Kurt Lewin desarrolló un modelo de cambio de 3 pasos que comúnmente se conoce como Unfreeze, Change, Freeze. El modelo representa un modelo muy simple y práctico para entender el proceso de cambio. El mundo ha cambiado desde que la teoría fue presentada originalmente en 1947, pero el modelo de Kurt Lewin sigue siendo extremadamente relevante. Muchos otros modelos de cambio modernos se basan en el modelo Lewin de 3 etapas, como el modelo ADKAR.,ls:
- descongelar etapa: crear la percepción de que se necesita un cambio
- Reconocer la necesidad de cambio
- Fomentar el reemplazo de viejos comportamientos y atributos con nuevos comportamientos
- cambiar etapa: avanzar hacia el nuevo nivel deseado de comportamiento
- implementar el cambio tomando medidas específicas
- ayudar a los empleados a aprender un nuevo concepto o punto de vista
- Los resultados y el entrenamiento son mecanismos útiles para facilitar el cambio
- Etapa de re-congelación: solidificar el nuevo comportamiento como la norma.,
- Los cambios se refuerzan y estabilizan
- Los líderes integran el comportamiento o atributo cambiado en la forma normal de hacer las cosas.
- Coach ayuda a reforzar la estabilidad del cambio
el modelo de cambio de Kurt Lewin todavía se usa ampliamente y sirve como base para muchos modelos de cambio modernos.
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