comme les fans des Broncos de Denver se souviendront, le choix de deuxième ronde 2019 Drew lock N’a signé son contrat de recrue que quelques heures avant le début du camp d’entraînement, son agent cherchant une « prime de quart-arrière » dans le cadre de l’accord.,

c’est l’une des nombreuses choses qui ont soulevé la question de savoir pourquoi il faut parfois si longtemps pour que les recrues signent leurs contrats alors que l’échelle de rémunération des recrues a été conçue, en partie, pour éviter de longues retenues.

la réponse revient à la raison numéro un de l’échelle de rémunération: contrôler les coûts des salaires des recrues.

toutefois, cela signifie que seuls les primes à la signature, les salaires de base et les montants entièrement garantis ont été fixés à l’avance., En cours de route, les équipes ont commencé à insérer leur propre langage supplémentaire dans les transactions, cherchant parfois à les rendre encore plus favorables à l’équipe qu’elles ne l’étaient déjà.

lorsque les équipes ont commencé à ajouter des clauses de compensation, des calendriers de paiement sur les bonus de signature et la possibilité d’annuler des garanties pour quelque raison que ce soit, personne n’aurait dû être surpris que les agents commencent à chercher des ajouts de leur propre. C’est particulièrement vrai pour Quelqu’un comme Drew Lock, qui est représenté par L’agence de Tom Condon — et Condon est connu pour être un négociateur difficile.,

Il est compréhensible que les propriétaires d’équipe, Les front-offices, les joueurs vétérans et les fans voudraient que les salaires des recrues restent sous contrôle. Mais la configuration actuelle favorise trop les propriétaires.

certaines discussions entourant les négociations de la convention collective sont que la NFL pousse fort pour un calendrier de 18 matchs. Pour les joueurs, la réponse évidente est de chercher plus d’argent pour les salaires des joueurs — et c’est certainement un élément qui peut être négocié.

Mais les joueurs devraient demander des ajustements à l’échelle salariale des recrues, aussi. Nous allons examiner pourquoi.,

Devil’s in the details

L’échelle de rémunération actuelle des recrues donne à tous les choix de draft un contrat de quatre ans, avec un bonus de signature entièrement garanti et un salaire de base entièrement garanti, en fonction du tour dans lequel le joueur a été repêché.,

Les choix de première ronde obtiennent les quatre années de salaire de base entièrement garanties, les choix de deuxième ronde obtiennent les deux premières années de salaire de base de cette façon, tandis que d’autres n’obtiennent que la première année entièrement garantie. Pendant ce temps, les joueurs non repêchés ne sont pas tenus d’obtenir de l’argent entièrement garanti dans leurs offres.

cependant, l’échelle de rémunération impose d’autres conditions aux joueurs repêchés, certaines étant basées sur les rondes prises et d’autres s’appliquant à tous les tours. Dans le premier cas, les joueurs pris de la troisième à la septième ronde sont admissibles à des augmentations salariales dans la quatrième saison, mais les choix de deuxième ronde ne le sont pas.,

Les choix de première ronde ont des options de cinquième année que les équipes peuvent exercer, qui sont garanties uniquement pour les blessures et deviennent entièrement garanties à une date ultérieure. Et aucun choix au repêchage ne peut discuter d’une prolongation avec une équipe avant la fin de la troisième année de son contrat, mais les joueurs non repêchés peuvent discuter d’une prolongation après avoir terminé deux ans.

ces facteurs sont importants car ils peuvent affecter la façon dont un joueur pourrait encaisser en fonction de ses performances et de son temps de jeu., Par exemple, le choix de troisième ronde 2016 Justin Simmons a obtenu des escalators dans la dernière année de son contrat de recrue, mais le choix de deuxième ronde de la même année, Adam Gotsis, ne l’a pas fait. Ce que Gotsis a reçu n’avait rien à voir avec son jeu — c’était simplement parce qu’il a été repêché au deuxième tour.

pensez maintenant à ce qui se passe avec Drew Lock. S’il prend la relève en tant que titulaire en 2020 et joue à un haut niveau alors, et le fait à nouveau en 2021, il n’obtiendrait aucun escalator dans son contrat. Mais Quelqu’un comme Dre’mont Jones le ferait s’il jouait à un haut niveau ces deux saisons., Cela semble être une bonne affaire pour Jones, mais pour Lock? Pas tellement.

Dans un autre exemple, Phillip Lindsay sera admissible à négocier une prolongation s’il termine la deuxième année de son contrat d’agent libre non repêché. Cependant, aucun joueur repêché par les Broncos en 2018 ne sera admissible à une prolongation, même si Bradley Chubb et Royce Freeman jouent à un niveau élevé.

plus important encore, la durée de la plupart des contrats de recrue signifie que le joueur doit attendre beaucoup plus longtemps pour avoir la chance d’explorer l’agence libre., Cela est particulièrement vrai pour les choix de première ronde qui jouent à un haut niveau-ils obtiendront leurs options de cinquième année exercées et, même s’ils obtiendront une augmentation considérable, les salaires sont encore loin de ce qu’ils pourraient obtenir dans une prolongation.

bien qu’il ne soit pas rare de voir des choix de première ronde qui jouent des positions premium pour obtenir des extensions, les joueurs qui ne jouent pas de telles positions se retrouvent dans une position plus difficile., Les exemples parfaits sont les running backs — Ezekiel Elliott et Melvin Gordon essaient tous deux d’obtenir ce deuxième contrat maintenant, mais n’ont aucun effet de levier en raison de l’option de cinquième année en place.

Si les joueurs veulent vraiment maximiser leurs gains, ils doivent vraiment se concentrer sur l’obtention de ce deuxième contrat plus tôt dans leur carrière. Cela signifie que si les propriétaires poussent fort pour un calendrier de 18 matchs, les joueurs doivent pousser fort pour réorganiser l’échelle salariale des recrues.,

ce que les joueurs devraient examiner, c’est comment rendre l’échelle de rémunération des recrues plus équitable en termes de permettre aux recrues d’Explorer plus tôt l’agence libre, tout en maintenant les salaires bas et en faisant un meilleur travail pour que les recrues signent leurs contrats, plutôt que de traîner le processus.

voici ce que je proposerais dans une nouvelle échelle de rémunération des recrues

• tous les Termes et conditions des contrats sont fixés dans la pierre par l’ABC. En d’autres termes, ni les équipes ni les agents ne peuvent demander que quelque chose soit ajouté ou ajusté à un contrat., Les propriétaires peuvent obtenir quelque chose qu’ils veulent en faisant inclure des clauses compensatoires dans les contrats, tandis que les agents (et donc les joueurs) peuvent obtenir quelque chose qu’ils favoriseraient en interdisant les clauses qui annulent toutes les garanties complètes, à l’exception d’une suspension de la Ligue (auquel cas, les joueurs n’obtiennent pas le salaire pour le temps qu’ils sont suspendus, tandis que l’équipe gagne de l’espace de plafond pour les semaines qu’ils n’ont pas à payer le joueur).

• Tous Les contrats de recrue sont d’une durée de trois ans. Les joueurs sont autorisés à négocier des prolongations avec les équipes après avoir terminé deux ans du contrat.,

• Les salaires sont toujours fixés en fonction du tour dans lequel un joueur est repêché et de la position du Joueur. Ainsi, les positions premium (quarterbacks et pass rushers, notamment) obtiendront les salaires les plus élevés à chaque tour, tandis que les positions non premium (running backs un notable) obtiendront des salaires plus bas.

• Tous les bonus de signature pour les choix au repêchage sont entièrement garantis., Les choix de première ronde obtiennent les trois années de salaire de base entièrement garanties, les choix de deuxième et troisième rondes obtiennent la première année entièrement garantie et la deuxième année garantie uniquement pour les blessures, et les choix de quatrième et cinquième rondes obtiennent la première année entièrement garantie. Les choix de sixième et septième rondes n’obtiendraient aucun salaire de base entièrement garanti à la signature, mais il y aurait un point dans lequel une garantie complète entre en jeu après la finalisation des listes de 53 hommes. Les joueurs non repêchés obtiennent de l’argent entièrement garanti à la discrétion de l’équipe.,

• Les choix de première, deuxième et troisième rondes auraient une option d’équipe de quatrième année qui est entièrement garantie lors de l’exercice. Cela oblige les équipes à examiner l’option plus attentivement et pas seulement à la voir comme un moyen de restreindre la capacité du joueur à négocier un nouvel accord.

• Les choix de la quatrième à la septième ronde et les joueurs non repêchés entrent tous dans une agence libre restreinte. Il y aurait des appels d’offres de premier tour, de deuxième tour et de premier tour. Le système fonctionne comme il le fait maintenant, mais avec quelques différences.,

Tout d’abord, les joueurs qui obtiennent l’appel d’offres ne peuvent pas signer l’appel d’offres pour les deux premières semaines de l’année de la Ligue de la NFL. Pendant ce temps, ils peuvent négocier avec leur équipe actuelle pour une prolongation ou écouter les offres d’autres équipes. Un joueur est alors libre de signer une feuille d’offre d’une autre équipe et son équipe d’origine obtient un délai pour égaler ou refuser l’offre. Une compensation de choix au repêchage, le cas échéant, sera accordée si une équipe décide de ne pas correspondre.,

Deuxièmement, après la fin de la période de deux semaines, le joueur a la possibilité de signer son offre ou de continuer à présenter des offres, les délais pour signer l’offre étant toujours en place. Toutefois, lorsqu’un joueur signe son offre, son salaire devient pleinement garanti, contrairement au système actuel, dans lequel l’argent n’est pas garanti. Et une fois qu’il signe l’appel d’offres, il ne peut négocier une prolongation avec son équipe actuelle.,

Ce système pourrait rendre les équipes plus ouvertes à signer des joueurs pour offrir des feuilles, car même si elles ne peuvent pas abandonner un choix de deuxième tour pour un partant potentiel alors qu’elles pourraient simplement en repêcher un, elles pourraient être plus disposées à abandonner un choix de quatrième ou cinquième tour pour un. En outre, cela profiterait aux joueurs car ils pourraient s’enfermer dans de l’argent entièrement garanti à un certain moment.

• le système actuel d’escaliers mécaniques dans la dernière année des contrats serait éliminé.,

Ce système mettrait plus d’argent entre les mains des joueurs parce qu’ils seraient un an plus près de la possibilité de négocier une prolongation ou de voir une augmentation considérable dans leur quatrième année qui est entièrement garantie.

Les équipes pourraient toujours avoir des joueurs plus jeunes à des coûts contrôlés pendant une brève période, mais elles ne seraient pas en mesure de le faire aussi longtemps qu’elles le font maintenant. Cela les obligerait à regarder la situation dans son ensemble lorsqu’ils construiront leurs listes.

en même temps, cela leur donnerait une certaine flexibilité pour garder les joueurs pendant quatre ans — cela viendrait juste à un prix plus élevé., Ils éviteraient également les retenues, même si cela signifie que les équipes n’obtiennent pas tout ce qu’elles veulent dans un contrat — et qu’elles obtiendraient au moins certaines choses.

Il y a d’autres façons dont les joueurs pourraient chercher à obtenir plus d’argent pour les salaires en échange de donner aux propriétaires une saison de 18 matchs. Cependant, la chose la plus intelligente est que les joueurs s’assurent que tout le monde a la chance de décrocher ce deuxième contrat plus tôt dans leur carrière. C’est la meilleure façon pour les joueurs de maximiser leur potentiel de gains.

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