Illustration: Hoi Chan

il est important de comprendre les différences entre salaire et salaire horaire, que vous soyez employeur ou employé. Connaître les avantages et les inconvénients vous aidera à choisir l’option qui vous convient ou le mieux votre entreprise.

salaire vs Salaire horaire: Quelle est la différence?

aux États-Unis, la plupart des gens sont payés soit par un salaire ou un salaire horaire., La principale différence entre les deux est qu’un revenu salarié est fixé à l’avance, tandis que le salaire horaire fluctue en fonction de la durée de travail.

que signifie avoir un salaire?

peu importe le nombre d’heures qu’ils travaillent, les salariés sont payés un montant fixe. Les postes salariés sont principalement des postes à temps plein, et la rémunération est calculée comme un chiffre annuel. Ce montant est réparti également entre les paiements de l’année, qui sont généralement effectués chaque semaine, toutes les deux semaines ou tous les mois.

Les chiffres des salaires sont très variés. Ils peuvent dépendre de la formation, de l’expérience et du secteur dans lequel ils travaillent.,

Les vacances payées, l’assurance maladie et un plan de retraite 401(k) (dans le cas des États-Unis) sont quelques-uns des avantages sociaux que les travailleurs salariés peuvent recevoir.

que signifie travailler à un taux horaire?

Les employés qui touchent un salaire horaire reçoivent un taux convenu pour chaque heure de travail. Les travailleurs horaires aux États—Unis doivent recevoir le salaire minimum d’état ou fédéral-selon le plus élevé.

Les personnes ayant un salaire horaire enregistrent les heures qu’elles travaillent à l’aide de feuilles de temps ou de systèmes de cartes de temps. Ils ne sont pas garantis un nombre fixe d’heures chaque semaine, sauf si protégé par un contrat de travail., Cela signifie que le revenu peut varier.

certains travailleurs horaires recevront des avantages sociaux, mais cela dépend de leur employeur. Cependant, la contribution de l’employeur sera souvent inférieure à celle versée aux salariés.

salaire vs heures supplémentaires lois

dans la plupart des situations, les travailleurs salariés aux États-Unis sont considérés comme des employés exonérés et n’ont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires. Selon les dernières états-UNIS, Règles Fair Labor Standards Act (FLSA), les employés sont considérés comme exemptés s’ils reçoivent un salaire, gagnent plus de US 6 684 par semaine/$35,568 par an et exercent des fonctions classées comme exécutives, administratives, professionnelles, informatiques ou ventes externes.

Cependant, certains employeurs offrent des heures supplémentaires ou des congés pour le personnel salarié. En outre, plusieurs États ont des lois qui permettent à un plus grand nombre d’employés salariés de recevoir une rémunération des heures supplémentaires. Les travailleurs américains peuvent vérifier auprès du Ministère du travail pour savoir où se trouve leur état.,

en vertu de la LSF, les travailleurs rémunérés à l’heure sont généralement considérés comme des employés non exemptés et ont droit à une rémunération des heures supplémentaires-à un taux d’au moins un temps et demi-pour tout ce qui dépasse la semaine de travail standard de 40 heures.

le salaire par rapport au personnel horaire est-il imposé différemment?

aux États-Unis, les employés salariés et horaires reçoivent un formulaire fiscal similaire de L’Internal Revenue Service (IRS) chaque année. Connu sous le nom de W-2 horaire et W-2 salarié, les deux types d’employés doivent fournir les mêmes informations, et l’employeur déduit l’impôt de la rémunération horaire ou du salaire., Le taux d’imposition est le même pour le personnel salarié et le personnel rémunéré à l’heure.

en tant qu’employeur, vous payez l’impôt en fonction du montant total de votre paie—qu’il s’agisse d’employés salariés, de travailleurs horaires ou des deux.

avantages et inconvénients de la rémunération basée sur les salaires

chaque type de rémunération a ses propres avantages et inconvénients. Nous examinons ici les avantages et les inconvénients des taux basés sur les salaires pour les employeurs et les employés.

avantages

Il y a beaucoup d’avantages à choisir un revenu basé sur le salaire, de la rémunération cohérente à une variété d’avantages de l’entreprise.,

• chèque de paie cohérent: chaque chèque de paie est le même pour les employés salariés, offrant un niveau de sécurité du revenu.
• revenu plus élevé: les employés salariés—même ceux qui débutent-sont souvent payés plus que leurs homologues horaires ils sont également plus susceptibles de recevoir des avantages financiers comme des primes.
• admissibilité aux avantages sociaux de l’entreprise: les salariés sont admissibles à un certain nombre d’avantages sociaux tels que le congé parental, la santé, les soins dentaires, l’assurance vie et un plan de retraite 401(k).
• congés payés: les salariés reçoivent une indemnité annuelle de vacances.,
• statut plus élevé: ceux qui ont un salaire sont souvent perçus comme ayant un statut plus élevé et reçoivent plus de titres professionnels que leurs homologues travaillant à l’heure. Ce type de rôle s’accompagne souvent de plus d’autorité, de responsabilité et d’influence, et le personnel peut se sentir plus investi dans l’entreprise.
• possibilités de formation et d’avancement professionnel: les employés salariés ont généralement accès à un soutien au développement professionnel de leur employeur, ce qui peut les aider à gravir les échelons de carrière.,
• moins de roulement: pour les employeurs, une meilleure rétention des employés signifie une réduction des coûts de formation et de recrutement et une augmentation de la productivité globale.
• coûts minimes des heures supplémentaires pour les employeurs: il n’y a généralement pas de rémunération des heures supplémentaires pour les employés salariés. Cela peut faire économiser de l’argent à l’entreprise.
• Les employeurs peuvent mieux prédire les finances: comme les salaires et les impôts restent constants d’un mois à l’autre, il est plus facile pour les entreprises de prédire leurs finances futures et leur budget en conséquence.

inconvénients

tout n’est pas rose; il y a plusieurs inconvénients à un revenu salarié.,

• heures de travail potentiellement plus longues: on peut s’attendre à ce que les travailleurs salariés travaillent plus longtemps pour faire leur travail—et sans argent supplémentaire—si le travail l’exige.
• Il peut être plus difficile de séparer le travail et la vie personnelle: il peut être plus difficile pour les employés à temps plein de garder leur vie personnelle et professionnelle séparées. C’est parce qu’on peut s’attendre à ce qu’ils travaillent tard ou qu’ils emmènent le travail à la maison avec eux.
• plus stressant: des heures plus longues et une pression pour effectuer des rôles salariaux moyens peuvent être plus stressants.,
• peu susceptible de recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires: la majorité des employés salariés n’ont pas droit à une rémunération pour les heures supplémentaires, ce qui signifie qu’ils ne recevront pas d’argent supplémentaire s’ils doivent travailler plus que leurs heures sous contrat pour terminer un emploi.
• peut manquer des bonus: Oui, L’un des avantages d’être sur un salaire est la chance de gagner des bonus, mais manquer une cible et cette opportunité disparaît.
• moins d’autonomie sur les jours de vacances: les salariés bénéficient d’un nombre fixe de congés annuels. Ils doivent obtenir l’approbation de leur gestionnaire pour tous les jours de congé.,
• potentiel réduit de gagner plus d’emplois supplémentaires: en tant qu’employé salarié à temps plein, vous perdez la flexibilité nécessaire pour occuper d’autres emplois ou opportunités.

avantages et inconvénients de la rémunération horaire

Ce sont les avantages et les inconvénients d’être un employé à un taux horaire.

avantages

travailler à l’heure a ses avantages. Découvrez ces avantages:

• rémunération des heures supplémentaires: les travailleurs horaires ont droit à une rémunération des heures supplémentaires, ce qui signifie qu’ils sont payés pour chaque heure qu’ils travaillent—contrairement à leurs homologues salariés., Le taux des heures supplémentaires est généralement de temps et demi, mais cela peut être plus élevé encore pour les jours fériés, ce qui peut entraîner un double salaire.
• moins cher pour les employeurs: les employés payés à l’heure peuvent économiser de l’argent car ils ne paient que pour les heures de travail dont ils ont besoin. En outre, les employeurs économisent de l’argent en offrant aux travailleurs horaires moins d’avantages sociaux, ou pas du tout.
• clarté des heures de travail et des coûts: il est plus facile pour les employeurs de calculer le coût de la main-d’œuvre en suivant les employés sur un taux horaire.,
• encourage les employés à travailler des heures supplémentaires: un taux horaire encourage les gens à travailler plus fort et plus longtemps, car ils bénéficieront du travail supplémentaire qu’ils font. Cela peut être bénéfique pour l’entreprise.
• autonomie par rapport à l’horaire et à l’employeur: les travailleurs horaires peuvent choisir quand et où ils travaillent, et à certains égards, il peut être facile d’apporter des changements.
• Possibilité de consacrer du temps à d’autres intérêts., Une fois qu’ils ont travaillé leurs heures convenues, ceux qui touchent un salaire horaire sont libres de partir et de passer du temps avec leurs amis et leur famille, de profiter d’un passe-temps, de poursuivre leurs études ou même de prendre un deuxième emploi pour augmenter leurs revenus.
• moins de responsabilités: les travailleurs horaires ont généralement moins de responsabilités et potentiellement moins d’obligations et de responsabilités par rapport à leurs homologues salariés.

Inconvénients

Il y a aussi plusieurs inconvénients à considérer lors de l’évaluation si un salaire horaire est le bon choix pour vous.,

• salaire incohérent: à moins d’avoir un contrat de travail qui dit différemment, les travailleurs payés à l’heure voient souvent leurs heures de travail changer d’une semaine à l’autre, surtout s’ils sont liés à un horaire de travail. Cela signifie que le revenu peut fluctuer, ce qui les rend moins sûrs financièrement.
• Les Heures supplémentaires ne sont pas une donnée: toutes les entreprises n’offriront pas d’heures supplémentaires, ce qui peut limiter la capacité de gagner.
• plus vulnérables aux crises économiques: dans les moments difficiles, les travailleurs horaires peuvent être plus vulnérables que leurs homologues salariés, car il est plus facile pour les employeurs de réduire les heures que de licencier du personnel contractuel.,
• moins d’avantages sociaux: en ce qui concerne les primes, les régimes de retraite et les soins de santé, les travailleurs horaires ont souvent moins d’avantages sociaux ou de qualité inférieure à ceux de leurs homologues salariés.
• généralement, vous n’avez pas de congé payé: si vous êtes malade ou si vous voulez prendre des vacances, en tant que travailleur horaire, vous devrez probablement prendre ce temps non rémunéré.
• considéré comme moins important: certains considèrent les travailleurs horaires plus faciles à remplacer, et ils sont souvent moins valorisés que le personnel salarié.,
• peut restreindre l’accès des employeurs aux talents: un taux horaire peut dissuader les personnes hautement qualifiées de postuler, car de nombreux travailleurs sont à la recherche de sécurité d’emploi et d’opportunités.
• moins de sécurité d’emploi pour l’employé: les travailleurs horaires qui n’ont pas de contrat de travail (ce qui est souvent le cas aux États-Unis) peuvent souvent être licenciés instantanément, peu importe combien de temps ils ont travaillé pour l’entreprise.
• moins de sécurité pour l’employeur: d’un autre côté, les employeurs sont confrontés à un problème similaire, car les employés rémunérés à l’heure peuvent partir sans préavis.,

pour les employeurs: comment choisir entre un salaire horaire et un salaire

Il existe plusieurs outils à la disposition des employeurs pour les aider à comprendre s’il est plus avantageux pour les travailleurs salariés sur une base horaire ou salariée.

calculateur salaire / heure

Les employeurs pourraient trouver utile de convertir les heures d’un travailleur à temps partiel (horaire) en équivalent temps plein (ETP) à l’aide d’un calculateur taux horaire / salaire contractuel. Cela leur permet de voir combien de personnel à temps plein (salarié) ils équivalent à.,

Ce type d’analyse permet à une entreprise de voir le coût total d’un employé, de comparer les effectifs aux revenus et aux bénéfices et de mieux comprendre les coûts de main-d’œuvre et d’heures supplémentaires. Cela peut aider l’entreprise à déterminer si elle peut se permettre d’embaucher quelqu’un de nouveau, et aussi quel type de travailleur dont il a besoin.

Calculez votre équivalent temps plein à l’aide du calculateur Toggl Track ETP.

suivi du temps

le suivi du temps peut également être un outil utile pour les employeurs., Les entreprises peuvent l’utiliser pour identifier le nombre d’heures de travail des employés salariés et à taux horaire, et comment ce temps est dépensé.

en plus d’aider les employeurs à mieux comprendre la durée des projets et la quantité de travail, le suivi du temps peut également permettre aux entreprises de voir si le travail est réparti de la meilleure façon. Les entreprises peuvent découvrir qu’elles peuvent économiser de l’argent en changeant certains travailleurs de salaire horaire à salarié, ou vice versa.,

inversement, les employés peuvent utiliser le suivi du temps pour déterminer combien ils sont payés et s’ils touchent le type de rémunération le plus approprié.

salaire par rapport au salaire horaire: comprenez ce qui vous convient

Les employeurs et les employés devraient prendre le temps d’apprendre les différences entre le salaire horaire et le salaire. Ce faisant, les deux parties peuvent s’assurer qu’ils choisissent l’option qui convient le mieux à leurs besoins.

Chaque approche a ses avantages et inconvénients, mais elles varient selon les besoins et les finances de l’entreprise ou de l’individu., Certaines personnes préfèrent la flexibilité du salaire horaire et la possibilité de gagner plus, tandis que d’autres préfèrent la sécurité d’un revenu stable et d’heures fixes. Pour les entreprises, mettre les employés sur le type de paiement le plus approprié peut économiser de l’argent et permettre la croissance.