Via: Statistic Brain
avec l’essor du secteur technologique et de l’écosystème des startups, l’externalisation est devenue une fenêtre d’opportunité pour les entreprises d’acquérir et de retenir des talents et des équipes de développement car l’offre de développeurs ne suffit pas à répondre à la demande. Selon Economics 101, compte tenu de ce déficit de l’offre, les prix sont considérablement élevés pour les développeurs exceptionnels aux États-Unis, ce qui les rend prohibitifs pour certaines entreprises.
pourquoi les entreprises externalisent-elles?,
la façon la plus simple de le dire est que les entreprises externalisent parce que cela réduit leurs frais généraux pour produire un produit, augmentant ainsi leurs marges bénéficiaires. C’est purement une décision d’affaires.
nous vivons dans un monde où la même quantité de travail effectuée dans un pays ou une ville n’est pas également payée comme si elle était effectuée ailleurs. Certains peuvent faire valoir que les écarts dans les niveaux de rémunération proviennent des impôts étatiques et fédéraux, du point de vue économique du pays (mesuré en PIB par habitant) et des institutions de fixation des salaires. Quoi qu’il en soit, la base de la décision est économique.,
selon Brandon Gaille, 46% des entreprises ont mentionné que leur principale raison d’externaliser était de réduire les coûts d’exploitation, 12% désirant accéder à des capacités de classe mondiale.
Voici une minutieuse description détaillée des raisons pour lesquelles les gens externaliser:
1. Réduire ou contrôler les coûts-44%
2. Accéder à des ressources informatiques indisponibles en interne-34%
3. Libérer des ressources internes-31%
4. Améliorer l’orientation commerciale ou client-28%
5. Accélérer la réorganisation/transformation de l’entreprise-22%
6. Accélérer le projet-15%
7., Accès à une expertise de gestion non disponible en interne-15%
8. Réduire les délais de mise sur le marché — 9%
Comment fonctionne l’externalisation?
pour répondre à cette question en profondeur, nous devrions plonger profondément dans chacun des différents segments de marché où l’externalisation est possible; notre point fort est dans la technologie; ainsi, nous répondrons à cette question d’un point de vue technologique.,
Les développeurs de logiciels et les professionnels de l’informatique sont le plus souvent embauchés par l’intermédiaire d’une agence de recrutement ou d’une agence, car il est plus facile et plus rapide pour les entreprises de trouver la personne avec les qualités et l’expérience qu’elles recherchent. Les agences de dotation s’occupent de tout l’approvisionnement, et les entreprises choisissent ceux qu’elles aiment.
Une fois que l’agence a trouvé des professionnels qualifiés pour l’entreprise, les nouveaux travailleurs peuvent être placés dans un espace de bureau particulier, ce qui nécessite généralement un travail supplémentaire pour l’entreprise ou le responsable des ressources humaines — ou laissés travailler à distance par leurs moyens.,
Les entreprises qui externalisent la technologie apprennent rapidement que ces développeurs distants et professionnels de la technologie sont axés sur les résultats et s’appuient fortement sur les jalons et les livrables.
En conclusion, l’externalisation et le co-sourcing peuvent être une stratégie réussie pour les marges bénéficiaires de toute entreprise, et à des fins de productivité, il s’agit à la fois de ses avantages et de ses inconvénients, que nous explorerons dans notre prochain article!
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