ta reda på hur man tjänar i ett av våra uppdrag.

militär

FN har ingen egen militär styrka; det beror på bidrag från medlemsstaterna. Eventuella frågor om att arbeta för FN i militär egenskap bör först behandlas i en sökandes eget land.,

all militär personal som arbetar under Blue Beret är först och främst medlemmar i sina egna nationella arméer och sedan utstationeras för att arbeta med FN under perioder som normalt är upp till ett år på fältet, eller två år i FN: s högkvarter.

rekrytera kvinnor till högre civila positioner

vi letar efter Ledande kvalificerade kvinnor med bevisad ledarskapsförmåga, integritet och engagemang för idealen i FN-stadgan för att skapa en ”talangledning” av regissörer i FN: s fredsbevarande och särskilda politiska uppdrag.,

Vi söker erfarna chefer som har arbetat inom områdena konflikthantering, styrning, politisk analys, media/strategisk kommunikation, lag, bland annat för att konkurrera om ledande befattningar inom våra fältuppdrag., Dessa roller är mestadels på icke-tull familjestationer i konflikt eller efter konfliktinställningar, på D-1-och d-2-nivåerna inom områdena:

• politiska/civila angelägenheter
• offentlig Information och kommunikation
• rättsstatsprincipen och Säkerhetsinstitutioner
• ledande befattningar för resurshantering
  • Supply Chain Management
  • tjänsteleverans
  • direktör och biträdande direktör Mission Support

vem är berättigad?,

kvinnor med avancerad nivå Universitetsexamen, med minst 15 års relevant yrkeserfarenhet inom ett av de områden som anges ovan, och flytande engelska. Ytterligare flyt på franska eller arabiska är starkt önskvärt. Du behöver inte ha tidigare FN-erfarenhet, men det är i allmänhet nödvändigt att ha erfarenhet av konfliktdrabbade eller länder efter konflikter eller humanitära nödsituationer. Vi har bett medlemsstaterna att hjälpa oss att identifiera kvinnor med ovanstående urvalskriterier för talangledningen., Kvinnor på P-5-nivå och högre i Förenta nationernas organ, fonder och program, liksom kvinnor i våra partner mellanstatliga och icke-statliga organisationer är också välkomna att uttrycka sitt intresse direkt. Detta initiativ är en del av generalsekreterarens ansträngningar att förbättra kvinnors representation och kvarhållande i FN-systemet.

karriärstöd för kvinnliga anställda på P4-D1-nivå håller för närvarande på att utvecklas.

varför skulle jag vilja gå med i detta initiativ?,

medlemmar i talent pipeline kommer att dra nytta av regelbundna uppdateringar om fältuppdrags lediga platser för vilka de är kvalificerade, samt vägledning om ansökan och bedömningsprocessen. Observera att en medlem inte utgör ett automatiskt erbjudande till en tjänst, och alla medlemmar i talangledningen skulle gälla för specifika öppningar via FN: s karriärwebbplats.

hur uttrycker jag mitt intresse?,

remisser eller ansökningar till talent pipeline bör innehålla ett personligt brev och en detaljerad meritförteckning (eller PHP) (som bland annat ska beskriva de olika positioner som belastas, lednings-och budgeterfarenhet samt erfarenhet i länder efter konflikter eller nödsituationer) och välkomnas via följande webbplatshttps://www.impactpool.org/un-peace-operations/swtp. E-postansökningar beaktas inte. För frågor om initiativet, kontakta Senior Women Talent Pipeline team via [email protected]. ”