strukturell arbetslöshet är den arbetslöshet som finns när lönerna inte anpassar sig till jämvikt så att antalet arbetssökande överstiger antalet lediga jobb även i en ekonomisk boom.

strukturell arbetslöshet är ett resultat av att arbetsmarknaden inte kan komma fram till den marknadsröjningslön där antalet arbetstagare är lika med antalet jobb., Viktiga faktorer som får lönerna att ligga över jämviktsnivån är A) minimilön, b) kollektiva förhandlingar, C) effektivitetslöner etc.

låt oss utvärdera vad som orsakar den strukturella arbetslösheten med hjälp av efterfråge-och utbudsanalysen.

som visas i diagrammet nedan går arbetskraftskurvan nedåt. Det betyder att när lönerna faller är företagen villiga att anställa fler arbetstagare och vice versa. Det beror på att minska marginell produkt av arbetskraft. När vi lägger till fler och fler arbetstagare samtidigt som kapitalet hålls konstant ökar de mindre och mindre produktiva., Arbetskraftskurvan är uppåt sluttande. Det innebär att fler arbetstagare är villiga att arbeta med högre löner.

samspelet mellan efterfrågan och utbud bestämmer lönen som råder på marknaden och antalet anställda. Om antalet arbetstagare som behövs av företag på en viss lönenivå är högre än antalet arbetstagare som är villiga att arbeta, kommer marknadslönen att öka, vilket leder till en ökning av antalet arbetstagare som är villiga att arbeta och en minskning av antalet arbetstagare företag är villiga att anställa., Om antalet arbetstagare som är villiga att arbeta på en viss lönenivå överstiger det antal arbetstagare som behövs, kommer marknadslönen att falla i kombination, vilket leder till en minskning av antalet arbetssökande och en ökning av antalet lediga jobb. Men det finns faktorer som inte låter denna automatiska justering fungera.

orsaker till strukturell arbetslöshet

faktorer som håller arbetsmarknaden från att nå jämvikt inkluderar: minimilön, fackföreningar och effektivitetslöner.

minimilön

en minimilön är ett prisgolv som skapats av regeringar., Det är den lön under vilken ingen arbetsgivare får anställa arbetstagare. Eftersom jämviktslönen för många kvalificerade arbetstagare ligger över minimilönen påverkar den bara sysselsättningen för de minst kvalificerade arbetstagarna.

minimilönepolitiken låter inte marknadslönen falla till en punkt E i diagrammet ovan som matchar antalet arbetssökande och antalet jobb och detta orsakar bestående överskott av arbetstagare., Det beror på att företag bara anställer arbetstagare i linje med arbetskraftskurvan och med minimilönen W(M) motsvarar antalet lediga jobb punkt D och antalet arbetstagare som är villiga representeras av F. skillnaden mellan Q(F) och Q(D) motsvarar bristen på jobb som härrör från högre löner än jämvikt.

kollektiva förhandlingar

kollektiva förhandlingar är när arbetstagare bildar en union och förhandlar kollektivt., Eftersom en fackförenings förhandlingsstyrka är högre än en enskild arbetstagares, tenderar de att lyckas säkra fördelar över marknaden för sina medlemmar och detta begränsar antalet arbetstillfällen och därmed orsakar strukturell arbetslöshet.

Effektivitetslöner

Effektivitetslöner avser löner som betalas av arbetsgivare till sina arbetstagare som överstiger marknadsröjningslönen i ett försök att behålla den bästa talangen och ge dem incitament att prestera bättre.,

Effektivitetslöner resulterar i en lönenivå som är högre än marknadslönen och antalet arbetstillfällen som är lägre än det antal som är tillgängligt vid jämvikt och därmed bestående överskott av arbetstagare över jobb.

av Obaidullah Jan, ACA, CFA och senast ändrad den 18 November 2020
studerar för CFA® Program? Tillgång anteckningar och fråga bank för CFA ® nivå 1 författad av mig på AlphaBetaPrep.com