Les employeurs recherchent des candidats possédant de solides compétences en travail d’équipe pour de nombreuses raisons—ils font preuve de leadership, de collaboration et d’une bonne communication, entre autres. Les employeurs s’attendent à ce que les employés jouent un rôle d’équipe. Le travail d’équipe est requis pour presque toutes les industries, des solutions d’affaires aux technologies de l’information en passant par les services alimentaires.

Cela est vrai même si il semble que votre travail est le mieux adapté pour un travailleur indépendant., Vous pouvez effectuer la majeure partie de vos tâches seul, mais vous devriez être en mesure de penser votre travail dans le contexte des objectifs plus larges de l’entreprise et de communiquer vos réalisations à d’autres personnes au sein de l’organisation.

quelles sont les compétences en travail d’équipe?

quel que soit votre rôle, vous devez être capable de bien travailler avec les autres et de transmettre vos compétences de travail d’équipe aux gestionnaires d’embauche, aux recruteurs et aux employeurs potentiels. Scannez n’importe quelle liste d’emplois, et vous verrez que même les annonces qui cherchent des « auto-démarreurs” utilisent inévitablement l’expression « joueur d’équipe., »Ceux qui ont des compétences en travail d’équipe comme la communication et une attitude positive peuvent aider une équipe à être plus productive.

Types de Compétences de travail d’Équipe

ci-Dessous une liste des plus importants du travail d’équipe les compétences que les employeurs recherchent chez les candidats. Développer ces compétences et les mettre en valeur dans les demandes d’emploi, les curriculum vitae, les lettres de motivation et les entretiens., Assurez-vous de mettre l’accent sur les compétences spécifiques qui sont mentionnées dans votre description de poste, mais n’hésitez pas à compléter votre candidature en mentionnant d’autres qui peuvent postuler.

Communication

pour Être un bon membre de l’équipe de moyens de communiquer clairement vos idées avec le groupe. Vous devez être en mesure de transmettre des informations par téléphone, par courriel et en personne., Vous voulez vous assurer que votre ton est toujours professionnel mais convivial. La communication verbale et non verbale est importante lorsque vous travaillez dans un cadre de groupe.,

• Conseiller
• la Collaboration
• Contribue
• la Coordination
• Créativité
• la Pensée Créative
• Donner de la Rétroaction
• l’établissement d’objectifs
• Orientation
• Influençant
• De la langue
• Gestion
• Persuader
• Recherche
• Gestion d’Équipe
• Enseignement
• Communication Verbale
• Communication Visuelle
• Communication Écrite

la Gestion des Conflits

Un important travail d’équipe compétences, c’est être capable d’arbitrer les problèmes entre les membres de l’équipe., Vous devez être en mesure de négocier avec les membres de votre équipe pour régler les différends et vous assurer que tout le monde est satisfait des choix de l’équipe.,

• Collaborative
• la Gestion des Conflits
• la Coopération
• la Pensée Critique
• la Définition de Problèmes
• l’Empathie
• la Flexibilité
• Haute Intelligence Émotionnelle
• Leadership
• Écouter
• Logique
• Argument Logique
• la Pensée Logique
• la Médiation
• la Négociation
• Résolution de Problème
• renforcement de l’Équipe
• les Activités de Team Building

Écouter

une Autre partie importante de la communication est à l’écoute., Vous devez être capable d’écouter les idées et les préoccupations de vos pairs afin d’être un membre efficace de l’équipe. En posant des questions de clarification, en faisant preuve d’inquiétude et en utilisant des indices non verbaux, vous pouvez montrer à votre équipe que vous vous souciez et que vous comprenez leurs idées ou leurs préoccupations.,

• écoute Active
• poser des questions de clarification
• attentif
• pensée critique
• contact visuel
• donner des commentaires
• prise de décision de groupe
• préoccupations auditives
• interprétation
• écoute
• Communication non verbale
• esprit ouvert
• patience
• détendu
• recevoir des commentaires
• résumer

fiabilité

vous voulez être un membre d’équipe fiable afin que vos collègues puissent vous faire confiance avec des tâches sensibles au temps et des informations sur L’entreprise., Assurez-vous de respecter les délais et de terminer tout travail assigné. Cela vous aidera à avoir de vos collègues de confiance.,

• Engagement
• le Bâtiment de la Communauté
• Confiance
• Confiance
• la Fiabilité
• la Flexibilité
• Aide
• l’Honnêteté
• Leadership
• Multitâche
• Participation
• Effectuer des Tâches
• Responsabilité
• Équipe
• Gestion des Tâches
• Confiance

le sens du respect

les Gens vont être plus ouvert à la communication avec vous si vous empreints de respect pour eux et leurs idées., Des actions simples comme utiliser le nom d’une personne, établir un contact visuel et écouter activement lorsqu’une personne parle feront en sorte que les membres de votre équipe se sentent appréciés.,

• reconnaissance des autres
• Encouragement
• expansion des idées
• interpersonnel
• Motivation
• échange D’opinions
• Communication orale
• Patience
• attitude Positive
• établissement de relations
• partage du crédit
• soutien
• Joueur D’équipe
• tact
• comprendre les sentiments

plus de compétences en travail d’équipe

Voici des compétences supplémentaires en travail d’équipe pour les CV, les lettres de motivation, les demandes d’emploi et les entretiens., Les compétences requises varient en fonction de l’emploi pour lequel vous postulez, alors consultez également notre liste de compétences répertoriées par emploi et type de compétence., Rendre

déléguer

encourager

influent

innovant

instinctif

organiser

persuasif

Gestion de projet

planification de projet

recevoir des commentaires

présentation

Respect

conscience de soi

soutien

gestion du temps

digne de confiance