bezrobocie strukturalne jest bezrobociem, które występuje, gdy płace nie dostosowują się do równowagi tak, że liczba osób poszukujących pracy przekracza liczbę dostępnych miejsc pracy nawet w boomie gospodarczym.

bezrobocie strukturalne wynika z niezdolności rynku pracy do osiągnięcia wynagrodzenia rynkowego, przy którym liczba pracowników jest równa liczbie miejsc pracy., Główne czynniki, które powodują, że płace pozostają powyżej poziomu równowagi obejmują (a) płaca minimalna, (b) negocjacje zbiorowe, (c) płace wydajności, itp.

oceńmy, co powoduje bezrobocie strukturalne, korzystając z analizy popytu i podaży.

jak pokazano na poniższym wykresie, krzywa popytu na pracę spada w dół. Oznacza to, że wraz ze spadkiem płac firmy są skłonne zatrudniać więcej pracowników i odwrotnie. Jest to spowodowane zmniejszeniem marginalnego produktu pracy. Ponieważ dodajemy coraz więcej pracowników, utrzymując stały kapitał, stają się oni coraz mniej produktywni., Krzywa podaży pracy jest nachylona w górę. Oznacza to, że więcej pracowników jest chętnych do pracy przy wyższych płacach.

współzależność popytu i podaży determinuje płacę, która panuje na rynku i liczbę zatrudnionych osób. Jeśli przy określonym poziomie płac liczba pracowników potrzebnych firmom jest wyższa niż liczba pracowników chętnych do pracy, wynagrodzenie RYNKOWE wzrośnie, powodując wzrost liczby pracowników chętnych do pracy i spadek liczby pracowników, których firmy są skłonne zatrudniać., Jeśli przy określonym poziomie płac liczba pracowników chętnych do pracy przekroczy liczbę pracowników potrzebnych, wynagrodzenie RYNKOWE spadnie w powiązaniu, powodując spadek liczby osób poszukujących pracy i wzrost liczby dostępnych miejsc pracy. Ale są czynniki, które nie pozwalają tej automatycznej regulacji działać.

przyczyny bezrobocia strukturalnego

do czynników, które uniemożliwiają osiągnięcie równowagi na rynku pracy należą: płaca minimalna, związki zawodowe i płace wydajnościowe.

płaca minimalna

płaca minimalna to poziom cen tworzony przez rządy., Jest to wynagrodzenie, poniżej którego żaden pracodawca nie może zatrudniać pracowników. Ponieważ płaca równowagi dla wielu wykwalifikowanych pracowników jest wyższa od płacy minimalnej, wpływa ona na zatrudnienie tylko pracowników o najsłabszych kwalifikacjach.

Polityka płacy minimalnej nie pozwala obniżyć płacy rynkowej do punktu E na powyższym wykresie, który odpowiada liczbie osób poszukujących pracy i liczbie miejsc pracy, a to powoduje utrzymującą się nadwyżkę pracowników., Wynika to z faktu, że firmy zatrudniają tylko pracowników zgodnie z krzywą popytu na pracę i przy płacy minimalnej W (M), liczba dostępnych miejsc pracy odpowiada punktowi D, a liczba chętnych pracowników jest reprezentowana przez F. różnica między Q (F) I Q (D) równa się niedoborowi miejsc pracy wynikającemu z płac wyższych niż równowaga.

negocjacje zbiorowe

negocjacje zbiorowe są wtedy, gdy pracownicy tworzą związek zawodowy i negocjują zbiorowo., Ponieważ siła negocjacyjna Unii jest wyższa niż siły poszczególnych pracowników, mają one tendencję do uzyskiwania korzyści ponadnormatywnych dla swoich członków, co ogranicza liczbę miejsc pracy, a tym samym powoduje bezrobocie strukturalne.

płace wydajnościowe

płace wydajnościowe odnoszą się do płac płac płaconych przez pracodawców pracownikom, które przekraczają rynkowe wynagrodzenie rozliczeniowe w celu zachowania najlepszych talentów i zapewnienia im motywacji do lepszych wyników.,

by Obaidullah Jan, ACA, CFA and last modified on Nov 18, 2020
Dostęp do banku notatek i pytań do CFA® Level 1 autorstwa mnie na AlphaBetaPrep.com