la sección de experiencia de su curriculum vitae—

que es la columna vertebral de toda su solicitud de empleo.

y es crucial hacerlo bien:

listar demasiados puestos hará que el reclutador se confunda. Al mismo tiempo, muy poco historial de trabajo puede arruinar sus posibilidades de ganar una entrevista de trabajo.

Cómo encontrar el equilibrio adecuado?

si se hace una pregunta: ¿hasta dónde debo ir en mi curriculum vitae?

¡No preguntes más!

en este artículo aprenderás:

• Hasta dónde debe llegar un CV dependiendo de la situación.,
• Lo que dicen los gerentes de Recursos Humanos sobre la duración de la sección de experiencia.
• cómo enumerar trabajos antiguos en un CV y explicar las lagunas de experiencia.
• Cómo hacer que tu historial de trabajo sea relevante.

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si está interesado en cómo dar formato a la sección de experiencia de su CV, lea: experiencia laboral en un CV: Descripción del trabajo viñetas que matan

¿hasta dónde debe llegar un CV?

su currículum debe retroceder 10-15 años asumiendo que todo ES experiencia relevante. Sin embargo, todo depende de su historial laboral: cuánta experiencia tenga, si tiene brechas en el empleo o si tiene trabajos independientes calificados. Siempre y cuando su CV esté dirigido al anuncio de trabajo, puede ser incluso de 2 a 3 páginas.,

por lo tanto, vamos a desglosarlo:

posiciones Senior

Cuando se trata de puestos senior, los empleadores a menudo buscan candidatos con mucha experiencia profesional. Pero eso no significa que estén interesados en esos trabajos de antaño.

al escribir la sección de experiencia en su currículum senior:

• vaya tan atrás como 15 años y enumere la experiencia laboral relevante.
• siga el anuncio de trabajo-los años esperados de experiencia se mencionan generalmente allí.

Nota: enfócate primero en la relevancia., Enumerar toda su historia profesional en un currículum para un puesto senior puede llevar al reclutador a la conclusión de que está sobrecualificado. Más sobre eso más adelante.

puestos de Nivel Medio

si estás buscando una vacante de nivel medio, un historial profesional de 10 años es lo óptimo. Por lo tanto:

• concéntrese en los puestos relevantes para la oferta de trabajo y descríbalos con más detalle.
• mencione los trabajos restantes, incluido el trabajo a corto plazo y el trabajo independiente. Pero no se explayen sobre esto.,

Theresa Santoro, Directora de Operaciones y Recursos Humanos de Actualize Consulting, apoya el formato de la sección de experiencia de hasta 10 años:

tiendo a perfeccionar los últimos 5 años de experiencia laboral. Sin embargo, revisaré y consideraré hasta los últimos 10 años de experiencia profesional. Algo más de 10 años atrás, voy a buscar palabras clave relevantes para la descripción del trabajo que estoy tratando de buscar.

puestos de nivel de entrada

¿cuántos puestos de trabajo debe incluir en un CV cuando tiene poca experiencia?,

La respuesta es simple.

si estás escribiendo un curriculum vitae para un puesto de nivel de entrada:

• enumera todo el trabajo remunerado y voluntario que has hecho.
• nombra habilidades y logros que coincidan con una descripción del trabajo.
• recuerde sobre pasantías, trabajos a tiempo parcial, proyectos de autor y trabajo independiente.

consulte más consejos sobre cómo escribir un CV para trabajos de nivel de entrada en nuestro artículo: Cómo escribir un CV de nivel de entrada: muestra y guía completa

candidatos sin experiencia laboral profesional

¿hasta dónde debe llegar un CV cuando no tiene experiencia?,

Los solicitantes de empleo sin experiencia laboral alguna deben agregar toda la experiencia laboral remunerada y no remunerada, incluyendo:

• pasantías
• experiencia de voluntariado
• roles en organizaciones estudiantiles
• prácticas.

Consejo Profesional: ponga las descripciones de su trabajo de CV debajo de su sección de educación si se acaba de graduar o si tiene muy poca experiencia profesional.,

siga leyendo para comprobar cómo escribir un curriculum vitae por primera vez: Primer curriculum vitae sin experiencia laboral: muestras y consejos de expertos

Academic Positions

Academic positions require years of proven research and teaching skills. Las universidades quieren aprender la historia académica del candidato, que generalmente abarca más de 10 años.,

en la búsqueda de empleo académico para instructores, profesores adjuntos o asociados, o Profesores Titulares, el «Curriculum Vitae» (latín Para historia de vida) debe remontarse a 15-20 años, especialmente si esa experiencia incluye enseñanza, instrucción, capacitación y otra información relacionada con la educación sobre su experiencia.,

Si desea obtener más información sobre cómo escribir un CV para puestos académicos, consulte nuestra guía: Cómo escribir un CV Académico: plantilla y consejos de expertos

debe enumerar tantos trabajos en su CV como pueda asumiendo que todos son relevantes y que no va más allá del límite de 10-15 años. El número de puestos de trabajo varía típicamente entre 7 y 3. Siempre y cuando cada trabajo o posición sea relevante, no debe preocuparse por el número exacto.,

especialmente si lo que hacías antes coincide perfectamente con la posición a la que te diriges ahora.

hay algunas maneras en que puede enumerar trabajos antiguos pero relevantes en su CV.

Brianna Rooney (alias TheMillionaireRecruiter.com), el fundador y CEO de Techees.com con 12 años de experiencia reclutando ingenieros de software, sugiere agregarlos en una sección de CV separada:

si tiene proyectos o logros increíbles que se remontan más atrás, puede tener un lugar para eso, pero sea breve., Puede agregar «proyectos notables» o «logros notables».»Sugeriría agregar solo un par de oraciones debajo de cada una. No creo que añadir fechas a ellos sea necesario. Si es hace mucho tiempo, no lo mirarán. Eso se remonta al » ¿Qué has hecho últimamente.

Esta sección de CV adicional también se puede llamar: experiencia adicional o experiencia anterior.,

para períodos de experiencia más prolongados que considere relevantes, use el formato que se presenta a continuación:

consejo Pro: no importa cuánto tiempo atrás vaya en un CV, hágalo en orden cronológico inverso. Enumere la experiencia reciente primero, luego haga un seguimiento de los trabajos más antiguos. Siga este formato de CV, incluso si omite algunos conciertos de carrera.,

Más de un tercio de los trabajadores en los EE.

si usted es uno de esos 57 millones de personas, ¿tiene que preocuparse de que su historial laboral consiste solo en esos conciertos de carrera?

no si lo haces lo mejor posible!

Demuestra tus habilidades en lugar de escribir una aburrida lista de títulos, nombres de empresas y fechas.

concéntrate en los 2 o 3 trabajos más relevantes para el anuncio de trabajo al que estás dirigido y descríbelos con más detalle.,

un formato de CV combinado (también llamado CV híbrido) le ayudará a hacerlo. Combina las características del CV cronológico inverso y el CV basado en habilidades.

es un formato de curriculum vitae de ganar-ganar para:

• Career changers: ya que les permite elaborar sobre las habilidades relevantes para el anuncio de trabajo.
• profesionales experimentados con mucha experiencia laboral: ya que les facilita promover solo los mejores logros profesionales.

• Y, aquellos con brechas en el empleo: ya que les da la oportunidad de demostrar las habilidades independientemente de la historia laboral.,

Aprenda cómo crear un CV híbrido gracias a nuestra guía dedicada: plantilla de CV combinada & 5+ ejemplos

Si está escribiendo un CV para un puesto fuera de su campo actual, consulte nuestro artículo: CV para cambiadores de Carrera: todo lo que necesita saber

al hacer un CV en nuestro constructor, arrastre & habilidades, y auto-llenar las cosas aburridas. Corrector ortográfico? Comprobar. Empieza a construir tu currículum aquí.

Cuando haya terminado, el constructor de CV de Zety calificará su CV y le dirá exactamente cómo mejorarlo.,

hacer que su sección de experiencia de CV sea relevante

La mayoría de los gerentes de recursos humanos están de acuerdo en que la relevancia de la experiencia es más importante que su duración.

relevante significa valioso.

un CV es el recipiente utilizado para obtener una entrevista, no el trabajo. Usted necesita tener algo que resume su experiencia lo mejor posible sin que sea demasiado largo o demasiado vago. Mucha gente quiere aferrarse al pasado, cuando las empresas realmente quieren saber, «qué has hecho últimamente y qué puedes hacer por mí ahora.,»

entonces, ¿cómo guiar al reclutador hacia momentos profesionales relevantes?

• asegúrese de que su CV y la descripción del trabajo coincidan.
• Reconocer las necesidades del empleador y abordarlas directamente.
• nombra logros cuantificables que demuestren que cumples con los requisitos.

la pregunta no es cuántos trabajos poner en un curriculum vitae pero-cómo encontrar los apropiados.

¿Qué significa exactamente?

si desea ser un Asociado de ventas, concéntrese en los trabajos relacionados con las ventas en su CV.,

Y aunque trabajó como camarero en los días o corriendo clases de fitness en el estudio local, estas fuera. En su lugar, enumere todos sus trabajos de ventas minoristas, Representantes de ventas y centros de llamadas.

Además, describa cada puesto para que resuene con la descripción del puesto.

Aquí está cómo hacerlo:

• lea la oferta de trabajo cuidadosamente.
• destacar las habilidades que están buscando y reconocer las necesidades pendientes de la empresa.
• enumere todas las tareas que realizó en sus posiciones anteriores.
• finalmente, seleccione los que se ajusten a la vacante que busca.,

es así de simple.

Consejo Profesional: ¿intenta adaptar su CV al anuncio de trabajo, pero nunca ha hecho el mismo trabajo en el pasado? Piense en las posiciones que están más relacionadas con la posición que está solicitando y muestre sus habilidades transferibles.

Compruebe cómo escribir un curriculum vitae dirigido en nuestra guía dedicada: 6 consejos sobre cómo adaptar su curriculum vitae a una descripción del trabajo

Como siempre, la única respuesta correcta es: depende., Sin embargo, siempre y cuando elija posiciones, trabajos o incluso conciertos relevantes, cualquier corte arbitrario no tiene sentido. Evite ir más allá de 20+ años de experiencia a menos que sea necesario. Sastre, recorte, corte, y lo que queda, es la longitud correcta.