la gestion des risques associés aux conflits d’intérêts est fondamentale pour assurer un niveau élevé d’intégrité et de confiance du public dans le secteur public victorien.
dans chaque organisation du secteur public et au sein de chaque conseil d’administration d’organisation du secteur public, il existe un risque de conflit d’intérêts. Les conflits d’intérêts doivent être évités dans la mesure du possible, ou déclarés et gérés de manière appropriée.,
documents D’orientation
Le VPSC a élaboré des outils et des lignes directrices pour aider les organisations et les administrateurs à gérer les risques de conflit d’intérêts.
- les Conflits d’intérêts des conseils pour les organisations
- les Conflits d’intérêt et le devoir d’orientation pour l’administration
les Types de conflits d’intérêt et le devoir
Un conflit d’intérêts lorsqu’un employé ou un administrateur a privé des intérêts qui pourraient influencer indûment, ou être vu à influencer leurs décisions ou des actions dans l’exercice de leurs fonctions publiques.,
Les conflits peuvent être réels, potentiels ou perçus, ou représenter un conflit de devoir.
conflit D’intérêts réel:
il existe un conflit réel entre les fonctions publiques d’un employé ou d’un administrateur et ses intérêts privés.
conflit D’intérêts potentiel:
un employé ou un administrateur a des intérêts privés qui pourraient entrer en conflit avec ses fonctions publiques. Il s’agit de circonstances dans lesquelles il est prévisible qu’un conflit puisse survenir à l’avenir et des mesures devraient être prises dès maintenant pour atténuer ce risque futur.,
conflit D’intérêts perçu:
le public ou un tiers pourrait penser que les intérêts privés d’un employé ou d’un administrateur pourraient influencer indûment leurs décisions ou leurs actions, maintenant ou à l’avenir.
conflit de travail:
survient lorsqu’une personne est tenue d’assumer deux ou plusieurs rôles qui peuvent effectivement, potentiellement OU être perçus comme étant en conflit l’un avec l’autre.
fonctions publiques et intérêts privés
Les fonctions publiques sont les tâches officielles que vous accomplissez en tant qu’employé ou administrateur., Un intérêt privé signifie Tout ce qui peut influencer un employé ou un administrateur.
Les intérêts privés peuvent être directs ou indirects, et financiers ou non financiers:
les intérêts directs:
comprennent les intérêts personnels, familiaux, professionnels ou commerciaux d’un employé ou d’un administrateur.
intérêts indirects:
comprend les intérêts personnels, familiaux, professionnels ou commerciaux de personnes ou de groupes avec lesquels l’employé ou l’administrateur est, ou a été récemment, étroitement associé.,
intérêts financiers:
implique un gain ou une perte financière réelle, potentielle ou perçue. L’argent n’a pas besoin de changer de mains pour un intérêt financier.,
les personnes ont un intérêt financier si elles (ou un parent, ou un proche associé) possèdent des biens, détiennent des actions, occupent un poste dans une entreprise soumissionnant pour des travaux publics, reçoivent des avantages tels que des concessions, des remises, des cadeaux ou des hospitalité d’une source particulière liée à l’organisation du secteur public, ou peuvent bénéficier financièrement d’une décision fortement influencée ou prise par l’organisation.
intérêts Non financiers:
découlent de relations personnelles ou familiales, ou d’une participation à des activités sportives, sociales ou culturelles.,
ils comprennent toute tendance au favoritisme ou aux préjugés résultant de l’amitié, de l’animosité ou de toute autre implication personnelle avec une autre personne ou un groupe. Si les valeurs personnelles sont susceptibles d’avoir une incidence sur la bonne exécution des fonctions publiques, elles peuvent également entraîner un conflit d’intérêts.