j’ai interviewé des centaines de personnes en tant que recruteur, et l’une de mes questions préférées à poser est: « Que cherchez-vous dans votre prochain poste? »

Il y a quelques raisons spécifiques que votre intervieweur posera cette question, et quelques grosses erreurs que vous devez éviter si vous voulez obtenir le travail.,

donc, dans cet article, je vais vous expliquer comment répondre à cette question et impressionner l’intervieweur, quelle que soit la variation de la question qu’ils posent including y compris:

• « quels défis recherchez-vous dans un poste?”
• « Pouvez-vous décrire ce que vous cherchez dans votre prochain emploi? »
• ”décrivez les trois choses qui sont les plus importantes pour vous dans votre prochain poste  »

commençons…

pourquoi les employeurs vous demandent de décrire ce que vous cherchez dans votre prochain emploi

Les gestionnaires D’embauche, les recruteurs et le personnel des ressources humaines aiment tous poser cette question., Vous pouvez entendre cela parmi les questions lors d’un entretien téléphonique ou lors d’un entretien tardif vers la fin du processus.

Voici les deux raisons majeures employeurs aiment demander ceci:

tout d’Abord, ils veulent s’assurer que vous ciblez quelque chose de spécifique dans votre recherche d’emploi

les Employeurs veulent embaucher des personnes ayant des objectifs et de la motivation pour leur carrière. Aucun employeur ne veut embaucher quelqu’un qui cherche simplement le premier emploi qu’il peut trouver, ou tout autre emploi qu’il peut obtenir.,

ils préféreraient trouver quelqu’un qui a des raisons précises de vouloir leur emploi – parce que de leur point de vue, cette personne sera plus motivée et intéressée par le travail… et plus susceptible de rester à long terme!

et s’ils posent une variante de cette question qui mentionne des défis like comme,  » quels défis recherchez-vous dans un emploi?”… alors c’est un signe clair qu’ils veulent quelqu’un de motivé et désireux de développer leur carrière.

certaines entreprises ne se soucient pas autant de cela; elles veulent juste embaucher quelqu’un qui peut combler leur besoin immédiat et faire le travail., Mais quand une entreprise Pose une question comme l’exemple ci-dessus, ce n’est pas ce type d’entreprise. Ils aimeraient trouver quelqu’un qu’ils peuvent promouvoir et aider à grandir dans l’organisation.

et ensuite, ils demandent ceci pour s’assurer que leur travail correspond au thème général de ce que vous recherchez

Si vous interviewez dans une entreprise avec un environnement de travail très détendu où vous vous auto-gérez beaucoup, et que vous leur dites que vous cherchez un environnement de travail rigide où vous pouvez simplement suivre les instructions de votre patron, alors ils ne vont pas vous offrir le travail.,

assurez-vous donc de rechercher la culture d’entreprise et l’environnement de travail pour vous préparer à répondre à cette question d’entrevue. Nous parlerons de tout ce que vous devriez faire pour donner une bonne réponse ensuite

comment répondre: « Que cherchez-vous dans votre prochain poste? »

lorsque vous répondez à cette question, la première chose que vous devez faire est d’avoir une idée précise des défis que vous ciblez ou du type d’opportunité d’apprentissage que vous aimeriez trouver dans votre carrière.,

Vous voulez sembler motivés et désireux d’apprendre, et vous devez être capable de l’expliquer de façon claire et concise à eux.

examinons maintenant un exemple de réponse à une interview, afin que vous puissiez voir comment cela sonnerait dans une vraie interview.

Exemple de Réponse n ° 1:

« j’aimerais conduire plus de projets dans mon prochain rôle. J’ai aimé communiquer avec les clients dans mon poste de gestionnaire de Compte actuel, mais mon chef d’équipe gère la plupart des projets en termes de responsabilité pour les livrables, de délégation de tâches, etc., Je me sens prêt pour ce défi maintenant, alors j’espère le faire dans mon prochain poste.”

l’exemple de réponse ci-dessus est efficace car il:

• est détaillé et spécifique
• est clair et concis
• Vous fait paraître motivé, énergique et excité par votre travail

Il y a une façon d’améliorer votre réponse, bien que… et c’est de mentionner quelque chose de spécifique sur la description de poste, ou quelque chose que vous avez appris lors d’un entretien précédent avec quelqu’un d’autre dans l’entreprise).,

regardons donc le même exemple de réponse ci-dessus, mais avec plus d’informations à la fin, « adapté” au travail de l’employeur

voici le même exemple de réponse, mais avec une fin « adaptée”:

« j’aimerais diriger plus de projets clients dans mon prochain rôle. J’ai aimé communiquer avec les clients dans mon poste de gestionnaire de Compte actuel, mais mon chef d’équipe gère la plupart des projets en termes de responsabilité pour les livrables, de délégation de tâches, etc. Je me sens prêt pour ce défi maintenant, alors j’espère le faire dans mon prochain poste., Quand J’ai parlé à Bethany dans mon entretien téléphonique, elle a mentionné que la personne que vous embauchez commencera par diriger un ou deux projets clients à la fois, et pourrait devenir encore plus leader. Donc, la position semble excitante. »

Maintenant, vous avez montré à l’employeur que vous êtes motivé et énergique par votre travail you Vous avez réfléchi à votre recherche d’emploi et savez ce que vous voulez (vous êtes donc moins susceptible de changer d’avis et de partir après quelques mois, ou de perdre votre motivation), et vous leur avez montré pourquoi vous êtes excité par leur travail particulier et pourquoi vous voulez travailler pour eux.,

voilà comment obtenir le gestionnaire d’embauche excité à l’idée de vous offrir le poste. Si vous pouvez le faire, ils vont oublier ces autres candidats et vous offrir le poste dès que possible!

dans L’ensemble, cela ressemble beaucoup à la façon dont vous répondriez: « pourquoi POSTULEZ-VOUS pour ce poste?” ou, « pourquoi voulez-vous ce poste? »

cependant, des questions comme  » quels défis recherchez-vous? »sont un peu plus délicats, car il est facile de tomber dans le piège de ne parler que de soi et d’oublier de le relier à l’employeur et à son travail.,

Les meilleures réponses, comme l’exemple de réponse ci-dessus, montreront ce que vous cherchez à faire dans la prochaine position que vous prenez et ce qui vous excite en tant que professionnel… mais montreront également à l’employeur que vous avez pris le temps de comprendre leur travail et que vous il y a des choses spécifiques qui vous excitent

exemple de réponse #2:

« j’aime travailler en équipe, donc une chose que je cible dans mon prochain poste est un environnement collaboratif axé sur l’équipe., D’après ce que j’ai vu en faisant des recherches sur votre entreprise et en examinant la description de poste, il semble que c’est le type de culture de travail que vous promouvez ici, donc je suis ravi d’en apprendre davantage sur l’opportunité aujourd’hui.”

Comment Répondre, « Quelles Sont les Trois Choses les Plus Importantes Pour Vous dans Votre Prochain Poste? »

s’ils demandent:” décrivez les trois choses qui sont les plus importantes pour vous dans votre prochain emploi », Prenez une seconde pour réfléchir, organisez votre réponse dans votre tête et répondez directement à la question au début de votre réponse.,

Vous devriez commencer par dire: « les trois choses que je recherche sont…”

ensuite, mentionnez ces trois choses et terminez en expliquant pourquoi leur travail semblait correspondre à ce que vous voulez. Dites-leur ce qui a attiré votre intérêt pour leur poste ou pourquoi vous avez postulé.

exemple de réponse #3:

« trois choses que je recherche dans mon prochain emploi sont une culture de collaboration axée sur l’équipe, des opportunités d’apprendre et de développer mes compétences d’un point de vue technique et une chance d’acquérir plus de compétences en leadership au fil du temps., Après avoir lu la description du poste pour ce rôle, il semble que cela pourrait être un bon match pour ce que je cherche, donc j’étais excité de venir interviewer pour le poste et en savoir plus. »

Si vous suivez les conseils ci-dessus, vous aurez une excellente réponse lorsque les employeurs poseront des questions sur le type de défi que vous recherchez lors de l’entretien d’embauche. Vous serez plus mémorable, obtenir plus d’offres d’emploi, et éviter de leur donner la peur ou le doute sur si vous êtes la bonne personne pour le rôle!,

autres questions d’entrevue fréquemment posées pour être prêt:

• Que pouvez-vous me dire sur vous-même?
• Quels sont vos objectifs de carrière?
• Où vous voyez-vous dans cinq ans?

…et pour une liste des 15 questions et réponses les plus courantes, allez ici.