Arias-Villano v. Ändra & Sons, Inc., 481 massa. 625 (2019)
övertidsundantaget för ”jordbruk och jordbruk” i Massachusetts innehåller ”endast arbetet med plantering, höjning och skörd av grödor” och så anställda som ”städade, inspekterade, sorterade, vägde och förpackade… böngroddar ” borde ha betalats övertid för arbete över 40 timmar per vecka.
Capron v. massa. Justitieminister, 944 F. 3d 9, 2019, us 1st Circuit, Nej., 17-2140, December 2, 2019
Au pairs i Massachusetts måste betalas enligt Massachusetts minimilön och övertid lagar. Ansökan om certiorari inlämnad (Feb. 14, 2020) (nr 19-1031): USA: s högsta domstol beslutar för närvarande om att granska detta fall eller inte.
Casseus v. Eastern Bus Company, Inc., 478 massa. 786 (2018)
en arbetsgivare med en gemensam transportör licens är undantagen från massan. övertidsstadgan., Således är ” alla vanliga transportörer anställda, även de som inte driver bussar eller utför några uppgifter i samband med den gemensamma bärarstadgan, undantagna från övertidskravet. Även om ett övertidsundantag för anställda som vaktmästare och kontorsarbetare mycket väl kan vara ett hårt resultat, blir det inte därigenom absurt.”
Lambirth v. Avancerade Auto, Inc. 140 F. Supp.3d 108 (2015)
en anställd som är undantagna under massa. övertid lag men nonexempt enligt Federal lag kan få kostym för tredubbla skador enligt Massachusetts lönelagen.
Mullally v., Avfallshantering i Massachusetts, 452 massa. 526 (2008)
diskuterar samspelet mellan övertid och gällande lönelagar.
Sullivan v. Sömnig s LLC, 482 Massa. 227 (2019)
övertidslön för kommissionens anställda. Anställda som betalas av provisioner och dragningar har rätt till ” separata och ytterligare betalningar på en och en halv gånger minimilönen för varje timme de anställda arbetade över fyrtio timmar eller på söndag.”
Vitali v. Reit Förvaltning och Forskning, LLC, 88 Massa. App. Ct., 99 (2015)
”om en anställd måste arbeta under vad som annars skulle vara en lunchpaus, får arbetstagaren ingen extra lön för att göra det (eftersom hon eller han redan betalas för den tiden). Sådan arbetad lunchtid kan dock räknas mot övertidströskeln på fyrtio timmar, vilket potentiellt indirekt ökar arbetstagarens totala ersättning.”Den anställde i detta fall var vederbörlig kredit för lunch arbetade timmar, där de inte var korrekt rapporterade på grund av problem med rapporteringssystemet, men där arbetsgivaren hade åtminstone konstruktiv kunskap om att timmarna arbetade.