Arias-Villano V. schimbare & Sons, Inc., Masa 481. 625 (2019)
scutirea de ore suplimentare pentru „agricultură și agricultură” din Massachusetts include „numai munca de plantare, creștere și recoltare a culturilor” și astfel angajații care „au curățat, inspectat, sortat, cântărit și ambalat… varza de fasole ” ar fi trebuit să fie plătită Ore suplimentare pentru muncă mai mare de 40 de ore pe săptămână.
Capron v. masă. Procurorul General, 944 F. 3d 9, 2019, US 1st Circuit, nr., 17-2140, decembrie 2, 2019
au pairs în Massachusetts trebuie să fie plătite în conformitate cu Massachusetts salariul minim și legile Ore suplimentare. Petiția pentru certiorari depusă (Feb. 14, 2020) (No.19-1031): Curtea Supremă a Statelor Unite decide în prezent dacă va revizui sau nu acest caz. Casseus v. Eastern Bus Company, Inc., Masa 478. 786 (2018)
un angajator cu o licență de transport comun este scutit de masă. statutul orelor suplimentare., Astfel ,” toți angajații obișnuiți ai transportatorului, chiar și cei care nu operează autobuze sau nu îndeplinesc nicio îndatorire legată de statutul comun al transportatorului, sunt scutiți de cerința de ore suplimentare. Deși o scutire de ore suplimentare pentru angajați, cum ar fi îngrijitorii și lucrătorii clerici, poate fi un rezultat dur, nu este astfel absurdă.”
Lambirth v. Advanced Auto, Inc. 140 F. Supp.3D 108 (2015)
un angajat care este scutit în masă. legea orelor suplimentare, dar nonexempt în conformitate cu legea federală poate aduce un proces pentru daune triple în conformitate cu Legea salariilor din Massachusetts.
Mullally v., Gestionarea deșeurilor din Massachusetts, masa 452. 526 (2008)
discută interacțiunea dintre orele suplimentare și legile salariale predominante. Sullivan v. Sleepy ‘ s LLC, 482 Mass. 227 (2019)
plata orelor suplimentare pentru angajații Comisiei. Angajații plătiți prin comisioane și trageri la sorți au dreptul la „plăți separate și suplimentare de o dată și jumătate din salariul minim pentru fiecare oră angajații au lucrat peste patruzeci de ore sau duminică.”
Vitali v. Reit Management și cercetare, LLC, 88 Mass. Aplicație. Ct., 99 (2015)
„dacă un angajat trebuie să lucreze în timpul a ceea ce altfel ar fi o pauză de prânz, angajatul nu primește nicio plată suplimentară pentru a face acest lucru (deoarece ea sau el este deja plătit pentru acel moment). Cu toate acestea, un astfel de timp de prânz lucrat poate fi numărat până la pragul de patruzeci de ore suplimentare, ceea ce ar putea crește indirect compensația globală a angajatului.”Angajatul în acest caz a fost creditat pentru orele de prânz lucrate, unde nu au fost raportate corespunzător din cauza problemelor cu sistemul de raportare, dar unde angajatorul a avut cel puțin cunoștințe constructive că orele au fost lucrate.