- Si vous recevez un bonus annuel, vous serez peut-être surpris de voir combien est prélevé pour les impôts.
- votre bonus est considéré comme un » revenu supplémentaire » par L’IRS, et traité différemment au moment de l’impôt.
- Les Taxes seront retenues sur votre bonus selon la méthode du pourcentage ou la méthode agrégée. Vous pourrez peut-être compenser certaines taxes par des déductions.,
- cet article a été examiné pour l’exactitude et la clarté par Luis Rosa, un expert sur Personal Finance Insider’s tax review board.
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lors de l’un de mes premiers emplois, j’ai reçu un bonus annuel.
je ne me souviens pas des chiffres.
ce dont je me souviens, cependant, c’est à quel point j’ai été surpris de voir combien j’ai reçu moins que le nombre qui m’a été dit lors de mon examen de fin d’année. Merci, les impôts.,
je sais que je ne suis pas le seul mystifié par le cas de la prime manquante, alors j’ai contacté Lisa Greene-Lewis, experte-comptable certifiée de ImpôtRapide, pour savoir pourquoi les primes de fin d’année semblent être imposées à un taux aussi élevé.
pourquoi les primes sont si élevées
cela se résume à ce qu’on appelle le « revenu supplémentaire. »Bien que tous vos dollars gagnés soient égaux au moment de l’impôt, lorsque les bonus sont émis, ils sont considérés comme un revenu supplémentaire par L’IRS et maintenus à un taux de retenue plus élevé.
c’est probablement cette retenue que vous remarquez sur un chèque de bonus réduit., Les employeurs prélèvent des impôts sur votre chèque de deux façons:
la méthode du pourcentage. C’est la méthode que votre employeur utilisera si, comme je l’ai fait, vous recevez votre argent bonus dans un chèque séparé de votre chèque de paie. Votre entreprise retient simplement l’impôt à un taux fixe de 22% (si plus de 1 million de dollars, le taux d’impôt sur le revenu le plus élevé pour l’année est utilisé, actuellement à 37%), pour garder les choses faciles de leur côté. Cette méthode s’applique également à d’autres types de revenus considérés comme supplémentaires, tels que les indemnités de départ, les commissions, au fil du temps, etc.
La méthode des agrégats., C’est la méthode que votre employeur utilisera si votre bonus est ajouté à un chèque de paie régulier. Votre employeur retiendra de l’impôt sur votre prime plus vos gains réguliers en fonction de ce que vous avez partagé avec votre employeur sur votre W-4. Parce que vous êtes recevoir plus d’argent que d’habitude, votre employeur doit retenir plus d’argent que d’habitude.
en fait, L’IRS fournit une calculatrice pratique qui calcule la retenue d’impôt sur votre revenu, de sorte que vous pouvez vous préparer à l’avance., Greene-Lewis dit que dans certains cas, selon votre revenu et votre taux d’imposition, vous pourriez récupérer une partie de cet argent sous la forme d’un remboursement d’impôt.
vous pourrez peut-être compenser un bonus important par des déductions fiscales
Si votre bonus n’est que de quelques centaines de dollars, vous ne pouvez pas faire grand-chose pour les taxes. Si vous recevez une quantité considérable d’argent, cependant, vous avez quelques options.
« peut-être que vous pouvez augmenter votre épargne-retraite », suggère Greene-Lewis, « ou vous pouvez faire un don à votre organisme de bienfaisance préféré et obtenir une déduction là-bas., »Gardez à l’esprit qu’il y a une déduction de bienfaisance de 300 available disponible pour 2020, autorisée en vertu de la loi CARES, pour ceux qui ne détaillent pas. Si vous détaillez, vous pourriez être en mesure d’obtenir une déduction de bienfaisance plus importante.
« Si vous possédez une maison », dit Greene-Lewis, « vous pouvez peut-être prépayer votre hypothèque et obtenir une déduction plus importante, ou prépayer vos impôts fonciers », bien que cela soit soumis aux limitations de L’état et de L’impôt Local (SALT). Bien qu’aucune de ces options ne vous permette de garder plus d’argent de votre bonus, elles offrent des allégements fiscaux qui pourraient compenser l’impôt sur votre bonus.,
alors que certaines personnes reçoivent leurs bonus en janvier ou février, d’autres les reçoivent autour des vacances. « Beaucoup de temps les employeurs aiment payer des primes de vacances en décembre parce qu’ils sont en mesure de les radier si leurs livres ferment le 31 décembre », explique Greene-Lewis.
Si c’est le plan pour vous, et votre bonus est assez grand pour vous pousser dans une autre tranche d’imposition, vous pouvez également demander si votre entreprise va reporter le paiement de votre prime pour la nouvelle année.,
cela est utile si vous vous attendez à ce que votre revenu diminue au cours de la nouvelle année, ou si vous vous attendez à ce que vos déductions augmentent considérablement pour compenser les impôts — par exemple, si vous envisagez d’acheter une maison.
alors que vous pourriez penser, logiquement, que les employés pourraient être mieux servis fiscalement par des primes progressives versées sur une série de chèques de paie ou par une simple augmentation qui ponctionne un peu d’argent supplémentaire toute l’année, Greene-Lewis dit que la capacité d’une entreprise à payer des primes est déterminée entre le moment où elle termine sa comptabilité pour l’année et quand elle ferme officiellement ses livres., Dans certains cas, ces primes doivent être versées avant la clôture de cette année. Parce qu’une entreprise ne sait pas combien elle peut se permettre de payer jusqu’à la dernière minute possible, les employés finissent par obtenir des sommes forfaitaires.