chère Liz,
J’ai un emploi à temps plein, mais ce n’est pas un travail intéressant et je n’avancerai pas dans ma carrière en faisant le genre de travail que je fais maintenant.
je suis actif dans deux sociétés professionnelles et dans mon réseautage, je rencontre des gens qui pourraient utiliser mes services en tant que consultant. Je suis honnête avec eux. Je leur dis » j’ai un emploi à temps plein, mais je pourrais vous consulter à temps partiel le soir et le week-end si vous êtes intéressé. »
maintenant, deux de ces personnes sont intéressées à m’engager pour un projet de conseil à court terme., J’ai lu le manuel des employés de mon entreprise et il ne dit pas que je ne peux pas consulter à temps partiel. Je suis sur le point de commander des cartes de visite et de commencer à prendre des projets de conseil.
je suis coincé sur une chose. Je dois fixer un taux de consultation horaire. Ces deux projets seront mes premiers projets de conseil, donc je ne veux pas fixer un taux trop élevé, mais en même temps, Je ne veux pas facturer si peu pour mon temps et mon expertise que mon entreprise de conseil sera une perte de temps.
Comment dois-je décider combien de facturer mes deux premiers clients?,
Merci,
Misha
Chers Misha,
Félicitations pour votre consultation aventure!
Ne vous inquiétez pas trop de sous-évaluer votre travail de conseil, car vos deux premiers projets vous apprendront énormément. Plus tard, vous pouvez augmenter votre taux de consultation, mais pour ces deux premiers projets, vous apprendrez sur le tas, donc vous ne voulez probablement pas facturer le meilleur dollar.
Vous pouvez utiliser Google ou n’importe quel moteur de recherche pour répondre à la question « à quoi servent les tarifs de consultation typiques ?, »Vous pouvez contacter les gens des deux sociétés professionnelles auxquelles vous appartenez et leur demander des tarifs horaires de consultation pour les consultants nouveaux et expérimentés dans votre domaine d’expertise.
Vous pouvez également utiliser un salaire annuel pour déterminer votre taux horaire de consultation. Si le type de travail de conseil que vous envisagez de faire est également effectué par des employés à temps plein, vous pourrez trouver des fourchettes de salaire annuelles sur salaire et échelle de paie, et dans les enquêtes annuelles sur les salaires publiées par l’une ou les deux associations professionnelles auxquelles vous appartenez.,
Une fois que vous connaissez le salaire annuel typique d’une personne qui effectue le même type de travail que vous effectuerez, vous pouvez calculer un taux horaire pour vos services de conseil. Une année de travail typique comprend environ 2000 heures de travail.
Si les personnes qui effectuent le même type de travail que vous sont payées 100 000K par année, cela équivaut à environ 50 / / Heure (100 000 divided divisés par 2 000 heures).,
La consultation indépendante n’inclut aucun avantage des employés et peu de consultants peuvent miser sur leur capacité à facturer 2000 heures par année, de sorte que vous augmenterez ce taux de consultation de 50/ / heure à 75 / / heure ou un peu plus. Ces deux premiers clients savent que vous êtes nouveau dans le Conseil.
demandez-leur ce qu’ils pensent être un taux horaire équitable pour vos services. Au fur et à mesure que vous avancerez dans votre carrière de consultant, vous en apprendrez de plus en plus sur le marché de vos services, ainsi que sur le coût de la douleur que vous résoudrez pour vos clients.,
vos deux premiers projets sont peut-être les projets de conseil les plus abordables que vous aurez jamais entrepris, mais quoi que vous abandonniez en revenus, vous en récolterez un apprentissage puissant!
Tout le meilleur,
Liz
Questions et réponses
je pense à lancer moi-même une entreprise de conseil à temps partiel ou à temps plein. Comment puis-je apprendre à le faire?
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puis-je lancer une entreprise de conseil si je suis à la recherche d’un emploi maintenant?
Pour sûr!, En fait, vous marquer (et penser à vous – même) en tant que consultant est une approche de recherche d’emploi beaucoup plus efficace que de vous marquer et de vous considérer comme un demandeur d’emploi ayant besoin d’un poste. Plus vous en saurez sur les problèmes que vous pouvez résoudre pour les organisations, plus vous serez confiant!et employable!!