Strukturelle Arbeitslosigkeit ist die Arbeitslosigkeit, die besteht, wenn sich die Löhne nicht so an das Gleichgewicht anpassen, dass die Anzahl der Arbeitssuchenden die Anzahl der verfügbaren Arbeitsplätze auch in einem Wirtschaftsboom übersteigt.

Strukturelle Arbeitslosigkeit resultiert aus der Unfähigkeit des Arbeitsmarktes, den marktgerechten Lohn zu erreichen, bei dem die Anzahl der Arbeitnehmer nur der Anzahl der Arbeitsplätze entspricht., Wichtige Faktoren, die dazu führen, dass die Löhne über dem Gleichgewichtsniveau bleiben, sind (a) Mindestlohn, (b) Tarifverhandlungen, (c) Effizienzlöhne usw.

Lassen Sie uns anhand der Nachfrage-und Angebotsanalyse bewerten, was die strukturelle Arbeitslosigkeit verursacht.

Wie in der folgenden Grafik gezeigt, neigt sich die Arbeitskräftenachfragekurve nach unten. Dies bedeutet, dass Unternehmen mit sinkenden Löhnen bereit sind, mehr Arbeitskräfte einzustellen und umgekehrt. Es ist auf abnehmendes Grenzprodukt der Arbeit zurückzuführen. Wenn wir immer mehr Arbeiter hinzufügen und gleichzeitig das Kapital konstant halten, werden sie immer weniger produktiv., Die Kurve des Arbeitsangebots ist nach oben geneigt. Es bedeutet, dass mehr Arbeitnehmer bereit sind, mit höheren Löhnen zu arbeiten.

Das Zusammenspiel von Nachfrage und Angebot bestimmt den auf dem Markt vorherrschenden Lohn und die Anzahl der Beschäftigten. Wenn auf einem bestimmten Lohnniveau die Anzahl der von den Unternehmen benötigten Arbeitskräfte höher ist als die Anzahl der arbeitswilligen Arbeitnehmer, wird der Marktlohn steigen, was zu einer Zunahme der arbeitswilligen Arbeitnehmer und einer Verringerung der Anzahl der Arbeitnehmer führt, die Unternehmen einstellen möchten., Wenn bei einem bestimmten Lohnniveau die Anzahl der arbeitswilligen Arbeitnehmer die Anzahl der benötigten Arbeitnehmer übersteigt, sinkt der Marktlohn, was zu einem Rückgang der Anzahl der Arbeitssuchenden und einer Zunahme der verfügbaren Arbeitsplätze führt. Aber es gibt Faktoren, die diese automatische Anpassung nicht funktionieren lassen.

Ursachen der strukturellen Arbeitslosigkeit

Zu den Faktoren, die das Gleichgewicht des Arbeitsmarktes verhindern, gehören: Mindestlohn, Gewerkschaften und Effizienzlöhne.

Mindestlohn

Ein Mindestlohn ist ein von den Regierungen geschaffener Preis., Es ist der Lohn, unter dem kein Arbeitgeber Arbeitnehmer einstellen darf. Da der Gleichgewichtslohn für viele Facharbeiter über dem Mindestlohn liegt, wirkt er sich nur auf die Beschäftigung der am wenigsten qualifizierten Arbeitnehmer aus.

Die Mindestlohnpolitik lässt den Marktlohn nicht auf einen Punkt E in der obigen Tabelle fallen, der der Anzahl der Arbeitssuchenden und der Anzahl der Arbeitsplätze entspricht, und dies führt zu einem anhaltenden Überschuss an Arbeitnehmern., Dies liegt daran, dass Unternehmen nur Arbeitskräfte entsprechend ihrer Arbeitskräftenachfragekurve einstellen und beim Mindestlohn W(M) entspricht die Anzahl der verfügbaren Arbeitsplätze Punkt D und die Anzahl der Arbeitnehmer, die durch F dargestellt werden, der Unterschied zwischen Q(F) und Q(D) entspricht dem Mangel an Arbeitsplätzen, der sich aus Löhnen ergibt, die über dem Gleichgewicht liegen.

Tarifverhandlungen

Tarifverhandlungen sind, wenn Arbeitnehmer eine Gewerkschaft bilden und kollektiv verhandeln., Da die Verhandlungsmacht einer Gewerkschaft höher ist als die eines einzelnen Arbeitnehmers, gelingt es ihnen tendenziell, ihren Mitgliedern überdurchschnittliche Leistungen zu sichern, was die Anzahl der Arbeitsplätze einschränkt und somit strukturelle Arbeitslosigkeit verursacht.

Effizienzlöhne

Effizienzlöhne beziehen sich auf Löhne, die von Arbeitgebern an ihre Arbeitnehmer gezahlt werden und die den marktüblichen Lohn übersteigen, um die besten Talente zu erhalten und ihnen Anreize für eine bessere Leistung zu bieten.,

Effizienzlöhne führen zu einem Lohnniveau, das höher ist als der Marktlohn und die Anzahl der Arbeitsplätze, die niedriger sind als die Anzahl, die im Gleichgewicht zur Verfügung steht, und daher anhaltender Überschuss an Arbeitnehmern gegenüber Arbeitsplätzen.

durch Obaidullah Jan, ACA, CFA und zuletzt geändert am Nov 18, 2020
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