Arias-Villano v. Ändern & Sons, Inc., 481 Masse. 625 (2019)
Die Überstundenbefreiung für „Landwirtschaft und Landwirtschaft“ in Massachusetts umfasst „nur die Arbeit des Pflanzens, der Aufzucht und der Ernte von Kulturpflanzen“ und so Mitarbeiter, die „gereinigt, inspiziert, sortiert, gewogen und verpackt“ haben… Sojasprossen “ sollten Überstunden für die Arbeit von mehr als 40 Stunden pro Woche bezahlt haben.

Capron v. Masse. Attorney General, 944 F. 3d 9, 2019, US 1st Circuit, Nein., 17-2140, Dezember 2, 2019
Au Pairs in Massachusetts müssen nach Massachusetts Mindestlohn und Überstunden Gesetze bezahlt werden. Petition für certiorari eingereicht (Feb. 19-1031): Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten entscheidet derzeit, ob er diesen Fall überprüfen soll oder nicht.

Casseus v. Eastern Bus Company, Inc., 478 Masse. 786 (2018)
Ein Arbeitgeber mit einer gemeinsamen Trägerlizenz ist von der Masse befreit. überstunden-Statut., Daher sind “ alle Mitarbeiter von Common Carrier, auch diejenigen, die keine Busse betreiben oder Aufgaben im Zusammenhang mit dem Common Carrier Statut erfüllen, von der Überstundenanforderung befreit. Auch wenn eine Überstundenbefreiung für Angestellte wie Hausmeister und Büroangestellte durchaus ein hartes Ergebnis sein kann, wird sie dadurch nicht absurd.“

Lambirth v. Erweiterte Auto, Inc. 140 F. Supp.3d 108 (2015)
Ein Mitarbeiter, der unter Masse befreit ist. überstunden Gesetz aber nichtexempt nach Bundesrecht kann Klage auf dreifache Schäden nach dem Massachusetts Lohngesetz bringen.

Mullally v., Abfallwirtschaft von Massachusetts, 452 Masse. 526 (2008)
Diskutiert das Zusammenspiel von Überstunden und vorherrschenden Lohngesetzen.

v. Sullivan Sleepy ‚ s LLC, 482 Masse. 227 (2019)
Überstunden Lohn für Provision Mitarbeiter. Mitarbeiter, die durch Provisionen und Ziehungen bezahlt werden, haben Anspruch auf „separate und zusätzliche Zahlungen in Höhe des eineinhalbfachen des Mindestlohns für jede Stunde, in der die Mitarbeiter über vierzig Stunden oder am Sonntag gearbeitet haben.“

Vitali v. Reit Management and Research, LLC, 88 Mass. App. Ct., 99 (2015)
„Wenn ein Mitarbeiter während der sonst üblichen Mittagspause arbeiten muss, erhält der Mitarbeiter dafür keinen zusätzlichen Lohn (da er oder sie bereits für diese Zeit bezahlt wird). Eine solche Arbeitszeit kann jedoch auf die vierzigstündige Überstundenschwelle angerechnet werden, wodurch möglicherweise indirekt die Gesamtentschädigung des Arbeitnehmers erhöht wird.“Der Arbeitnehmer hatte in diesem Fall eine gebührende Anerkennung für die geleisteten Mittagsstunden, in denen er aufgrund von Problemen mit dem Berichtssystem nicht ordnungsgemäß gemeldet wurde, der Arbeitgeber jedoch zumindest konstruktiv wusste, dass die Arbeitsstunden geleistet wurden.