en general, ni la calificación de discapacidad del 100% ni una calificación de discapacidad total basada en la inemployability individual (TDIU), o más comúnmente conocida como inemployability, es mejor que la otra. El monto de la compensación mensual por desempleo es equivalente a una calificación de discapacidad del 100%. Sin embargo, dependiendo de las circunstancias de un veterano, una opción podría ser más beneficiosa para seguir.,
¿Cuál es la diferencia entre la incapacidad laboral y una calificación de discapacidad del 100%?
el monto de la compensación mensual por desempleo es igual al de una calificación de discapacidad del 100%. Sin embargo, los criterios de calificación para la incapacidad laboral son diferentes de los requisitos para una calificación de discapacidad del 100%.
una calificación de desempleo no se basa únicamente en la calificación de una condición específica para otorgar beneficios, sino que tiene en cuenta la capacidad de un veterano para trabajar., El desempleo permite a un veterano que no puede trabajar, recibir una compensación al nivel del 100% a pesar de que su condición relacionada con el servicio no cumple con los criterios de calificación del 100%. Por otro lado, con una calificación de discapacidad del 100%, No hay las mismas restricciones en la actividad laboral que con la incapacidad laboral. Por lo tanto, si un veterano tiene una calificación del 100% por su discapacidad relacionada con el servicio y puede trabajar, entonces puede hacerlo.,
100% Disability Rating Qualification Criteria
hay dos maneras en que se puede asignar a un veterano una calificación de discapacidad del 100%:
- El veterano debe tener una condición relacionada con el servicio que cumpla con los criterios de calificación del 100% especificados para esa condición; o
- El veterano debe tener múltiples discapacidades relacionadas con el servicio cuyas calificaciones de discapacidad individual se combinan al 100%.,
Unemployability Qualifying Criteria
para los veteranos que no tienen una calificación de discapacidad del 100%, pero están discapacitados hasta el punto de que no pueden obtener y mantener un empleo, unemployability proporciona otra opción para recibir una compensación.
para calificar para el desempleo, un veterano debe ser incapaz de mantener un empleo sustancialmente remunerado como resultado de su discapacidad relacionada con el servicio. El empleo sustancialmente remunerado es el empleo que: (1) no es marginal, y (2) gana un salario anual que está por encima del nivel federal de pobreza., Además, un veterano debe tener:
- una discapacidad relacionada con el servicio con una calificación del 60% o más; o
- Dos o más discapacidades relacionadas con el servicio, con al menos una discapacidad con una calificación del 40% o más, con una calificación combinada del 70% o más.
si un veterano no cumple con los requisitos de calificación anteriores, el veterano puede calificar para la incapacidad laboral extraschedular.
¿por qué alguien querría una calificación del 100% frente al Desempleo?
la mayor diferencia entre la no empleabilidad y una calificación de discapacidad del 100% se reduce a la restricción laboral impuesta por la no empleabilidad., Existe el mito de que un veterano no puede mantener ningún empleo mientras recibe desempleo, y aunque ese no es el caso, hay restricciones sobre el empleo que un veterano puede mantener.
el VA puede otorgar desempleo cuando un veterano no puede asegurar O mantener una ocupación sustancialmente remunerada debido a sus discapacidades relacionadas con el servicio. Los tribunales han determinado que «ocupación sustancialmente remunerada» significa empleo donde un veterano gana más de lo que el actual nivel federal de pobreza es para un individuo. Ahora, el actual nivel de pobreza es de alrededor de $12,000., Esto significa que un veterano empleado que gana 1 12,000 o menos por año todavía puede ser elegible para el desempleo a pesar de que están empleados.
no hay restricciones en la capacidad de un veterano para trabajar con una calificación de discapacidad del 100%.
Sin embargo, con inemployability, el VA puede y revocará la inemployability si un veterano vuelve a ser empleable.
¿Puede el VA cambiar una calificación de discapacidad o desempleo del 100%?
tanto una calificación de discapacidad del 100% como la no empleabilidad tienen el potencial de determinarse permanente y total.,
para asignar una calificación permanente del 100%, el VA debe clasificar su condición como permanente y total (P&T). El VA clasifica las discapacidades como P& T cuando se cree que hay poca o ninguna posibilidad de recuperarse o mejorar su condición. Las calificaciones P& T están protegidas de ser reducidas y pueden darle derecho a usted o a su familia a beneficios adicionales del VA. El VA puede clasificar a alguien como P& T si sus beneficios son a través de una calificación cedular o desempleo.,
si necesita ayuda con el reclamo de discapacidad del VA, estamos aquí para ayudarlo. Llame a Bosley & Bratch al (800) 953-6224 o complete el siguiente formulario.