salaire Minimum
Le salaire minimum actuel du Nevada est de 7,25 for pour les employeurs qui fournissent aux employés une prestation de santé admissible. Ce taux est de 8,25 $pour les employés qui ne fournissent pas de prestations de santé admissibles.
pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum du Nevada, visitez notre page sur les lois sur le salaire minimum du Nevada, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pourboire, le partage et la mise en commun des pourboires et les salaires minimums.,
Les sujets connexes abordés sur d’autres pages incluent:
- temps indemnisable (heures travaillées)
- salaire Minimum et exemptions d’heures supplémentaires
heures supplémentaires
Les lois du Nevada sur le travail exigent que les employeurs paient des heures supplémentaires au taux de 1½ fois le taux normal d’un employé pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures dans une semaine de travail à tous les employés, sauf exception contraire., En outre, les employeurs doivent payer des heures supplémentaires au taux de 1½ fois le taux normal d’un employé pour toutes les heures travaillées au-delà de 8 dans une journée de travail aux employés qui sont rémunérés à moins de 1½ fois le salaire minimum du Nevada, sauf exonération contraire. NV Statut 608.018; NV Travail Comm. FAQ. Voir LSF: heures supplémentaires pour plus d’informations sur les exigences en matière d’heures supplémentaires.
repas et pauses
Les lois du travail du Nevada exigent que les employeurs fournissent aux employés une période de repas d’au moins trente (30) minutes lorsqu’ils travaillent pendant une période continue de huit (8) heures., Les employeurs doivent accorder aux employés une pause d’au moins dix (10) minutes pour chacune des quatre (4) heures travaillées ou une fraction importante de celles-ci. Les employeurs n’ont pas besoin d’accorder une pause aux employés qui travaillent moins de trois heures et demie (3½). La pause doit être payée. Nev. Rév. Stat. 608.019., est autorisé:
- Une (1) pause de 10 minutes si l’employé travaille au moins trois et demie (3½) heures continues et moins de 7 heures en continu;
- Deux (2) à 10 minutes de périodes de repos si l’employé travaille au moins sept (7) heures et moins de onze (11) heures continues;
- Trois (3) 10 minutes avec des périodes de repos si l’employé travaille au moins onze (11) heures consécutives et d’au moins quinze (15) heures de service continu; ou
- Quatre (4) à 10 minutes de périodes de repos si l’employé travaille au moins quinze (15) heures et de moins de dix-neuf (19) heures continues.,
Nev. Admin. Code 608.16.
Les Exceptions aux exigences relatives aux repas et aux pauses comprennent:
- Les Situations où une seule personne est employée dans un lieu de travail particulier.
- employés visés par les dispositions d’une convention collective.
- Exemptions accordées par la Commission du travail après que l’employeur a montré des preuves suffisantes que la nécessité de l’entreprise empêche de fournir de tels avantages.
Nev. Rév. Stat. 608.019.
un employé peut volontairement accepter de renoncer à toute période de repos ou de repas. Nev. Admin. Code 608.16.,
congés annuels
des informations sur les lois sur les congés annuels du Nevada peuvent maintenant être trouvées sur notre page lois sur les congés du Nevada.
congé de maladie
des informations sur les lois sur les congés de maladie du Nevada peuvent maintenant être trouvées sur notre page lois sur les congés du Nevada.
congé de vacances
des informations sur les lois sur les congés de vacances du Nevada peuvent maintenant être trouvées sur notre page lois sur les congés du Nevada.
congé de service de Jury
des informations sur les lois de congé de devoir de jury du Nevada peuvent maintenant être trouvées sur notre page de lois de congé du Nevada.,
congé de vote
des informations sur les lois sur les congés de vote du Nevada peuvent maintenant être trouvées sur notre page lois sur les congés du Nevada.
indemnité de départ
Les lois du travail du Nevada n’exigent pas que les employeurs fournissent aux employés une indemnité de départ. Si un employeur choisit de verser des indemnités de départ, il doit se conformer aux modalités de sa politique ou de son contrat de travail.