通知:国務省人事セキュリティおよび適合性カスタマーサービスセンターの電話が偽装されています
DoS人事セキュリティおよび適合性(PSS)カスタマーサービスセンター(CSC)の電話番号(571-345-3186)が偽装されています。 PSS CSCのように見えるものから電話を受け、発信者が個人情報の提供を求めている場合は、それが詐欺的である可能性があることを知ってください。 電話で情報やお金を提供しないでください。, 部門はこのような状況を認識しており、それに応じて対処しています。
PSS CSCにメールを送信してください[email protected] 問題の解決を支援するための呼び出しに関する情報を持ちます。 以下を提供してください：
•誰（発信番号、名前、電子メール/電話番号を口頭で提供）：
•何（何を求められた/言った）：
•いつ（日付/時刻）：
•どこ（報告当事者の名前/番号の連絡先情報）：
•どのように（任意の特徴的なアクセントまたは追加情報）：
•お金が要求された場合：発信者はどこにお金を送信したいでしたか？,
•電話された固定電話または携帯電話：
•あなたの電話キャリア/プロバイダ：
また、あなたの地元の警察署にこの呼び出しを報告してください。
あなたの助けをありがとう。,
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背景調査プロセス
国家安全保障裁判ガイドライン
暫定決定
再調査
継続評価プログラム
よくある質問
お問い合わせ
外交安全保障サービス（dss）は、国務省およびその他の連邦政府機関の人事安全背景調査を実施しています。,
これらの調査は、dssが申請者または現在の従業員の国家安全保障の適格性を判断するための情報を提供します。
DSSは、国務省およびその他の連邦政府機関のために毎年38,000人以上の人員のセキュリティアクションを実施しています。,
背景調査プロセス
求職者は、条件付き雇用のオファーを受け取り、適切なフォーム（国家安全保障職に関するアンケート、機密でないポジションに関するアンケート、またはパブリックトラストポジションに関するアンケート）およびその他の必要なフォームを適切な雇用オフィスに記入して提出します。,
キャロル–Z–ペレス事務局長からの歓迎ビデオを見る
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国家安全保障裁判ガイドライン
国家安全保障裁判ガイドラインは何ですか？,
このガイドラインは、Security Executive Agent Directive(SEAD)4:National Security Adjudicative Guidelinesで定義されており、国家安全保障の資格を必要とするすべての個人を評価するために使用される単一の
すべての行政府の機関は、国家安全保障の適格性決定を行う際にこれらのガイドラインを使用します。
どのような要因が考慮されますか？,
国家安全保障の適格性の決定は、人のものを考慮に入れます。
- 安定性
- 信頼性
- 裁量
- 性格
- 誠実さ
- 判断
- 米国に対する疑う余地のない忠誠
どのような要因が考慮されないかもしれませんか？,
国家安全保障の適格性決定を行う際に、連邦政府は以下に基づいて差別しません。
- 人種
- 色
- 宗教
- 性別
- 国籍
- 障害
- 性的指向
否定的な結論は、メンタルヘルスカウンセリングのみに基づいて行うことはできません。
国家安全保障の資格はいつ付与されますか？,
DSSは、国家安全保障の適格性の決定に達するときに、過去と現在、有利と不利な、利用可能で信頼できるすべての情報を考慮します。 DSSは、かかる適格性が米国の利益と明確に一致していることを情報が示す場合にのみ、国家安全保障の適格性を付与するものとします。 いかなる疑いも、米国の国家安全保障に有利に解決されるものとする。
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中間決定
中間決定とは何ですか？,
有利な暫定決定は、申請者が完全な背景調査が完了する前に、DSSが最終的な国家安全保障資格決定を付与する前に作業を開始することを可能
暫定決定はいつ付与されますか？
例外的な状況においては、採用事務所は暫定決定を要求することができます。 DSSは、完全なセキュリティパッケージを検討し、特定の調査チェックが良好な結果をもたらした後、暫定的な決定を付与することができる場合があり
暫定決定が拒否された場合、それはどういう意味ですか？,
申請者の暫定決定が拒否された場合、最終決定の前に追加の調査作業が行われなければならない。 申請者の暫定決定の拒否は、申請者の最終的な国家安全保障資格決定に悪影響を及ぼすものではありません。
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再調査
従業員は、セキュリティクリアランスのレベルに基づいて再調査の対象となります。
再調査の間に何が起こりますか？,
DSSは、再調査の時間が来たときに従業員に通知します。 従業員は更新されたセキュリティパッケージを提出し、DSSは背景調査を行います。
この背景調査では何がカバーされていますか？
調査は、以前の背景調査以来、申請者の生活の重要な側面をカバーします。 することが必要になる場合がありreaddress特定の問題として更なる情報やパターンの開発に成功した。,
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継続評価プログラム
国家情報局（ODNI）のディレクターのオフィスは、連邦政府が強く信頼できる労働力を維持するために、2016年に継続評価（CE）プログラムを実施しました。 CEは、機密情報へのアクセスの資格または機密の地位を保持する資格を必要とするすべての行政府の職員に適用されます。
CEは何をしますか？,
CEは、現在の再調査サイクルよりも早く、より頻繁にセキュリティ関連の情報を識別するために自動化された記録の使用を最大化します。 CEレコードは、初期および定期的な再調査の間に得られた情報を補足し、スナップショットではなく進行中のレビューに変換します。,
連続評価プログラムの詳細を読む
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よくある質問
セキュリティクリアランスの目的は何ですか？
セキュリティクリアランスの目的は、機密の国家安全保障情報への個人のアクセスを許可することです。
私はセキュリティクリアランスを申請することはできますか？
いいえ。 応募者は開始からセキュリティ-クリアラン適用。,
誰がセキュリティクリアランスが必要かどうかを決定しますか？ これはいつ起こるのですか？
採用担当者は、国務省の職位が職位の職務と責任に基づいてセキュリティクリアランスを必要とするかどうかを決定します。 職位が機密情報にアクセスする必要がある場合は、背景調査を実施する必要があります。 これは、条件付き雇用の申し出が申請者に与えられた後に行われます。
私は国務省からのセキュリティクリアランスを受け取るために米国市民でなければなりませんか？
はい。, しかし、国務省の使命に説得力のある理由がある場合、特別な専門知識を持つ移民の外国人および外国人従業員は、国務省の裁量により、特定のプログラム、プロジェクト、契約、ライセンス、証明書、または助成金についてのみ機密情報への制限されたアクセスを許可されることがあります。
セキュリティクリアランスの種類またはレベルはいくつありますか？
機密、秘密、およびトップシークレット：セキュリティクリアランスの三つのレベルがあります。
クリアランスのレベルを決定するのは誰ですか？,
国務省の人事局は、職位の職務と責任に基づいて、OPMの職位指定ツールを使用して、職位がセキュリティクリアランスを必要とするかどうか、および必要なレベルを決定します。
公的信頼とは何ですか？ 非敏感な位置か。
公的信頼と低リスク/機密性の低いものは、国家安全保障の適格性の決定であり、セキュリティクリアランスではありません。,
公的信頼の決定は、ポジションの職務と責任に基づいて、高または中riskのリスクレベルでの情報へのアクセスを必要とする応募者に対して求 公共の信頼を背景調査などの多くの側面は、フルセキュリティ-クリアラン。
ポジションの職務と責任に基づいて、リスクの低いレベルのポジションを持つ応募者には、リスクの低い/機密性の低い決定が要求されます。,
ポジションの職務と責任に基づいて、リスクの低いレベルのポジションを持つ応募者には、リスクの低い/機密性の低い決定が要求されます。
セキュリティクリアランスにより、人はどのような仕事をすることができますか？
セキュリティクリアランスは、特定のポジションを満たす個人が、個人が情報を”知る必要がある”と秘密保持契約に署名している限り、保持するクリアランスレベルまでの機密国家安全保障情報にアクセスすることを可能にする。,
私のクリアランスは他の連邦政府機関に譲渡できますか？
相互主義とは、認定調査機関によって実施された既存の背景調査の承認および受け入れ、認定裁判機関によって決定された国家安全保障資格判定の受け入れ、および行政府の機関によって付与されたアクティブな国家安全保障資格決定の受け入れである。, 連邦政府機関は、通常、申請者の最後のセキュリティクリアランス調査が極秘クリアランスのための過去五年以内に完了し、秘密クリアランスのための10年以内に完了し、二年以上のサービスの中断がなかった場合、セキュリティクリアランスを付与するための基礎として別の機関の調査を受け入れます。 彼または彼女の最後の調査以降の申請者の状況の重要な変更を考慮することができます。, いくつかの連邦政府機関は、別の機関によって付与されたクリアランスを受け入れる前に満たされなければならない追加の調査または裁定要
民間雇用のためにセキュリティクリアランスを譲渡することはできますか？
セキュリティクリアランスは、連邦政府の権限に該当するポジションにのみ適用されます。 行政命令12968、機密情報へのアクセスは、セキュリティクリアランスは、連邦政府によって雇用され、詳細または割り当てられ、または連邦政府に代わって働,
連邦政府を離れてからどのくらいの期間、セキュリティクリアランスが有効ですか？
のセキュリティ-クリアランな管理上の除去時、従業員などが必要です。 Dssは、申請者が二年以上連邦サービスから外れていない場合、および申請者のクリアランスが適切かつ現在の背景調査に基づいている場合、一般的にセキュリティクリアランスを再検証します。
セキュリティクリアランスを持つことは、国務省との雇用を保証しますか？,
雇用プロセスは、誰かが最初に国務省の特定のポジションのために選択されるかどうかに対処します。 のセキュリティ-クリアランプで始まらないまでは条件付きの雇用を与える。
私の家族のメンバーまたは私と一緒に住んでいる人々はセキュリティチェックの対象ですか？
配偶者または同居者に対して限られた記録チェックまたは調査が行われる状況があります。
セキュリティクリアランスはどのくらいの頻度で更新されますか？,
個人は通常、秘密または極秘クリアランスのためにおよそ五年ごとに再調査の対象となります。
どのような理由で私はセキュリティクリアランスを拒否されるのでしょうか？
セキュリティクリアランスの拒否にはさまざまな理由があります。 誠実さ、率直さ、そして徹底は、セキュリティクリアランスを取得する過程で非常に重要な要素です。, すべてのケースは、国家安全保障裁判ガイドラインを使用して、セキュリティクリアランスの資格の付与または継続が国家安全保障の利益と明らかに一致しているかどうかを判断するために個別に評価される。 セキュリティエグゼクティブエージェント指令4、国家安全保障裁判ガイドライン、ガイドラインと特定の懸念と緩和要因の詳細については。
典型的なセキュリティクリアランスを処理するのにどのくらいの時間がかかりますか？,
それぞれのケースは、個々の被験者の特定の状況と要求されるセキュリティクリアランスのレベルに基づいて異なります。
セキュリティクリアランスを拒否された場合はどうなりますか？ アピールプロセスはありますか？
お客様がセキュリティクリアランスを拒否された場合、または機密情報へのアクセスのための継続的な資格が取り消された場合、お客様は理由 あなたは拒否または失効の基礎として提供される軽蔑的な情報に対処する機会を与えられます
e-QIPとは何ですか？,
調査処理のための電子アンケート（e-QIP）システムは、人事管理局が所有し、連邦政府の使用のために義務付けられたwebベースの自動化されたシステムであり、セキュリティ、適合性、フィットネス、および資格認定の目的のために背景調査を行う際に使用される標準フォームの処理を容易にする。 E-QIPシステムは、ユーザーが電子的に入力、更新、および要求機関に安全なインターネット接続を介して自分の個人データを送信することができます。,
セキュリティクリアランスプロセスで発生する典型的な遅延は何ですか？
遅延の最も一般的な領域のいくつかは、不完全なフォームや情報の提出、不十分に収集された指紋、および広範な海外活動のカバレッジを含む調査 申請者は、すべてのフォームを完全かつ正確に完了していることを確認し、可能であれば、活動を確認できる追加の参照を提供することによって、プロセ 背景調査を行うには、多くの詳細な情報が必要です。, E-QIPに記入する準備をするときは、直接の親戚の名前、住所、電話番号、生年月日などの情報を収集して確認してください。 最初に提供されたものに到達できない場合に備えて、可能であれば追加の参照を収集します。
背景調査について質問がある場合は、誰に連絡すればよいですか？
国務省以外の連邦機関によって実施されている背景調査の支援については、その機関に直接お問い合わせください。,
ポジションが連邦契約ポジションの場合は、会社の施設保安担当者または人事事務所に連絡してください。
国務省の調査のためのセキュリティクリアランスパッケージの完了の支援、または国務省へのセキュリティクリアランスのステータスについて問い合わせるには、Dss Office of Personnel Security and適合性カスタマーサービスセンタ[email protected] または8A.M–5P.M.EST（866）643-4636または（571）345-3186の間で電話してください。,
DSSは、調査の状況に関する情報のみを、国務省の調査または雇用当局の対象に直接公開します。
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