Hvis din arbeidsgiver tilbyr både et 403(b) og en 401(k), kan du bidra til både planer for å øke din pensjonisttilværelse besparelser. Det er imidlertid begrensninger på summen av såkalte lønn reduksjon bidrag kan du få en skatt i året.

For 2021, bidrag grensen er $19,500. For de over 50, catch-up bidrag grensen er $6,500.

de er de samme grensene som er plassert på bidrag til enten individuelt plan., Så du er fri til å bruke både biler, men caps på skatt-utsatt bidrag forbli den samme.

Om 403(b) og 401(k) Planer

403(b) planen er vanligvis gjort tilgjengelig for ansatte i ikke-fortjeneste som offentlige skoler, skattefritak organisasjoner og religiøse grupper. Bidrag er laget i pre-skatt dollar, og fradrag er gjort direkte fra den ansattes lønn. Arbeidsgiver kan matche en del av den ansattes bidrag. De ansatte velger hvordan å investere penger basert på alternativene som tilbys av arbeidsgiver.

Hvis dette høres ut som ligner på en 401(k), det er, fra de ansattes synspunkt., De 403(b) har færre administrative krav som det ble designet for cash-strapped non-profitt. I tillegg, en 403(b) er ofte administreres av et forsikringsselskap snarere enn et aksjefond selskapet, som er felles med 401(k) plan.

Likevel, noen ansatte har tilgang til begge.

generelt, en 401(k) plan kan ha en mer sjenerøs arbeidsgiver kampen. Det er fordi store selskaper vanligvis har mer penger å tilby i ytelser enn non-profitt, så det kan ikke gjelde for en non-profit som tilbyr både planer.,

403(b) plan kan også komme med færre investeringer alternativer å vurdere. Det er valg som arbeidsgiver gjør.

En Stor Forskjell

Det er en stor forskjell mellom en 403(b) og en 401(k). For begge planer, du må være minst 59½ å ta ut penger, ellers må du betale en 10% tidlig uttak straff.

Det er verdt å merke seg at tidlig uttak straffer blir frafalt blant COVID-19 pandemi., Enkeltpersoner kan trekke seg fra sine pensjoner straff-gratis hvis det er en motgang uttak i slekt å COVID-19, per BRYR seg (Coronavirus Bistand, Avlastning og Økonomisk Sikkerhet) for å Handle.

Imidlertid, 403(b) deltakerne nyte litt mer spillerom når det kommer til unntak fra tidlig uttak straff. Du kan For eksempel ta en distribusjon hvis du har en etterlønn fra arbeidsgiver. For 401(k) deltakere, du må være minst 55 for å ta en fordeling etter en separasjon av tjenesten.,

I begge tilfeller, utdelinger er beskattet på alminnelig inntekt priser.

En Mer Catch-Up

Som nevnt ovenfor, en ansatt i en alder av 50 eller høyere er lov til å bidra med en ekstra $6,500 å enten plan. SKATTEMYNDIGHETENE anrop som en «catch-up.»Det er ment å hjelpe en ansatt øke sparingen som sin avgang dato vokser nærmere.,

Det er en annen fange opp bestemmelsen i 403b plan som gjelder bare for ansatte med minst 15 års tjeneste, og da bare hvis arbeidsgiver godkjenner det. Det er verdt å sjekke ut denne regelen hvis det gjelder deg, og du kan ha råd til ekstra bidrag fra lønnen din.,