Le terme « famille immédiate”, également appelé parents au premier degré, fait référence à la plus petite unité familiale individuelle d’une personne. La famille immédiate peut être déterminée comme suit:
- parents par le sang: ce sont les membres de la famille immédiate liés par le sang tels que les frères et sœurs, les enfants et les petits-enfants.
- parents par lignée: ce sont les membres de la famille qui partagent un lien par le mariage, tels que les conjoints, les beaux-parents, les enfants par adoption et les beaux-enfants.,
même si deux personnes ne sont pas liées par le mariage mais par un partenariat civil ou une cohabitation, la famille immédiate peut postuler. Les membres de la famille immédiate d’une personne peuvent aller jusqu’aux cousins, grands-parents, arrière-grands-parents, tantes, oncles, et même plus loin. Cela dépend à la fois de la loi en question et des responsabilités que les gens ont envers les autres personnes dans leur vie.
Une définition générale de la famille immédiate est difficile, car elle dépend de l’organisation en utilisant le terme et le but pour lequel le terme est utilisé.,
détermination de la famille immédiate
Il existe d’autres critères utiles pour déterminer la famille immédiate en plus du sang et de la lignée. Certains des plus courants sont:
- Distance: dans le passé, si les membres de la famille vivaient à distance, il était difficile de plaider pour qu’ils soient considérés comme de la famille immédiate. Aujourd’hui, vivant dans un monde de communications mondiales et de voyages, il est plus facile de faire ce cas même si vous vivez à distance.,
- relation: même si vous n’êtes pas proche de certains membres de votre famille élargie, comme les cousins, la loi peut dicter qu’ils font partie de votre famille immédiate.
- durée: dans certains cas, les membres de la famille peuvent être considérés comme immédiats s’ils vivent avec vous depuis au moins un an.
Juridique et Financier de la Famille Immédiate
La composition de la famille immédiate d’une personne peut varier pour différents juridique ou financière. Voici quelques-uns des les plus courantes.,
congé de deuil et de funérailles
selon les conditions de votre emploi, vous pourriez avoir droit à des jours de deuil. Les services des ressources humaines des entreprises administrent leurs politiques de congé de deuil. Il n’y a pas de lois fédérales régissant les jours de deuil ou de congé de deuil.
S’il existe un manuel de l’employé, le nombre de jours de deuil fourni y est généralement indiqué. Si l’entreprise est syndiquée ou en vertu d’une convention collective, le congé de deuil est généralement couvert par cette convention., De nombreuses entreprises suivront les lignes directrices du gouvernement fédéral lorsqu’il s’agit de définir qui est considéré comme un membre de la famille immédiate.
Si les employés ont besoin de plus de temps libre que prévu dans les lignes directrices de l’entreprise, l’entreprise peut leur demander de prendre un congé de maladie, un congé annuel ou, dans les cas extrêmes, un congé sans solde. Un employé peut avoir des fonctions comme servir d’exécuteur testamentaire d’une succession qui peut prendre beaucoup de temps.,
Immigration
Si vous êtes venu aux États-Unis en tant que réfugié ou avez obtenu l’asile au cours des deux dernières années, vous pouvez demander à votre conjoint ou à votre enfant à charge de moins de 21 ans de venir aux États-Unis en tant que réfugié dérivé ou demandeur d’asile.
Vous devez avoir été marié à votre conjoint et l’enfant doit avoir été conçu ou né avant votre arrivée aux États-Unis.ils sont considérés comme les seuls membres de votre famille immédiate aux fins de l’immigration.,
congé pour maladie familiale
La Loi fédérale sur le congé pour maladie familiale (FMLA) oblige les employeurs à accorder à un employé admissible un total de 12 semaines de travail de congé sans solde pendant une période de 12 mois pour l’une des cinq raisons suivantes:
- L’employé a besoin de temps pour accoucher et prendre soin d’un enfant.
- L’employé a besoin de temps pour adopter ou accueillir un enfant.
- L’employé a besoin de temps pour s’occuper d’un conjoint, d’un enfant ou d’un parent avec un grave problème de santé. Les beaux-parents ne sont pas couverts par la FMLA.,
- l’employé a besoin de temps pour un congé médical parce qu’il a un problème de santé grave.
- l’employé a une urgence liée au service militaire d’un membre de sa famille immédiate.
dans le cas d’un congé de maladie familial, les seules personnes définies comme famille immédiate sont le conjoint, l’enfant et les parents.
Transactions boursières
L’Autorité de régulation du secteur financier (FINRA) a précisé certains domaines dans lesquels les courtiers en valeurs mobilières doivent faire preuve de prudence lorsqu’ils traitent avec la famille immédiate., Le premier est l’émission de premiers appels publics à l’épargne (IPO), en particulier ceux qui sont « chauds” ou particulièrement populaires. La famille immédiate ne peut pas participer à ces introductions en bourse ou cela est considéré comme un délit d’initié.
La définition de la Famille Immédiate par la FINRA est beaucoup plus large que celle définie par la FMLA. La famille immédiate aux fins de ces types de transactions boursières comprend à peu près tout le monde, des conjoints, des enfants et des parents aux grands-parents, cousins et beaux-parents.,
de plus, lorsqu’il y a une nouvelle émission d’actions, la famille immédiate des courtiers qui vendent les actions est interdite de l’acheter. Il s’agit de contrôler la manipulation des actions et le but est de protéger le public.
La Ligne de Fond
Même si le concept de la famille immédiate peut sembler simple, vous ne pouvez pas supposer que la définition est. Au lieu de cela, regardez comment il est défini dans une situation particulière. Il est préférable de vous familiariser avec les définitions des situations qui peuvent s’appliquer à vous, comme le deuil et le congé FMLA.,