Qu’est-ce qu’un Plan Keogh?

Un régime Keogh est un régime de retraite à imposition différée offert aux travailleurs autonomes ou aux entreprises non constituées en société aux fins de la retraite. Un régime Keogh peut être établi comme un régime à prestations déterminées ou à cotisations déterminées, bien que la plupart des régimes soient établis comme des régimes à cotisations déterminées. Les Contributions sont généralement déductibles d’impôt jusqu’à un certain pourcentage du revenu annuel, avec des limites absolues applicables en dollars américains, que L’Internal Revenue Service (IRS) peut changer d’année en année.,

comprendre le régime Keogh

Les régimes Keogh sont des régimes de retraite pour les travailleurs autonomes et les entreprises non constituées en société, comme les entreprises individuelles et les sociétés de personnes. Si une personne est un entrepreneur indépendant, elle ne peut pas mettre en place et utiliser un régime Keogh pour la retraite.

l’IRS qualifie les régimes Keogh de régimes admissibles, et ils se déclinent en deux types: les régimes à cotisations déterminées, qui comprennent les régimes de participation aux bénéfices et les régimes à cotisations déterminées, et les régimes à prestations déterminées, également appelés régimes RH(10)., Les régimes Keogh peuvent investir dans le même ensemble de titres que 401(k)s et IRAs, y compris les actions, les obligations, les certificats de dépôt (CDs) et les rentes.

types de régimes Keogh

régimes à cotisations déterminées admissibles

Les régimes Keogh peuvent être établis comme des régimes à cotisations déterminées admissibles, dans lesquels les cotisations sont versées régulièrement jusqu’à concurrence d’une limite. Les plans de participation aux bénéfices sont l’un des deux types de plans Keogh qui permettent à une entreprise de contribuer jusqu’à 100% de la rémunération, ou 58 000 as À partir de 2021, selon L’IRS., Une entreprise n’a pas besoin de générer des profits pour mettre de l’argent de côté pour ce type de plan.

Les régimes à cotisations déterminées sont moins souples que les régimes à participation aux bénéfices et exigent qu’une entreprise verse chaque année un pourcentage fixe de son revenu qui est spécifié dans les documents du régime. Si une entreprise modifie son pourcentage fixe, elle peut faire face à des pénalités. Le plafond de cotisation pour 2021 pour les régimes à cotisations déterminées est fixé à 25% de la rémunération annuelle ou à 58 000 $(57 000 for pour 2020), selon le montant le plus bas.,

régimes à prestations déterminées admissibles

Les régimes à prestations déterminées admissibles indiquent les prestations annuelles à recevoir à la retraite, et ces prestations sont généralement fondées sur le salaire et les années d’emploi. Les cotisations aux régimes Keogh à prestations déterminées sont fondées sur les prestations déclarées et d’autres facteurs, comme l’âge et les rendements attendus des actifs du régime. Pour 2021, la prestation annuelle maximale a été fixée à 230 000 $ou 100% de la rémunération de l’employé, selon le montant le plus bas.,

avantages et inconvénients des Plans Keogh

Les plans Keogh ont été établis par une loi du Congrès en 1962 et ont été dirigés par le représentant Eugene Keogh. Comme pour les autres comptes de retraite admissibles, les fonds peuvent être consultés dès l’âge de 59½, et les retraits doivent commencer par l’âge de 72 ans, OU 70½ si vous aviez 70½ avant janvier. 1, 2020.,

Les régimes Keogh ont plus de charges administratives et des coûts d’entretien plus élevés que les régimes simplifiés de retraite des employés (SEP) ou 401(k), mais les plafonds de cotisation sont plus élevés, ce qui fait des régimes Keogh une option populaire pour de nombreux propriétaires d’entreprises à revenu élevé. Étant donné que les lois actuelles sur la retraite fiscale ne distinguent pas les promoteurs de régimes constitués en société et les promoteurs de régimes indépendants, le terme « régime Keogh » est rarement utilisé.,