dette websiteebsted indeholder en samling interaktive personlighedstest med detaljerede resultater, der kan tages til personlig underholdning eller for at lære mere om personlighedsvurdering. Disse tests spænder fra meget alvorlige og udbredte videnskabelige instrumenter populær psykologi til selvstændige producerede .ui..er. Der lægges særlig vægt på de forskellige systemers styrker, svagheder og validitet.,

anbefalede tests

Big Five personlighedstest:den generelle konsensus i akademisk psykologi er, at der er fem grundlæggende personlighedstræk. Denne model antages i de fleste personlighedsundersøgelser, og er grundlaget for mange af de mest ansete tests ansat af psykologer, der opretholder tætte forbindelser med Akademien. De “store fem” har en tendens til ikke at være populære i forbrugerfokuseret personlighedsvurdering eller selvhjælp, fordi for mange mennesker synes feedbacken af modellen relativt grundlæggende. Denne test bruger public domain skalaer fra International Personality Item Pool.,

statistisk” hvilken karakter ” Personligheds Quui.: dette værktøj vil sammenligne dine svar til en database med 1.410 fiktive tegn. Databasen er lavet af Cro .d-sourcing ratings af tegnene, og målet er at matche folk til tegn, de vil være enige ligner dem ved hjælp af teknikker fra anbefaling motorer. Der er også en peer rapport verison, som er endnu mere avanceret. Og en version for par.,

andre tests

Firstborn Personality Scale: denne test blev desgined for at producere den maksimale mulige forskel mellem scoringer af førstefødte (ældste) og senere fødte børn. Det korrelerer med fødselsorden mere end nogen anden selvrapporteringsskala, men sammenhængen er stadig ekstremt lille, fordi de fleste af de almindelige påstande om effekten af fødselsordre på personlighed er overdrevne og forkerte.

Analog til flere Bredbåndsopgørelser: de fleste personlighedstest stiller den samme slags spørgsmål, de organiserer bare deres resultater på forskellige måder., Denne beregner alle de scoringer, du sandsynligvis ville få, hvis du tog 8 forskellige velovervejede personlighedstest, fra kun en bank af varer.

Multidimensional Introversion-ekstraversion skalaer: ideen om introversion og ekstraversion er en af de ældste og mest kendte ideer inden for personlighedspsykologi. De beviser, der tyder på, at folk kan betyde flere forskellige ting, når de beskriver sig selv som en indadvendt eller udadvendt, så de træk af indadvendthed-udadvendthed faktisk bør opdeles i et par forskellige, men relaterede, træk.,

Åbn Udvidet Jungiansk Type Skalaer:Det system af personlighed typer, der er foreslået af Carl Jung (1921) og senere forfinet af C. Myers, og I. M. Briggs er blevet en meget udbredt personlighed teori i selvhjælp, virksomhed, ledelse, rådgivning og åndelig udvikling sammenhænge, men det er ikke almindeligt brugt i akademiske undersøgelser, hvor det, som alle teorier, der er behandlet skeptisk. Systemet producerer 16 personlighedstyper på grundlag af fire dikotomier, og er det system, der anvendes i Myers Briggs Type Indikator og Keirsey Temperament Sorter instrumenter, blandt mange andre., OEJS er et frit og open source-mål for de fire dikotomier, hvilket giver et ækvivalent resultat til de sædvanlige tests.Fisher Temperament Inventory: FTI er et generelt mål for personlighed, der sporer menneskelig adfærd tilbage til funktionen af neurotransmitterne i hjernen. Det kategoriserer folk i et af fire temperamenter, der hver især er forbundet med specifikke neuro-kemikalier.ospp Enneagram of Personality Scales: Enneagrammet for personlighed er et system med ni personlighedstyper organiseret af et geometrisk diagram., Det er blevet forfremmet som et åndeligt og selvhjælpsværktøj af mange forfattere, og der findes flere forskellige populære test af Enneagram-type. OEPS blev udviklet af dette websiteebsted og afspejler den gennemsnitlige ID.om, hvad hver type er i befolkningen af online Enneagram-entusiaster. multifaktor Generel Viden Test:en test af generel viden, der måler fire facetter af generel viden.
kunstneriske præferencer skala:Bedøm malerier for at finde ud af, hvad dine præferencer er for kunst med hensyn til stil og indhold.
I i-Test i fuld skala:en i. – Test, der måler på tværs af det fulde spektrum af menneskelige evner.,
Psychood .orth Psychoneurotic Inventory:ofte nævnt som den første personlighedstest blev thepi udviklet af det amerikanske militær under Første Verdenskrig for at screene for rekrutter med høj risiko for at udvikle shell shock. Færdig for sent til at blive brugt til sådan brug, fandt WPI i stedet sin plads som den dominerende selvrapportpersonlighedsmåling i akademisk psykologisk forskning i 1920 ‘erne og 30’ erne, men er for det meste blevet glemt siden da.
Nonverbal Immediacy Scale: denne skala måler individuelle forskelle i brugen af kropssprog i kommunikation.,
evalueringer af Attraktivitetsskalaer – Mand / Kvinde:EMAS og EFAS måler individuelle forskelle i præferencer for henholdsvis mænds og kvinders udseende.
IIP RIASEC Markører:Holland-Koder (akronym RIASEC refererer til de seks Holland-Koder) er en type erhverv, som grupper job i seks kategorier, og beskriver de forskellige personlighed egenskaber af mennesker, der er tilbøjelige til hver kategori. Siden den er udviklet af John L., Holland i 1950 ‘ erne er teorien blevet dominerende inden for karriererådgivning, og den er blevet indarbejdet i det meste af den vurdering, du måtte tage på et universitetskarriereplanlægningscenter. RIASEC-markørerne fra public domain Interest – Emnepuljen blev udviklet af James Rounds og kolleger i 2008 til brug i psykologisk forskning.

kort Mørk triade:den “mørke triade” er et navn på tre personlighedstræk, der ofte virker som ondsindede eller onde: narcissisme, Machiavellianisme og psykopati., Undersøgelsen af disse tre træk sammen som den mørke triade blev populær i 2000’erne. I 2011, Delroy Paulhus og Daniel Jones udgivet den Korte Mørke Triade (SD3) som et enkelt kort test for at måle alle tre egenskaber på én gang.

protestantisk arbejdsmoral skala: der er sociologisk teori om, at nordeuropæiske lande udviklede sig hurtigere i den industrielle revolution end sydlige lande på grund af de tillæg til arbejde, der fremmes af protestantisme (versus katolicisme)., Denne ID.er taget af nogle psykologer, der mener, at enkeltpersoner kan have forskellige niveauer af protestantisk arbejdsmoral.Nerdy Personality Attributes Scale: et mål for personlighedsegenskaber, der adskiller dem, der kalder sig nørder fra dem, der ikke gør det.
Open DISC Assessment Test:DISC personality model er et system, der deler folk i fire personlighedstyper. Modellen fremmes kommercielt af flere forskellige orginiseringer til brug på arbejdspladsen.,
Fire Temperamenter Test:Hvis du havde spurgt en veluddannet vestlige person i 1850 for at beskrive sig selv, ville de have reageret ved hjælp af det sprog, de fire temperamenter, er en udvidelse af den gamle fire temperamenter teori af medicin til personlighed af den græske læge Galen (129-216 E.KR.). De fire temperamenter som den accepterede måde at beskrive personlighed på blev overvundet af udviklingen af psykologi efter 1900, men for nylig har de set en genopblussen og blevet fremmet i åndelige og selvhjælpskontekster.,
Cattells 16 Personality Factors Test: i 1940 ‘ erne foreslog Raymond Cattell en model af menneskelige individuelle forskelle med 16 faktorer baseret på en statistisk undersøgelse af svar på personlighedsspørgeskemaer. Cattells model er aldrig blevet bredt accepteret, og hans statistiske analyse, der afslørede 16 faktorer, er aldrig blevet gentaget med succes, men den test, han producerede, 16pf-spørgeskemaet, har været meget populær i Anvendt psykologi som sammenhænge som Rådgivning og menneskelige ressourcer., Denne test bruger public domain skalaer fra International Personality Item Pool, der blev udviklet af Le .is Goldberg til at svare til 16PF..
Rosenberg Self-esteem Scale: Udviklet i 1960’erne af Morris Rosenberg for en undersøgelse af unges selvbillede og den RSES er blevet den mest udbredte generelle formål, mål for selvværd i psykologisk forskning.
undersøgelse af Ordbogsbaserede isms (SDI-46): SDI er et mål for sociopolitiske holdninger udviklet af Gerard Saucier., Dens navn henviser til det faktum, at det stammer fra at søge i ordbogen efter ord, der beskriver forskellige filosofier (som ofte ender i “ism”, f.eks. liberalisme, hobbisme), som derefter blev reduceret til underliggende faktorer med statistisk analyse. SDI-46 revisionen blev offentliggjort i 2013.
åben halvkugleformet Hjernedominans skala: et mål for venstre hjerne/højre hjernetænkning, en videnskabeligt diskrediteret, men stadig populær id..
Generic Conspiracist Beliefs Scale: et mål for tro på konspirationsteorier.

eksponeringsbaseret Ansigtshukommelsestest: måling af ansigtshukommelse og ansigtsblindhed.,

ordforråd i.Test: ordforråd test giver en i. score lignende resultat.

Nature Relatedness Scale (NR-6): NR-6 måler styrken af en persons psykologiske forbindelse til naturen, noget der antages at være psykologisk sundt.

ansvarsfraskrivelse

alle disse tests er kun beregnet til undervisnings-og underholdningsbrug. De er ikke klinisk administreres og som sådan resultaterne er ikke egnet til at basere vigtige beslutninger ud af., Disse test er heller ikke ufejlbarlige, hvis resultaterne siger noget om dig, som du ikke synes er sandt, har du ret, og det er forkert.