șomajul Structural este șomajul, care există atunci când salariile nu se adapteze la echilibru, astfel încât numărul de solicitanți de locuri de muncă depășește numărul de locuri de muncă disponibile, chiar și într-un boom economic.șomajul Structural rezultă din incapacitatea pieței muncii de a ajunge la salariul de compensare a pieței la care numărul de lucrători este egal cu numărul de locuri de muncă., Factorii majori care determină menținerea salariilor peste nivelul de echilibru includ (A) salariul minim, (b) negocierea colectivă, (c) salariile de eficiență etc.

să evaluăm ce cauzează șomajul structural folosind analiza cererii și ofertei. după cum se arată în graficul de mai jos, curba cererii de forță de muncă se înclină în jos. Aceasta înseamnă că, pe măsură ce salariile scad, firmele sunt dispuse să angajeze mai mulți lucrători și invers. Aceasta se datorează diminuării produsului marginal al muncii. Pe măsură ce adăugăm tot mai mulți lucrători, menținând constant capitalul, aceștia cresc din ce în ce mai puțin productivi., Curba ofertei de muncă este înclinată în sus. Aceasta înseamnă că mai mulți lucrători sunt dispuși să lucreze la salarii mai mari.interacțiunea dintre cerere și ofertă determină salariul care predomină pe piață și numărul de persoane angajate. Dacă la un anumit nivel de salarizare, numărul de lucrători necesar de către firme este mai mare decât numărul de muncitori dispuși să lucreze, piața salariul va crește ducând la o creștere în numărul de lucrători dispuși să lucreze și o scădere în numărul de lucrători care firmele sunt dispuse să angajeze., Dacă, la un anumit nivel salarial, numărul lucrătorilor care doresc să lucreze depășește numărul de lucrători necesari, salariul pe piață va scădea împreună, determinând o scădere a numărului de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și o creștere a numărului de locuri de muncă disponibile. Dar există factori care nu lasă această ajustare automată să funcționeze.

Cauzele șomajului structural

Factori care ține de piața muncii de la a ajunge la echilibru includ: salariul minim, sindicatele și eficiența salarii.

salariul minim

Un salariu minim este un nivel de preț creat de guverne., Este salariul sub care niciun angajator nu are voie să angajeze lucrători. Deoarece salariul de echilibru pentru mulți lucrători calificați este mai mare decât salariul minim, acesta afectează angajarea numai a lucrătorilor cel mai puțin calificați. Politica salariului minim nu permite ca salariul de pe piață să scadă până la punctul E din graficul de mai sus, care corespunde numărului de solicitanți de locuri de muncă și numărului de locuri de muncă, ceea ce determină un excedent persistent de lucrători., Este pentru că firmele de numai angajeze lucrători, în conformitate cu curba cererii de muncă și la nivelul salariului minim W(M), numărul de locuri de muncă disponibile corespunde litera D și numărul de lucrători dispus este reprezentat de F. diferența dintre Q(F) și Q(D) este egală cu lipsa de locuri de muncă care rezultă din mai mult de-echilibru salarii.negocierea colectivă este atunci când lucrătorii formează o uniune și negociază colectiv., Deoarece puterea de negociere a unei uniuni este mai mare decât cea a unui lucrător individual, aceștia tind să reușească să obțină beneficii superioare pieței pentru membrii lor, ceea ce limitează numărul de locuri de muncă și, prin urmare, provoacă șomaj structural.salariile de eficiență se referă la salariile plătite de angajatori lucrătorilor lor care depășesc salariul de compensare a pieței în încercarea de a păstra cele mai bune talente și de a le oferi stimulente pentru a avea performanțe mai bune., salariile de eficiență au ca rezultat un nivel de salarizare mai mare decât salariul de pe piață și numărul de locuri de muncă care sunt mai mici decât numărul disponibil la echilibru și, prin urmare, excesul persistent de lucrători față de locuri de muncă.

de Obaidullah Jan, ACA, CFA și ultima modificare pe 18 Noiembrie 2020
studierea pentru programul CFA®? Note de acces și Banca de întrebări pentru CFA ® Level 1 scris de mine la AlphaBetaPrep.com