la Loi sur la réadaptation de 1973, telle que modifiée (Rehab Act) interdit la discrimination fondée sur le handicap dans les programmes menés par les agences fédérales, dans les programmes recevant une aide financière fédérale, dans l’emploi fédéral et dans les pratiques d’emploi des entrepreneurs fédéraux.

les normes pour déterminer la discrimination en matière d’emploi en vertu de la Rehab Act sont les mêmes que celles utilisées dans le titre I de L’ADA; elle protège « les personnes handicapées qualifiées.,” Une « personne handicapée » est une personne qui a une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie, qui a un dossier de cette déficience ou qui est considérée comme ayant une telle déficience. « Qualifié » signifie que la personne satisfait aux exigences liées à l’emploi du poste qu’elle occupe (ou pour lequel elle postule) et peut remplir ses fonctions essentielles, avec ou sans accommodement raisonnable.,

la Rehab Act comporte plusieurs articles, notamment:

la Section 501

la Section 501 de la Rehab Act interdit la discrimination en matière d’emploi contre les personnes handicapées qualifiées dans le secteur fédéral, y compris le service Postal américain, la Postal Regulatory Commission et la Smithsonian Institution. Il n’exige pas que ces entités aient un nombre minimum d’employés sur le lieu de travail à couvrir. L’article 501 est administré par le Bureau de L’égalité des chances en matière d’emploi de chaque organisme. En février 2016, LES ÉTATS-UNIS., La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi a publié un avis de projet de réglementation sur l’article 501. La règle consolide les exigences existantes provenant de diverses sources et fixe des objectifs pour la main-d’œuvre des organismes fédéraux de représentation de 12 pour cent pour les personnes handicapées et de 2 pour cent pour les personnes handicapées « ciblées”, mesures facilitées en invitant les demandeurs et les employés à s’identifier volontairement. Pour en savoir plus sur la nouvelle règle, lisez la Politique de la Section 501 de EARN ou visitez le centre D’information EARN 501.,

article 503

L’article 503 de la Loi sur la réadaptation interdit aux employeurs ayant des contrats fédéraux (ou des sous-traitants) de discriminer les candidats et les employés handicapés et exige des mesures positives pour embaucher, retenir et promouvoir des personnes handicapées qualifiées. Les dispositions sur la non-discrimination s’appliquent à toutes les entreprises ayant des contrats de plus de 10 000$, tandis que les dispositions sur l’action positive s’appliquent aux entreprises de 50 employés ou plus et aux entreprises ayant des contrats de 50 000 $ou plus., En 2014, les mises à jour de L’article 503 ont renforcé ses exigences en matière d’action positive, créant, pour la première fois, un objectif de représentation de 7%. Ils ont également établi une exigence selon laquelle les employeurs doivent inviter les candidats et les employés à s’identifier comme des personnes handicapées (les candidats à l’étape avant et après l’offre et les employés tous les cinq ans). La Section 503 est administrée par L’Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) du Département du travail des États-Unis. L’OFCCP offre des renseignements détaillés sur ses exigences sur sa page Web de L’article 503.,

article 504

L’article 504 de la Loi sur la réadaptation interdit la discrimination à l’égard des personnes handicapées qualifiées par tout programme ou activité recevant une aide financière fédérale ou par tout programme ou activité mené par une agence exécutive fédérale ou le service Postal américain. Pour les programmes ou les activités qui reçoivent une aide financière fédérale, il n’y a pas de seuil minimum de couverture. En outre, il n’est pas exigé que les bénéficiaires ou les organismes exécutifs aient un certain nombre d’employés., L’article 504 protège non seulement les personnes handicapées qualifiées qui postulent à de tels programmes et y participent, mais aussi les demandeurs d’emploi et les employés des organisations qui les offrent. Chaque organisme fédéral émet, administre et applique son propre ensemble de règlements en vertu de l’article 504 adaptés à ses programmes, bien que tous ces règlements partagent des exigences communes.

article 508

l’article 508 de la Rehab Act traite des technologies de l’information., Plus précisément, il exige que les technologies de l’information et des communications des organismes fédéraux soient accessibles aux personnes handicapées—y compris non seulement les membres du public, mais aussi les employés. Bien que L’article 508 ne s’applique qu’aux organismes fédéraux, de nombreux employeurs privés ont adapté ses normes pour s’assurer que leur infrastructure technologique est accessible. Le Partenariat pour L’emploi et la technologie Accessible, qui est financé par les États-Unis., Ministère du travail Office of Disability Employment Policy, fournit une multitude de conseils pour les employeurs sur la façon de « penser accessible” en matière de technologie, y compris un guide pour les employeurs et TalentWorks, un outil en ligne qui peut aider les employeurs et les professionnels des ressources humaines à s’assurer que leurs demandes d’emploi en ligne et