el desempleo estructural es el desempleo que existe cuando los salarios no se ajustan al equilibrio de tal manera que el número de solicitantes de empleo supera el número de puestos de trabajo disponibles, incluso en un auge económico.

el desempleo estructural es el resultado de la incapacidad del mercado laboral para llegar al salario de compensación del mercado en el que el número de trabajadores es igual al número de puestos de trabajo., Los principales factores que hacen que los salarios se mantengan por encima del nivel de equilibrio incluyen (a) el salario mínimo, (B) La negociación colectiva, (C) los salarios de eficiencia, etc.

evaluemos qué causa el desempleo estructural utilizando el análisis de la demanda y la oferta.

como se muestra en el gráfico a continuación, la curva de demanda de mano de obra se inclina hacia abajo. Esto significa que a medida que los salarios caen, las empresas están dispuestas a contratar a más trabajadores y viceversa. Se debe a la disminución del producto marginal del trabajo. A medida que sumamos más y más trabajadores mientras mantenemos constante el capital, están aumentando cada vez menos productivos., La curva de oferta de mano de obra está en pendiente ascendente. Significa que más trabajadores están dispuestos a trabajar con salarios más altos.

la interacción de la demanda y la oferta determina el salario que prevalece en el mercado y el número de personas contratadas. Si en un cierto nivel salarial, el número de trabajadores que necesitan las empresas es mayor que el número de trabajadores dispuestos a trabajar, el salario del mercado aumentará lo que resultará en un aumento en el número de trabajadores dispuestos a trabajar y una disminución en el número de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar., Si en un determinado nivel salarial, el número de trabajadores dispuestos a trabajar excede el número de trabajadores necesarios, el salario del mercado caerá junto con una disminución en el número de solicitantes de empleo y un aumento en el número de puestos de trabajo disponibles. Pero hay factores que no permiten que este ajuste automático funcione.

las causas del desempleo estructural

Los Factores que impiden que el mercado laboral alcance el equilibrio incluyen: salario mínimo, sindicatos y salarios de eficiencia.

salario mínimo

un salario mínimo es un precio mínimo creado por los gobiernos., Es el salario por debajo del cual ningún empleador puede contratar trabajadores. Dado que el salario de equilibrio para muchos trabajadores calificados está por encima del salario mínimo, afecta el empleo solo de los trabajadores menos calificados.

la política de salario mínimo no permite que el salario del mercado caiga a un punto E en el gráfico anterior que coincida con el número de solicitantes de empleo y el número de puestos de trabajo, lo que provoca un excedente persistente de trabajadores., Se debe a que las empresas solo contratan trabajadores en línea con su curva de demanda laboral y en el salario mínimo W(M), El número de empleos disponibles corresponde al punto D y el número de trabajadores dispuestos está representado por F. La diferencia entre Q(F) Y Q(D) es igual a la escasez de empleos que resulta de salarios más altos que el equilibrio.

negociación colectiva

La negociación colectiva es cuando los trabajadores / as forman un sindicato y negocian colectivamente., Dado que el poder de negociación de un sindicato es mayor que el de un trabajador individual, tienden a obtener beneficios por encima del mercado para sus miembros, lo que limita el número de puestos de trabajo y, por lo tanto, causa desempleo estructural.

los salarios de eficiencia

Los salarios de eficiencia se refieren a los salarios pagados por los empleadores a sus trabajadores que exceden el salario de compensación del mercado en un intento de retener a los mejores talentos y proporcionarles incentivos para desempeñarse mejor.,

Los salarios de eficiencia dan como resultado un nivel salarial que es más alto que el salario del mercado y el número de puestos de trabajo que son más bajos que el número disponible en equilibrio y, por lo tanto, un exceso persistente de trabajadores sobre los puestos de trabajo.

BY Obaidullah Jan, ACA, CFA and last modified on Nov 18, 2020
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