plus de travailleurs et vice versa. Cela est dû à la diminution du produit marginal du travail. Comme nous ajoutons de plus en plus de travailleurs tout en gardant le capital constant, ils augmentent de moins en moins productifs., La courbe de l’offre de main-d’œuvre est en pente ascendante. Cela signifie que plus les travailleurs sont prêts à travailler à des salaires plus élevés.

Le jeu de l’offre et de la demande détermine le salaire qui prévaut dans le marché et le nombre de personnes embauchées. Si, à un certain niveau de salaire, le nombre de travailleurs requis par les entreprises est plus élevé que le nombre de travailleurs disposés à travailler, le marché de salaire va augmenter, entraînant une augmentation du nombre de travailleurs disposés à travailler et à une diminution du nombre de travailleurs, les entreprises sont prêtes à embaucher., Si, à un certain niveau de salaire, le nombre de travailleurs disposés à travailler dépasser le nombre de travailleurs nécessaires, marché de salaire tombera couplé provoquant une diminution du nombre de demandeurs d’emploi et une augmentation du nombre d’emplois disponibles. Mais il y a des facteurs qui ne laissent pas cet ajustement automatique fonctionner.

Causes du chômage structurel

Les facteurs qui empêchent le marché du travail d’atteindre l’équilibre comprennent: le salaire minimum, les syndicats et les salaires d’efficacité.

le salaire Minimum

Un salaire minimum est un prix plancher créée par les gouvernements., C’est le salaire en dessous duquel aucun employeur n’est autorisé à embaucher des travailleurs. Étant donné que le salaire d’équilibre de nombreux travailleurs qualifiés est supérieur au salaire minimum, il n’affecte l’emploi que des travailleurs les moins qualifiés.

la politique du salaire minimum ne laisse pas le salaire du marché tomber à un point E du graphique ci-dessus qui correspond au nombre de demandeurs d’emploi et au nombre d’emplois, ce qui entraîne un excédent persistant de travailleurs., C’est parce que les entreprises n’embauchent des travailleurs que conformément à sa courbe de demande de main-d’œuvre et qu’au salaire minimum W(M), le nombre d’emplois disponibles correspond au point D et le nombre de travailleurs disposés est représenté par F. La différence entre Q(F) et Q(D) est égale à la pénurie d’emplois résultant

négociation Collective

la négociation Collective consiste à former un syndicat et à négocier collectivement., Étant donné que le pouvoir de négociation d’un syndicat est supérieur à celui d’un travailleur individuel, ils ont tendance à réussir à obtenir des avantages supérieurs au marché pour leurs membres, ce qui limite le nombre d’emplois et entraîne donc un chômage structurel.

salaires D’efficience

les salaires d’efficience désignent les salaires versés par les employeurs à leurs travailleurs qui dépassent le salaire de compensation du marché dans le but de retenir les meilleurs talents et de les inciter à mieux performer.,

Les salaires D’efficacité se traduisent par un niveau de salaire supérieur au salaire du marché et un nombre d’emplois inférieur au nombre disponible à l’équilibre, ce qui entraîne un excédent persistant de travailleurs par rapport aux emplois.

par Obaidullah Jan, ACA, CFA et dernière modification le 18 novembre 2020
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