12 avril 2018
Si vous avez été mis sur un plan D’amélioration de la performance (PIP) au travail, vous êtes probablement assez nerveux au sujet de ce qui se passe ensuite. Pouvez-vous travailler pour améliorer votre position? Ou est-ce juste la première étape vers déplacez-vous la porte?
certains gestionnaires mettent les employés sur des plans d’amélioration du rendement lorsqu’ils ne sont pas satisfaits de la façon dont ils font leur travail., Si vous vous êtes retrouvé dans cette situation, vous vous demandez peut-être ce que tout cela signifie vraiment. Si vous répondez à toutes les exigences du PIP, allez-vous vraiment rester dans votre position actuelle? Ou est-il trop tard pour cela et le temps pour vous de commencer à chercher un autre emploi? Tout cela peut être un peu déroutant et décourageant. Heureusement, il ya quelques choses que vous pouvez vous concentrer sur faire pour améliorer votre situation lorsque vous avez été mis sur un plan d’amélioration du rendement.
Prendre une branlée
tout d’Abord, prenez une minute pour se calmer et de s’ajuster à cette nouvelle réalité., Vous devriez toujours essayer de le faire lorsque vous vous sentez émotionnellement dépassés. Vous ne voulez pas agir trop vite et faire ou dire quelque chose que vous regretterez plus tard. Donc, prendre une branlée. Rentrer à la maison et se détendre. Prendre un week-end pour décompresser un peu. Faites cuire des aliments sains et délicieux pour vous-même. Prendre une marche. Prenez beaucoup de repos. Il y aura beaucoup de temps pour réfléchir à la façon de procéder. En ce moment, vous voulez juste vous aider à vous sentir un peu plus fort afin d’être dans la meilleure forme possible pour la suite.,
prenez-le au sérieux et à cœur
Les plans d’amélioration des performances obtiennent parfois un mauvais signal en tant que signifiant d’une résiliation imminente. Mais ils ne signifient pas toujours que vous êtes sur le point d’être viré. Au lieu de cela, ils sont destinés à vous faire savoir que les problèmes et les objectifs détaillés dans le PIP sont sérieux. Vous voulez donc répondre de manière appropriée. Se fâcher, réfuter les problèmes ou essayer de blâmer les autres ne fera qu’aggraver la situation. Au lieu de cela, travaillez sur les détails de votre PIP avec une attitude calme et sérieuse.
la bonne chose à propos des PIPs est qu’ils sont extrêmement détaillés et spécifiques., Votre plan vous permettra de savoir exactement ce que vous devez faire pour répondre aux exigences. Les objectifs sont mesurables et vous recevrez probablement des délais très précis. Assurez-vous de bien comprendre toutes ces attentes. Lisez attentivement le PIP et assurez-vous de prendre le temps de comprendre exactement ce qu’on vous demande de faire.
Embrassez chaque détail
Les PIPs fournissent des objectifs clairs et mesurables. Alors concentrez-vous sur les rencontrer. Prenez soin de chaque petit détail à la lettre. Ne manquez pas une étape. Revérifiez votre travail. Et assurez-vous de respecter, sinon de battre, toutes les échéances au fur et à mesure.,
plus important encore, assistez à ce travail avec une attitude positive et engagée. Vous ne voulez pas simplement cocher toutes les cases, vous voulez frapper chacun des objectifs du parc. Viser à étonner.
montrez également que vous comprenez et acceptez intellectuellement la nécessité de ces changements. Démontrez que vous avez tourné une nouvelle feuille à travers vos actions et votre attitude. Cela aidera votre manager à voir que vous avez vraiment tourné autour à la suite de tout cela.,
Regardez
Malheureusement, la réalité de cette situation est que les Pépins sont souvent la première étape pour vous de la porte. Espérons que ce ne sera pas le cas ici, surtout si vous aimez vraiment votre travail. Mais de toute façon, cela pourrait ne pas faire de mal de commencer à chercher un nouveau poste au cas où. Si vous voulez vraiment rester à votre emploi actuel, ne vous retirez pas de votre engagement, même un peu. Marchez cette ligne avec précaution. Vous pouvez continuer à tout donner à votre emploi actuel tout en regardant dans d’autres options un peu trop., Il ne fera rien de mal à polir votre CV, ou faire un peu de chasse, tout en travaillant votre PIP.
passez à autre chose avec grâce, quoi qu’il arrive
Cette situation pourrait changer de plusieurs façons. Mais, que vous restiez à votre travail ou que vous quittiez l’organisation, vous voulez passer à autre chose avec grâce. Vous ne vous ferez aucune faveur en vous accrochant à l’amertume ou en brûlant des ponts.
Si vous êtes autorisé à rester, c’est génial. Comptez vos bénédictions (la gratitude est bonne pour votre carrière) et surveillez votre pas., Les plus hauts vous surveillent probablement un peu plus attentivement, même si vous avez eu la possibilité de rester dans votre rôle actuel. Pensez à toucher la base avec votre gestionnaire plus souvent pour établir des objectifs concrets, et assurez-vous de les atteindre. Gardez à l’esprit les leçons que vous avez apprises de votre PIP et essayez de ne répéter aucune de ces erreurs.
Vous devriez également essayer de gérer la situation avec élégance si on vous demande de partir. C’est peut-être pour le mieux. Les plans d’amélioration du rendement font partie d’un vieux cadre de gestion qui est quelque peu dépassé à ce stade., Peut-être préférez-vous travailler pour quelqu’un qui vous encadre et vous guide d’une manière différente. Ces patrons sont là. Apprenez ce que vous pouvez de cette expérience. Ensuite, laissez-le aller et passez à autre chose.