ilustración: Hoi Chan

Es importante entender las diferencias entre salario vs. pago por hora, si eres un empleador o empleado. Conocer los pros y los contras le ayudará a decidir qué opción Se adapta mejor a usted o a su negocio.

salario vs. pago por hora: ¿Cuál es la diferencia?

en los EE.UU. la mayoría de las personas se les paga ya sea a través de un salario o pago por hora., La principal diferencia entre los dos es que un ingreso asalariado se establece por adelantado, mientras que el salario por hora fluctúa dependiendo de la cantidad de tiempo que trabaje.

¿Qué significa tener un sueldo?

No importa cuántas horas trabajen, El personal asalariado recibe una cantidad fija. Las posiciones asalariadas son principalmente roles a tiempo completo, y la remuneración se calcula como una cifra anual. Esto se divide en partes iguales a lo largo de los pagos del año, que generalmente se realizan semanalmente, quincenalmente o mensualmente.

Las cifras salariales son muy variadas. Pueden depender de la educación, la experiencia y el sector en el que trabajan.,

vacaciones pagadas, seguro de salud y un plan de jubilación 401(k) (en el caso de los EE.UU.) son algunos de los beneficios de la compañía que los trabajadores asalariados pueden recibir.

¿qué significa trabajar una tarifa por hora?

Los empleados con un salario por hora reciben una tarifa acordada por cada hora que trabajan. Los trabajadores por hora en los Estados Unidos deben recibir el salario mínimo estatal o federal, el que sea más alto.

Las personas con un salario por hora registran las horas que trabajan utilizando hojas de tiempo o sistemas de tarjetas de tiempo. No se les garantiza un número determinado de horas a la semana, a menos que estén protegidas por un contrato de trabajo., Esto significa que los ingresos pueden variar.

algunos trabajadores por hora recibirán beneficios de la empresa, pero esto depende de su empleador. Sin embargo, la contribución del empleador a menudo será menor que la proporcionada a los empleados asalariados.

leyes de salario vs.horas extras por hora

en la mayoría de las situaciones, los trabajadores asalariados en los Estados Unidos se clasifican como empleados exentos y no tienen derecho al pago de horas extras. De acuerdo con la última U. S., Las normas de la Ley de normas justas de trabajo (FLSA), los empleados se consideran exentos si reciben un salario, ganan más de US 6 684 por semana / 3 35,568 al año, y realizan tareas clasificadas como ejecutivas, administrativas, profesionales, computadoras o ventas externas.

sin embargo, algunos empleadores ofrecen horas extraordinarias o tiempo libre en lugar del personal asalariado. Además, varios estados tienen leyes que permiten que un mayor número de empleados asalariados reciban el pago de horas extras. Los trabajadores estadounidenses pueden consultar con el Departamento de trabajo para averiguar dónde se encuentra su estado.,

bajo la FLSA, los trabajadores pagados por hora generalmente se clasifican como empleados no exentos y tienen derecho a pago de horas extras, a una tasa de al menos tiempo y medio, por cualquier cosa que exceda la semana de trabajo estándar de 40 horas.

¿el Salario frente al personal por hora se grava de manera diferente?

en los Estados Unidos, los empleados asalariados y por hora reciben un formulario de impuestos similar del servicio de Impuestos Internos (IRS) cada año. Conocido como W-2 por hora y W-2 asalariado, ambos tipos de empleados necesitan proporcionar la misma información, y el empleador deduce el impuesto de la paga o salario por hora., El tipo impositivo es el mismo tanto para el personal asalariado como para el remunerado por horas.

como empleador, usted paga impuestos de acuerdo con el monto total de su nómina, ya sean empleados asalariados, trabajadores por hora o ambos.

ventajas y desventajas de la remuneración basada en el salario

cada tipo de remuneración tiene sus propias ventajas y desventajas. Aquí analizamos los pros y los contras de las tarifas basadas en el salario tanto para los empleadores como para los empleados.

ventajas

hay muchas ventajas al elegir un ingreso basado en el salario, desde un pago consistente hasta una variedad de beneficios de la empresa.,

• cheque de pago consistente: cada cheque de pago es el mismo para los empleados asalariados, proporcionando un nivel de seguridad de ingresos.
• ingresos más altos: a los empleados asalariados, incluso a los que recién comienzan, a menudo se les paga más que a sus contrapartes por hora, también es más probable que reciban beneficios financieros como bonos.
• elegibilidad para beneficios de la compañía: los empleados asalariados son elegibles para una serie de beneficios de la compañía tales como licencia parental, salud, dental, seguro de vida y un plan de jubilación 401(k).
• tiempo libre pagado: los trabajadores asalariados reciben un subsidio anual de vacaciones.,
• estatus más alto: aquellos con un salario a menudo se perciben como de un estatus más alto y reciben títulos de trabajo más profesionales que sus contrapartes que trabajan por hora. Este tipo de rol a menudo viene con más autoridad, responsabilidad e influencia, y el personal puede sentirse más invertido en la empresa.
• oportunidades de capacitación y promoción profesional: los empleados asalariados generalmente tienen acceso al apoyo de desarrollo profesional de sus empleadores, que puede ayudarlos a ascender en la escala profesional.,
• menor rotación: para los empleadores, una mejor retención de los empleados significa una reducción de los costos de capacitación y contratación, y un aumento de la productividad general.
• costos mínimos de horas extras para los empleadores: generalmente no hay pago de horas extras para los empleados asalariados. Esto puede ahorrar dinero al negocio.
• Los empleadores pueden predecir mejor las finanzas: debido a que los salarios y los impuestos se mantienen constantes de mes a mes, es más fácil para las empresas predecir sus finanzas y presupuestos futuros en consecuencia.

desventajas

no todo es color de rosa; hay varias desventajas de un ingreso asalariado.,

• Horas de trabajo potencialmente más largas: se puede esperar que los trabajadores asalariados trabajen más horas para realizar su trabajo—y sin dinero adicional, si el trabajo lo requiere.
• Puede ser más difícil separar el trabajo y la vida personal: puede ser más difícil para los empleados de tiempo completo mantener sus vidas personales y laborales separadas. Esto se debe a que se puede esperar que trabajen hasta tarde o que se lleven el trabajo a casa con ellos.
• más estresante: las horas más largas y la presión para realizar roles salariales medios pueden ser más estresantes.,
• Es poco probable recibir pago de horas extras: la mayoría de los empleados asalariados no tienen derecho a pago de horas extras, lo que significa que no recibirán ningún dinero adicional si necesitan trabajar más de sus horas contratadas para completar un trabajo.
• puede perder bonos: sí, uno de los pros de estar con un salario es la oportunidad de ganar bonos, pero pierde un objetivo y esa oportunidad desaparece.
• menos autonomía durante los días de vacaciones: los empleados asalariados obtienen una cantidad fija de vacaciones anuales. Deben obtener la aprobación de su gerente para cualquier día libre.,
• potencial reducido de ganar más con empleos adicionales: como empleado asalariado a tiempo completo, pierdes la flexibilidad para aceptar Otros Empleos u oportunidades.

ventajas y desventajas del pago por hora

estas son las ventajas y desventajas de ser un empleado con una tarifa por hora.

ventajas

trabajar cada hora tiene sus beneficios. Echa un vistazo a estos pros:

• compensación de horas extras: los trabajadores por hora tienen derecho a pago de horas extras, lo que significa que se les paga por cada hora que trabajan, a diferencia de sus homólogos asalariados., La tasa de horas extras es generalmente tiempo y medio, pero esto puede ser aún más alto para los días festivos, lo que potencialmente conduce a la doble paga.
• Más barato para los empleadores: los empleados pagados por hora pueden ahorrar dinero a los empleadores, ya que solo pagan por las horas de trabajo que necesitan. Además, los empleadores ahorran dinero al proporcionar a los trabajadores por hora menos beneficios de la empresa, o ninguno en absoluto.
• claridad de las horas de trabajo y los costos: es más fácil para los empleadores calcular el costo de la mano de obra mediante el seguimiento de los empleados en una tarifa por hora.,
• alienta a los empleados a trabajar horas adicionales: una tarifa por hora alienta a las personas a trabajar más duro y más tiempo, ya que se beneficiarán del trabajo adicional que hacen. Esto puede ser beneficioso para el negocio.
• autonomía sobre el horario y el empleador: los trabajadores por hora pueden elegir cuándo y dónde trabajan, y de alguna manera puede ser fácil hacer cambios.
• Capacidad de dedicar tiempo a otros intereses., Una vez que han trabajado sus horas acordadas, aquellos con un salario por hora son libres de alejarse y pasar tiempo con amigos y familiares, disfrutar de un pasatiempo, continuar su educación o incluso tomar un segundo trabajo para aumentar sus ingresos.
• Menos responsabilidad: los trabajadores por hora generalmente tienen menos responsabilidades y potencialmente menos obligaciones y responsabilidades en comparación con sus homólogos asalariados.

desventajas

También hay varios contras a considerar al sopesar si un salario por hora es la opción correcta para usted.,

• cheque de pago inconsistente: a menos que tengan un contrato laboral que diga lo contrario, los trabajadores pagados por hora a menudo ven sus horas de trabajo cambiar de semana a semana, especialmente si están vinculados a un horario de turnos. Esto significa que los ingresos pueden fluctuar, lo que los hace menos seguros financieramente.
• Las horas extras no son un hecho: no todas las empresas ofrecerán horas extras, lo que puede limitar la capacidad de ganar.
• más vulnerables a las crisis económicas: en tiempos difíciles, los trabajadores por hora pueden ser más vulnerables que sus homólogos asalariados, ya que es más fácil para los empleadores reducir las horas que despedir al personal contratado.,
• menos beneficios de la compañía: cuando se trata de bonos, planes de jubilación y atención médica, los trabajadores por hora a menudo tienen menos o de menor calidad beneficios de la compañía que sus homólogos asalariados.
• normalmente no tiene tiempo libre pagado: si está enfermo o quiere tomarse unas vacaciones, como trabajador por hora es probable que tenga que tomar ese tiempo sin pagar.
• considerado menos importante: Algunos consideran que los trabajadores por hora son más fáciles de reemplazar, y a menudo son menos valorados que el personal asalariado.,
• Puede restringir el acceso de los empleadores al talento: una tarifa por hora puede hacer que las personas altamente calificadas no soliciten, ya que muchos trabajadores buscan seguridad y oportunidades de empleo.
• Menos seguridad laboral para el empleado: los trabajadores por hora que no tienen un contrato de trabajo (que a menudo es el caso en los Estados Unidos) a menudo pueden ser despedidos instantáneamente, sin importar cuánto tiempo hayan trabajado para el negocio.
• Menos seguridad de los empleados para el empleador: por otro lado, los empleadores se enfrentan a un problema similar, ya que los empleados pagados por hora pueden irse sin dar ningún aviso.,

para los empleadores: cómo decidir entre un salario por hora y un salario

hay varias herramientas disponibles para los empleadores para ayudarlos a comprender si es más ventajoso para los trabajadores empleados por hora o por salario.

Calculadora de salario vs. hora

Los empleadores podrían encontrar útil convertir las horas de un trabajador a tiempo parcial (por hora) a su equivalente a tiempo completo (FTE) utilizando una calculadora de salario vs.tarifa por hora de contrato. Esto les permite ver a cuántos empleados a tiempo completo (asalariados) equiparan.,

este tipo de análisis permite a una empresa ver el costo total de un empleado, comparar las cuentas de personal con los ingresos y las ganancias, y lograr una mejor comprensión de los costos de mano de obra y horas extras. Esto puede ayudar a la empresa a determinar si puede permitirse contratar a alguien nuevo, y también qué tipo de trabajador necesita.

Calcule su equivalente a tiempo completo usando la calculadora Toggl Track FTE.

seguimiento del tiempo

El seguimiento del tiempo también puede ser una herramienta útil para los empleadores., Las empresas pueden usarlo para identificar cuántas horas están trabajando tanto los empleados asalariados como los empleados con tarifa por hora, y cómo se está gastando ese tiempo.

además de ayudar a los empleadores a comprender mejor cuánto tiempo tardan los proyectos y cuánto trabajo se requiere, el seguimiento del tiempo también puede permitir a las empresas ver si el trabajo se asigna de la mejor manera. Las empresas pueden descubrir que pueden ahorrar dinero cambiando algunos trabajadores de salario por hora a asalariados, o viceversa.,

por el contrario, los empleados pueden usar el seguimiento del tiempo para calcular cuánto se les paga y si reciben el tipo de pago más adecuado.

salario vs. por hora: comprenda lo que es correcto para usted

tanto los empleadores como los empleados deben tomarse el tiempo para aprender las diferencias entre el pago por hora vs.salario. Al hacerlo, ambas partes pueden asegurarse de elegir la opción que mejor se adapte a sus necesidades.

cada enfoque tiene sus pros y contras, pero estos diferirán dependiendo de las necesidades y finanzas de la empresa o individuo., Algunas personas prefieren la flexibilidad de la paga por hora y la oportunidad de ganar más, mientras que otros prefieren la seguridad de un ingreso estable y horas fijas. Para las empresas, poner a los empleados en el tipo de pago más adecuado puede ahorrar dinero y permitir el crecimiento.