Kurt Lewin a développé un modèle de changement en 3 étapes communément appelé dégeler, changer, geler. Le modèle représente un modèle très simple et pratique pour comprendre le processus de changement. Le monde a changé depuis que la théorie a été présentée à l’origine en 1947, mais le modèle de Kurt Lewin est toujours extrêmement pertinent. De nombreux autres modèles de changement modernes sont basés sur le modèle Lewin à 3 étages tel que le modèle ADKAR.,ls:

1. étape de dégel: créer la perception qu’un changement est nécessaire
   • reconnaître la nécessité d’un changement
   • encourager le remplacement des anciens comportements et attributs par de nouveaux comportements
2. étape de changement: Passer au nouveau niveau de comportement souhaité
   • mettre en œuvre le changement en prenant des mesures spécifiques
   • aider les experts, les résultats d’analyse comparative et la formation sont des mécanismes utiles pour faciliter le changement
3. refreezing Stage: solidifier le nouveau comportement en tant que norme.,
   • Les changements sont renforcés et stabilisés
   • Les dirigeants intègrent le comportement ou l’attribut modifié dans la façon normale de faire les choses.
   • Coach aide à renforcer la stabilité du changement

le modèle de changement de Kurt Lewin est encore largement utilisé et sert de base à de nombreux modèles de changement modernes.

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