La gamme de services peut varier des conseillers sur appel et des aiguillages aux ressources locales qui peuvent les aider à résoudre leurs problèmes. Les membres peuvent également accéder à une bibliothèque virtuelle de ressources gratuites et d’outils d’auto-assistance en ligne. L’accès aux conseillers en soins est disponible 24/7, et toutes les communications sont personnelles et confidentielles.
un PAE n’est pas une assurance maladie. Cependant, une combinaison d’un régime d’assurance maladie et D’un PAE pourrait être utile à votre organisation et appréciée par les employés.,
avantages d’un PAE
lorsque les défis de la vie dépassent la capacité de vos employés à faire face, cela peut avoir un impact négatif à la fois sur leur performance et leur productivité. Avoir un soutien adéquat peut aider les employés à gérer le stress et à résoudre les problèmes, ce qui peut réduire l’impact négatif sur les résultats et le moral général de l’entreprise.
gestion du Stress
dans un sondage Paychex mené en 2019 auprès de plus de 1 000 employés, 70,5% des répondants ont décrit leur charge de travail comme excessive et stressante. La réalité est que beaucoup de gens éprouvent du stress dans et hors du lieu de travail., Par exemple, les employés à l’échelle nationale sont actuellement confrontés au stress résultant de la pandémie de coronavirus, qu’ils travaillent à la maison et luttent contre l’équilibre travail/vie personnelle, qu’ils traitent de problèmes de santé, qu’ils doivent s’occuper d’enfants ou qu’ils travaillent de longues heures dans le cadre d’une entreprise essentielle. Votre personnel peut tirer parti d’un programme d’aide aux employés pour les aider à trouver des moyens de garder leur niveau de stress sous contrôle, même en ces temps difficiles.
la Diminution de l’absentéisme
l’Absentéisme et le stress sont étroitement liés. Dans la même enquête Paychex, 69.,3% des employés ont déclaré avoir de la difficulté à se lever du lit pour aller au travail lorsque leur charge de travail est élevée. Lorsque vous superposez cela aux nombreux problèmes qui peuvent déjà empêcher les employés de travailler — être des soignants pour les enfants et les parents, ou tomber malade eux — mêmes-l’absentéisme peut devenir un problème sérieux. Un PAE peut aider un employé à trouver les ressources qui peuvent l’aider à gagner du temps et à atténuer les niveaux de stress malsain. Avoir ces outils à portée de main peut avoir des impacts positifs, tels qu’une meilleure gestion du temps et plus d’énergie tout au long de la journée de travail.,
réduction des accidents et moins de demandes de remboursement des travailleurs
lorsque les employés ont facilement accès à des ressources qui améliorent leur santé, gèrent leurs problèmes et réduisent le stress, leur bien-être général peut s’améliorer. La gestion du Stress peut aider les employés à être plus productifs, ainsi qu’à travailler de manière plus intelligente et plus sûre, en particulier ceux qui sont impliqués dans diverses formes de travail physique. Investir dans un PAE peut probablement réduire les accidents et, en fin de compte, réduire vos demandes d’indemnisation des accidents du travail.,
la fidélisation des employés
les Employés qui sont engagés et satisfaits de leur travail ont tendance à rester plus longtemps. Non seulement l’accès à un PAE permet aux employés de mener une vie plus saine et plus épanouissante, mais le fait d’offrir un PAE comme avantage démontre que vous vous souciez de leur bien-être général, ce qui peut augmenter le sentiment de loyauté envers votre organisation.
ressources abordables
pour de nombreux employeurs, la couverture des soins de santé est l’une des composantes les plus coûteuses d’un ensemble d’avantages sociaux., Un service d’aide aux soins de santé comme un PAE peut aider à gérer ce coût à long terme en aidant à fournir les conseils, le soutien et les ressources dont les employés ont besoin pour être en meilleure santé physique et mentale, réduisant ainsi leurs demandes de remboursement de soins de santé. De plus, un PAE peut aider les employés à gérer plus efficacement leurs dépenses en soins de santé.
rétention
le sentiment de stress ou de surmenage, l’incapacité d’atteindre un équilibre travail / vie personnelle suffisant et le manque d’accès aux ressources sont quelques-unes des raisons pour lesquelles les employés choisissent de quitter un emploi., Un PAE, avec son réseau de ressources, fonctionne pour aider les employés à mieux gérer leurs sentiments et leurs situations. Lorsque vous considérez le coût réel de la perte d’un employé (impact sur le moral, perte de productivité, coût du recrutement, de l’embauche et de l’intégration d’une nouvelle personne), investir dans un PAE pour aider à la rétention commence à avoir beaucoup de sens.
Avantages d’un programme d’aide aux employés pour les employeurs
Il y a d’autres avantages d’un programme d’aide aux employés que pour les employeurs. Dans certains cas, les programmes du PAE peuvent aider directement une entreprise à résoudre les problèmes en cours., Les offres de chaque programme sont différentes, mais certains programmes fourniront des consultations aux gestionnaires ou aux cadres supérieurs sur la façon de gérer les situations difficiles en milieu de travail. Par exemple, un PAE peut être utilisé comme ressource lors des interactions employeur/employé. Si un travailleur éprouve des problèmes de rendement ou divulgue des problèmes personnels à un employeur, un renvoi à une ressource du PAE peut être approprié., Cependant, il est important d’évaluer cela d’un point de vue politique et d’obtenir des conseils d’experts en ressources humaines ou juridiques pour s’assurer que la stratégie que vous envisagez est conforme aux réglementations nationales et fédérales pertinentes.
un PAE peut également aider une entreprise à répondre aux besoins de ses employés tout en respectant son budget. De nombreux employés et candidats potentiels veulent des avantages en matière de soins de santé, et un PAE est un moyen pour une petite organisation de rester compétitive pour les meilleurs talents et de conserver un personnel apprécié une fois embauché., C’est peut-être le bon moment pour vérifier votre ensemble d’avantages sociaux afin de déterminer si un PAE serait avantageux pour votre organisation.
comment adopter un PAE dans votre entreprise
Les situations difficiles, du stress au travail à la gestion d’un événement inattendu comme une urgence de santé publique, peuvent avoir des répercussions sur les individus. Aidez votre personnel à obtenir le soutien dont il a besoin en investissant dans un programme d’aide aux employés. Prêt à vous lancer? Un PAE est inclus dans toutes les offres de services RH Paychex, et les clients peuvent commencer en contactant leur professionnel des RH dédié., Si vous évaluez votre régime d’avantages sociaux à plus grande échelle ou si vous cherchez à changer de fournisseur, réfléchissez à la façon dont Paychex peut vous aider à attirer et à maintenir une main-d’œuvre engagée et productive.