mise à jour: 27 janvier 2021
Les employeurs de New York—comme les employeurs de chaque État—doivent suivre la Loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), qui permet aux employés admissibles de prendre des congés sans solde pour certaines raisons. Une fois le congé de la FMLA terminé, l’employé a le droit d’être réintégré à son poste.
New York a ses propres programmes de congés familiaux payés et d’invalidité temporaire. L’État a également une loi sur les congés de maladie payés, ainsi qu’une loi distincte qui oblige certains employeurs à fournir un congé de quarantaine payé pour COVID-19., Et certains employés de New York ont le droit de prendre congé pour un congé militaire et une adoption.
les Employés ont droit à la protection de toutes les lois applicables; si plus d’une loi s’applique, l’employé peut utiliser le plus bénéfique de dispositions.
Federal FMLA Rights
Les employés de New York qui sont admissibles peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé pour des problèmes de santé graves, des liens avec un nouvel enfant ou la préparation au service militaire d’un membre de la famille; plus de congé est disponible pour les employés qui ont besoin de prendre soin, Pour des informations détaillées sur le congé FMLA, voir prendre un congé familial et médical.
qui est couvert?
Les employeurs de New York sont assujettis à la FMLA s’ils ont au moins 50 employés pendant au moins 20 semaines au cours de l’année en cours ou de l’année précédente.
les Employés sont admissibles congé FMLA si:
- ils ont travaillé pour l’entreprise pendant au moins un an
- ils ont travaillé un minimum de 1 250 heures au cours de l’année précédente, et
- ils travaillent à un emplacement d’au moins 50 salariés dans 75 mile radius.,
raisons du congé
le congé FMLA est disponible si un employé a besoin de congé pour:
- se remettre d’un grave problème de santé
- prendre soin d’un membre de la famille ayant un grave problème de santé
- s’occuper d’un nouvel enfant
- Gérer les exigences admissibles découlant du service militaire d’un membre de la famille ou
- prendre soin d’un membre de la famille qui a subi une blessure grave pendant le service actif dans l’armée. (Vous trouverez de plus amples renseignements sur ces deux derniers types de congés dans congé familial des militaires pour les employés.)
combien de congés sont disponibles?,
Les employés de New York peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé sur une période de 12 mois pour un problème de santé grave, un lien avec un nouvel enfant ou des exigences admissibles. Ce congé est disponible tous les 12 mois, tant que l’employé continue de satisfaire aux exigences d’admissibilité expliquées ci-dessus.
Les employés peuvent prendre jusqu’à 26 semaines de congé au cours d’une seule période de 12 mois pour le congé pour aidants militaires. Cependant, il s’agit d’un droit par blessure et par Militaire., À moins que le même membre de la famille ne soit à nouveau blessé ou qu’un autre membre de la famille ne subisse une blessure pendant son service actif, un employé ne peut pas prendre de congé supplémentaire à cette fin.
droits au congé et à la réintégration
Les employés ont le droit de poursuivre leur assurance maladie pendant leur congé, au même coût qu’ils doivent payer lorsqu’ils travaillent. Le congé FMLA n’est pas rémunéré, mais les employés peuvent être autorisés (ou tenus) d’utiliser leurs congés payés accumulés pendant le congé FMLA., Et, si vous prenez un congé pour une raison couverte par L’assurance invalidité temporaire de New York ou les programmes de congés familiaux payés, vous pourriez être admissible à des prestations pendant votre congé; voir ci-dessous.
lorsque le congé de la FMLA d’un employé prend fin, l’employé a le droit d’être réintégré au même poste ou à un poste équivalent, à quelques exceptions près.,
New York Family and Medical Leave Laws
en plus des droits accordés par la FMLA, certains employés de New York ont droit à une invalidité temporaire payée et à un congé familial payé, ainsi qu’à un congé non rémunéré pour le congé familial des militaires et le congé d’adoption.,
New York Temporary Disability Insurance
New York a un programme d’assurance invalidité temporaire (TDI) de l’état, qui verse des avantages aux employés qui ont travaillé pour l’employeur pendant au moins quatre semaines et sont temporairement incapables de travailler en raison d’une invalidité (y compris la grossesse) qui n’est pas liée à leur travail (ce Après une période d’attente de sept jours, les employés admissibles peuvent recevoir 50% de leur salaire normal (mais seulement jusqu’à un maximum légal qui est actuellement de 170$) pour un maximum de 26 semaines.,
congé familial payé de New York
en vertu du programme de congé familial payé de New York, les employés qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 26 semaines ont le droit de prendre congé pour les raisons suivantes:
- pour prendre soin d’un membre de la famille souffrant d’un problème de santé grave
- pour se lier à un nouvel enfant, ou
- pour s’acquitter de certaines obligations découlant du service militaire ou de la mutation d’un membre de la famille.
à partir de 2021 et par la suite, les employés prennent jusqu’à 12 semaines de congé pour congé familial, avec des avantages jusqu’à 67% de leur salaire habituel.,
congé familial des militaires de New York
Les employeurs comptant au moins 20 employés doivent accorder un congé aux employés admissibles dont le conjoint est membre de la Garde Nationale, de la réserve ou des Forces armées et qui est déployé pendant une période de combat militaire sur un théâtre de combat ou une zone d’opérations de combat. Les employeurs doivent accorder aux employés jusqu’à dix jours de congé pendant que leur conjoint est en congé pendant la mutation.,
congé D’Adoption à New York
tous les employeurs qui offrent un congé parental pour la naissance d’un enfant biologique doivent accorder le même congé à l’employé qui adopte un enfant d’âge préscolaire ou plus jeune (ou qui a jusqu’à 18 ans, si l’enfant a un handicap).
Loi sur les congés de maladie payés de New York
à compter du 30 septembre 2020, les employeurs de L’état de New York doivent fournir aux employés jusqu’à 56 heures de congés de maladie payés par an., Les raisons admissibles du congé comprennent:
- la maladie mentale ou physique d’un employé ou d’un membre de sa famille
- assurer la santé et la sécurité d’un employé ou d’un membre de sa famille qui a été victime de violence familiale, d’une infraction familiale, d’une infraction sexuelle, de harcèlement criminel ou de traite
« membre de la famille » est défini au sens large pour inclure les partenaires domestiques, les beaux-enfants, les beaux-parents, les tuteurs légaux, les enfants adoptés, les grands-parents, les petits-enfants et bien d’autres.,
en vertu de la loi, les petits employeurs (ceux qui ont quatre employés ou moins et les nouveaux dont le revenu est inférieur à 1 million de dollars par année) doivent offrir au moins 40 heures de congé de maladie non rémunéré par année civile.
Les employeurs de taille moyenne comptant entre cinq et 99 employés et les employeurs comptant quatre employés ou moins et ayant un revenu net de plus de 1 million de dollars doivent fournir au moins 40 heures de congé de maladie payé par année civile.
Les grands employeurs comptant au moins 100 employés doivent fournir au moins 56 heures de congé de maladie payé par année civile.,
Les employés doivent être payés pour les congés de maladie à leur taux de rémunération régulier ou au salaire minimum, selon le plus élevé.
congé de quarantaine payé COVID-19 de New York
en vertu d’une loi promulguée en mars 2020, New York exige que la plupart des employeurs fournissent des congés de maladie payés séparés lorsque les autorités publiques ordonnent aux employés d’être en quarantaine ou en isolement en raison de COVID-19. Les grands employeurs (de 100 employés ou plus) et les employeurs publics doivent fournir au moins 14 jours de congé de maladie payé pour cette raison., Les employeurs qui ont de 11 à 99 employés ou un revenu net de plus de 1 million de dollars n’ont qu’à fournir au moins cinq jours de congé de quarantaine payé. Les employés ne perdront aucun congé de maladie régulier accumulé lorsqu’ils recevront un congé de quarantaine payé.
Les employés qui sont testés positifs pour la COVID-19 à la fin de la période de quarantaine ou d’isolement ont droit à une deuxième période de congé payé. Cependant, les employés peuvent ne pas être admissibles à un congé payé pour plus de trois ordres de quarantaine/isolement.
Les petits employeurs (comptant 10 employés ou moins) doivent accorder un congé de quarantaine non rémunéré., Cependant, leurs employés (ainsi que les employés d’employeurs de taille moyenne qui ont utilisé leurs cinq jours de congé payé) seront admissibles aux prestations de congé familial payé et de congé d’invalidité (comme indiqué ci-dessus).
Tous les employés qui sont en congé de quarantaine ou d’isolement pour COVID-19, qu’ils soient rémunérés ou non, ont le droit de retrouver leur emploi précédent à leur retour au travail.