tout harcèlement sexuel peut être classé en deux grands types: contrepartie et environnement de travail hostile.

Quid pro quo–une expression latine signifiant ceci pour **cela is est le harcèlement sexuel qui implique un échange proposé d’actions, comme dans Si vous faites cela, alors vous obtiendrez cela. Par exemple, un employé va voir son superviseur pour demander une augmentation de salaire, et le superviseur répond qu’elle peut avoir l’augmentation de salaire si l’employé accepte de donner un baiser au superviseur., Quid pro quo le harcèlement sexuel peut également se produire dans le cadre d’une menace, une menace pour supprimer un travail d’avantage, sauf si une demande est satisfaite. Par exemple, un superviseur indique à un employé que les heures de travail de l’employé seront réduites à moins qu’elle n’accepte d’aller à une date avec le superviseur. Dans les deux cas, le superviseur subordonne un aspect du travail à l’exécution d’un acte précis par l’employé.

Quid Pro quo le harcèlement sexuel se produit lorsqu’un harceleur est en position d’autorité sur la personne harcelée. Dans ce type de harcèlement, le harceleur est généralement le superviseur d’un employé., Le superviseur a un pouvoir sur un employé et peut promettre un avantage d’emploi ou menacer de supprimer un avantage d’emploi dans le cadre de l’échange proposé.

le harcèlement sexuel qui ne comprend pas un arrangement de contrepartie proposé est classé dans le deuxième grand type: à savoir, un environnement de travail hostile. Le harcèlement sexuel qui crée un environnement de travail hostile comprend des paroles ou des actions si graves et omniprésentes qu’elles créent une atmosphère de travail abusive et intimidante., Par exemple, le collègue d’un employé utilise constamment des insinuations sexuelles et des gestes inappropriés lorsqu’il parle avec l’employé. Un environnement de travail hostile peut également résulter d’un seul incident. Par exemple, le collègue d’un employé la touche de manière sexuellement agressive.

contrairement au harcèlement quid pro quo, le harcèlement sexuel qui entraîne un environnement de travail hostile n’implique pas nécessairement une personne en position d’autorité. Un environnement de travail hostile peut résulter des paroles et des actions de quiconque au sein d’une organisation, pas seulement de ceux qui exercent des fonctions de supervision.,

aux yeux de la loi, il n’y a pas de différence entre les deux types de harcèlement sexuel. Le harcèlement quid pro quo et le harcèlement qui entraîne un environnement de travail hostile sont également préjudiciables à un lieu de travail et aux personnes impliquées, et en vertu de la Loi sur les droits civils de 1964, les deux sont illégaux.