고용주가 403(b)와 401(k)를 모두 제공하는 경우 퇴직 저축을 강화하기 위해 두 계획에 모두 기여할 수 있습니다. 그러나 과세 연도에 할 수있는 소위 급여 감면 기여금의 합계에 한계가 있습니다.

2021 의 경우 기여 한도는$19,500 입니다. 50 세 이상인 경우 캐치 업 기여 한도는$6,500 입니다.

그것들은 두 계획에 대한 기여에 개별적으로 배치되는 동일한 한계입니다., 그래서 당신은 두 차량을 자유롭게 사용할 수 있지만 세금 연기 기여에 대한 모자는 동일하게 유지됩니다.

에 대한 403(b)및 401(k)

403(b)계획은 일반적으로 사용 가능 직원들의 이익 등과 같은 공립학교,세금 면제 조직에서,그리고 종교적인 그룹입니다. 기부금은 세전 달러로 이루어지며 공제는 직원의 급여에서 직접 이루어집니다. 고용주는 직원의 기여금의 일부를 일치시킬 수 있습니다. 직원은 고용주가 제공하는 옵션을 기반으로 돈을 투자하는 방법을 선택합니다.이것이 401(k)와 비슷하게 들리면 직원의 관점에서 볼 때 그렇습니다., 403(b)는 현금으로 묶인 비영리 단체를 위해 설계되었으므로 관리 요구 사항이 적습니다. 또한 403(b)는 종종 401(k)플랜과 공통으로 뮤추얼 펀드 회사가 아닌 보험 회사에 의해 관리됩니다.그럼에도 불구하고 일부 직원은 둘 다에 액세스 할 수 있습니다.

일반적으로 401(k)플랜은 더 관대 한 고용주 매치를 가질 수 있습니다. 기 때문에 큰 회사가 일반적으로 더 많은 돈을에서 제공하는 혜택이 아닌보 이익은,그래서 그것을 적용되지 않을 수도 있습하는 비영리는 모두 제공 계획입니다.,

403(b)계획은 고려해야 할 투자 옵션이 적을 수도 있습니다. 그것들은 고용주가하는 선택입니다.

하나의 큰 차이

a403(b)와 401(k)사이에 하나의 큰 차이가 있습니다. 두 계획의 경우,자금을 인출하기 위해 59½ 이상이어야합니다;그렇지 않으면 10%의 조기 인출 벌금을 지불해야합니다.

COVID-19 유행성 전염병 속에서 조기 철수 처벌이 면제되고 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다., 개인은 CARES(Coronavirus Aid,Relief 및 Economic Security)법에 따라 COVID-19 와 관련된 고난의 철수 인 경우 페널티없이 은퇴 계좌에서 인출 할 수 있습니다.

그러나 403(b)참가자는 조기 철수 패널티를 예외로 할 때 조금 더 많은 여유를 누리고 있습니다. 예를 들어,고용주로부터 퇴직금이있는 경우 분배금을 수령 할 수 있습니다. 401(k)참가자의 경우 서비스 분리 후 배포를 받으려면 55 이상이어야합니다.,두 경우 모두 분배금은 경상 소득 세율로 과세됩니다.

중 하나 이상의 Catch-Up

위에서 설명한 것처럼 직원의 나이 50 이상 허용하여 여분$6,500 하거나 계획이다. 국세청은”캐치 업이라고 부릅니다.”퇴직 날짜가 가까워짐에 따라 직원이 저축을 늘릴 수 있도록하기위한 것입니다.,403b 계획에는 최소 15 년의 근무 기간이있는 직원에게만 적용되는 또 다른 캐치 업 조항이 있으며 고용주가 승인 한 경우에만 적용됩니다. 그것은 체크 아웃 가치가있는 경우 이 규칙에 적용하는 당신,당신이 감당할 수 있는 여분의 공헌에서 당신의 연봉이다.,