Qu’est-ce qu’une organisation professionnelle D’employeurs (OEP)?

Une organisation professionnelle d’employeurs (OEP)—parfois appelée société de location d’employés—est une entreprise de ressources humaines qui est engagée par de petites entreprises pour assumer certaines fonctions administratives, telles que la paie, les impôts et les avantages sociaux., Le PEO, en effet, devient un co-employeur, un arrangement qui lui permet de combiner les employés de plusieurs entreprises afin d’offrir à ces entreprises des coûts inférieurs, une paperasserie réduite et une efficacité accrue, ainsi que de meilleurs régimes de retraite, de soins de santé et d’indemnisation des accidents du travail pour leurs employés.

Comment fonctionne un PEO

plus de 800 Peo aux États-Unis fournissent une variété de services à entre 156 000 et 180 000 petites et moyennes entreprises employant de 2,7 à 3,4 millions de personnes. En tant que co-employeur, le PEO devient l’employeur juridique et fiscal des employés de toutes les entreprises clientes., Cela permet au PEO de négocier des prestations plus étendues et moins coûteuses, des cotisations aux travailleurs et des taux d’assurance-chômage tout en offrant des services administratifs à la fine pointe de la technologie. Le client moyen d’un PEO, selon L’Association Nationale des organisations professionnelles D’employeurs (NAPEO), est une petite entreprise de 19 employés.

Certaines des fonctions exercées par « PEOs » aux états-UNIS,et 401(k) plans

fonctions de conformité liées aux charges sociales, aux formulaires fiscaux des employés et aux formulaires et rapports de L’Internal Revenue Service (IRS)

accès à des experts dans tous les domaines couverts par le PEO

Gestion des risques et sécurité sur le lieu de travail

manuels personnalisés pour les employés

recrutement et le rôle d’un peo dans les affaires, il est important de savoir ce qui suit:

• la plupart des peo ne s’associeront pas avec une entreprise de moins de 10 employés., Le nombre optimal d’employés est de 16 à 80.
• Les Peo évaluent généralement les services en fonction d’un pourcentage de la masse salariale totale de l’entreprise ou du nombre d’employés.
• passer un contrat avec un PEO signifie transférer certaines ou toutes les responsabilités administratives.
• La durée et la structure du Contrat varient selon les PEO. L’annulation d’un contrat peut impliquer le paiement de frais.
• Les Services offerts varient selon les PEO, et tous les Peo n’offrent pas tous les services à toutes les entreprises.

« PEOs » ne sont pas les mêmes que les agences de travail temporaire.,

organisation D’employeurs professionnels vs agence D’intérim

certaines personnes confondent les Peo avec les agences d’Emploi temporaire, ou « temp”. Les deux sont très différents, même si certains services offerts semblent être similaires. Les agences d’intérim recrutent des employés et les assignent aux entreprises sur une base à court terme pour aider avec des projets de surcharge ou spéciaux ou sur une base « au besoin”. Comme il a été mentionné ci-dessus, les peo sont des co-employeurs et assument plusieurs fonctions administratives pour les clients.,