23 août 2016
Big Sky Industrial
9711 W Euclid Road
Spokane, WA 99224
chère Mme Shulund:
Merci pour votre lettre à L’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) concernant 1904-enregistrement et déclaration des blessures et des maladies professionnelles.,
dans votre lettre, vous déclarez qu’il existe un biais contre les petits employeurs dans la formule utilisée par L’OSHA pour calculer les taux d’incidence des accidents du travail et des maladies professionnelles, et vous demandez s’il existe un indice de référence différent pour les petites entreprises afin que vous puissiez être comparé et noté équitablement.
Les taux d’Incidence peuvent être utilisés pour montrer le niveau relatif de blessures et de maladies entre différentes industries, entreprises ou opérations au sein d’une même entreprise., Étant donné qu’il s’agit d’une base commune et d’une période de temps spécifique, ces taux peuvent aider à déterminer à la fois les problèmes et les progrès dans la prévention des blessures et des maladies liées au travail. Un taux d’incidence des blessures et des maladies peut être calculé à partir de la formule suivante: (nombre de blessures et de maladies X 200 000) / heures travaillées = taux d’Incidence. Le chiffre de 200 000 dans la formule représente le nombre d’heures 100 employés travaillant 40 heures par semaine, 50 semaines par année travailleraient, et fournit la base standard pour calculer le taux d’incidence pour une année entière.,
Une seule blessure ou maladie a un effet beaucoup plus important sur les taux d’incidence dans les petits établissements que dans les grands établissements. Toute analyse doit prendre cela en compte. Les taux d’Incidence prennent plus de sens pour un employeur lorsque l’expérience des blessures et des maladies de son entreprise est comparée à celle d’autres employeurs effectuant un travail similaire avec une main-d’œuvre de taille similaire., Le BLS publie les taux d’incidents par taille d’établissement dans les catégories de taille suivantes:
Taille 1 – établissements de 1 à 10 employés
taille 2 – établissements de 11 à 49 employés
taille 3 – établissements de 50 à 249 employés
taille 4 – établissements de 250 à 999 employés
taille 5 – établissements de 1 000 employés ou plus
Ces estimations du quartile BLS sont disponibles à http://www.bls.gov/iif/oshwc/osh/os/ostb4359.pdf
l’agrégation de plusieurs années de données peut atténuer l’effet défavorable qu’un seul cas peut avoir sur le taux d’incidence d’un petit établissement., Par exemple, un petit établissement peut inscrire trois années de nombre de blessures et de maladies et trois années d’heures travaillées dans la formule, tout en conservant la constante de 200 000. Cela donnerait un taux annualisé pour 100 ETP comparable aux taux nationaux. L’augmentation du nombre d’heures travaillées minimiserait toute variation inhabituelle du nombre de blessures et de maladies.
L’évaluation des données sur les blessures et les maladies est un élément essentiel de l’identification et de la réduction des dangers. Cependant, il n’est qu’un élément d’une évaluation efficace., L’OSHA préconise fortement l’utilisation de plusieurs variables pour évaluer l’efficacité du programme de sécurité et de santé d’un employeur. Bien qu’un taux d’incidents de blessures et de maladies soit un indicateur utile de l’environnement de sécurité et de santé d’un établissement, le fait de se fier à un seul indicateur peut mener à de mauvaises conclusions.
L’OSHA estime que les indicateurs de performance devraient inclure à la fois des indicateurs avancés et des indicateurs en retard. Les indicateurs de retard suivent généralement l’exposition des travailleurs et les blessures qui se sont déjà produites. Les indicateurs avancés reflètent le potentiel de blessures et de maladies qui ne se sont pas encore produites., Voici des exemples d’indicateurs en retard: le nombre et la gravité des blessures et des maladies; les résultats de la surveillance de l’exposition des travailleurs; et le montant versé aux demandes d’indemnisation des accidents du travail., Voici des exemples d’indicateurs avancés: le niveau de participation des travailleurs aux activités du programme de sécurité; le nombre de dangers et d’appels rapprochés/quasi-incidents signalés, ainsi que le temps nécessaire pour répondre aux rapports; le nombre et la fréquence des procédures de gestion; le nombre de dangers identifiés lors des inspections; le nombre de travailleurs qui ont suivi la formation requise en matière de sécurité et de santé; le nombre de jours nécessaires pour prendre des mesures correctives après qu’un danger en milieu de travail a été identifié ou qu’un incident s’est produit.
Nous espérons que ces informations vous seront utiles., Les exigences de L’OSHA sont définies par la loi, les normes et les règlements. Nos lettres d’interprétation expliquent ces exigences et comment elles s’appliquent à des circonstances particulières, mais elles ne peuvent pas créer d’obligations supplémentaires pour l’employeur. Cette lettre constitue l’interprétation de L’OSHA des exigences discutées. Notez que nos directives d’application peuvent être affectées par des changements aux règles de L’OSHA. De plus, de temps à autre, nous mettons à jour nos directives en réponse aux nouvelles informations. Pour vous tenir informé de ces développements, vous pouvez consulter le site Web de L’OSHA à http://www.osha.gov.
Cordialement,