Hvis din arbejdsgiver tilbyder både en 403(B) og en 401(k), kan du bidrage til begge planer for at øge din pensionsopsparing. Der er dog grænser for det samlede antal såkaldte lønreduktionsbidrag, du kan foretage i et skatteår.
for 2021 er bidragsgrænsen $19.500. For dem over 50 er indfangningsbidragsgrænsen $ 6,500.
disse er de samme grænser, der er placeret på Bidrag til enten planen individuelt., Så du er fri til at bruge begge køretøjer, men hætterne på skatteudsatte bidrag forbliver de samme.
Key Takeaways
- Du kan bidrage til mere end én pensionering konto.
- det maksimale udskudte skattebidrag er det samme, uanset om du bidrager til en eller begge konti: $19,500 i 2020 ($19,000 for 2019).
- skatteydernes alder 50 og ældre kan yde et indhentningsbidrag på yderligere $6,500 ($6,000 for 2019).,
omkring 403(B) og 401(k) planer
403(B)-planen stilles typisk til rådighed for ansatte i almennyttige organisationer såsom offentlige skoler, skattefritagne organisationer og religiøse grupper. Bidrag foretages i før-skat dollars, og fradragene foretages direkte fra medarbejderens løn. Arbejdsgiveren kan matche en del af medarbejderens bidrag. Medarbejderen vælger, hvordan man investerer pengene baseret på muligheder, som arbejdsgiveren tilbyder.
Hvis dette lyder som en 401(k), er det fra medarbejderens synspunkt., 403 (B) har færre administrative krav, da det var designet til cash-strapped nonprofit. Derudover administreres en 403(b) ofte af et forsikringsselskab snarere end et fondsselskab, som det er almindeligt med 401(k) planer.
ikke desto mindre har nogle ansatte adgang til begge.
generelt kan en 401(k) plan have en mere generøs arbejdsgiverkamp. Det skyldes, at store virksomheder normalt har flere penge at tilbyde i fordele end non-profit, så det gælder muligvis ikke for en non-profit, der tilbyder begge planer.,
403(B) planen kan også komme med færre investeringsmuligheder at overveje. Det er valg, som arbejdsgiveren træffer.
en stor forskel
Der er en stor forskel mellem en 403(B) og en 401(k). For begge planer skal du være mindst 59.for at hæve penge; ellers skal du betale en 10% tidlig tilbagetrækning straf.
det er værd at bemærke, at sanktioner for tidlig tilbagetrækning frafaldes midt i COVID-19-pandemien., Enkeltpersoner kan trække sig tilbage fra deres pensionskonti straffefri, hvis det er en tilbagetrækning af vanskeligheder relateret til COVID-19, pr.
men 403(B) deltagere nyder lidt mere spillerum, når det kommer til undtagelser fra den tidlige tilbagetrækning straf. For eksempel kan du tage en distribution, hvis du har en fratrædelse fra din arbejdsgiver. For 401 (k) deltagere skal du være mindst 55 for at tage en distribution efter en adskillelse af tjenesten.,
i begge tilfælde beskattes udlodninger til almindelige indkomstsatser.
Fast Fact
403(B) planen blev designet til brug af non-profit, såsom offentlige skoler og velgørende organisationer.
en yderligere Indhentning
Som nævnt ovenfor er en medarbejder på 50 år eller derover tilladt at bidrage med en ekstra $6,500 til begge planer. IRS kalder, at en ” catch-up.”Det er beregnet til at hjælpe en medarbejder med at øge besparelserne, da deres pensionsdato vokser tættere.,
Der er en anden indhentningsbestemmelse i 403b-planen, der kun gælder for ansatte med mindst 15 års tjeneste, og derefter kun hvis arbejdsgiveren godkender det. Det er værd at tjekke denne regel, hvis den gælder for dig, og du har råd til det ekstra bidrag fra din løn.,